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<\/a>En la inauguraci\u00f3n del pabell\u00f3n de M\u00e9xico en ITB.<\/p><\/div>\n
El embajador de M\u00e9xico en Alemania, Francisco Gonz\u00e1lez D\u00edaz <\/b>y Rodolfo L\u00f3pez Negrete<\/b>, director general del Consejo de Promoci\u00f3n Tur\u00edstica de M\u00e9xico (CPTM), en compa\u00f1\u00eda de Klaus Wowereit<\/b>, alcalde de Berl\u00edn, inauguraron el pabell\u00f3n de M\u00e9xico en la Bolsa Internacional de Turismo de Berl\u00edn (ITB). M\u00e9xico participa por cuadrag\u00e9sima segunda ocasi\u00f3n en este importante foro de negocios, con un stand\u00a0 de 650 m\u00b2, en el que 63 expositores muestran la diversidad de la oferta de los destinos tur\u00edsticos del pa\u00eds. Durante cinco d\u00edas, ITB re\u00fane a representantes de la industria tur\u00edstica de 180 pa\u00edses y a m\u00e1s de 170 mil asistentes, constituy\u00e9ndose como la mayor plataforma a nivel mundial sobre viajes y tendencias. Durante el primer d\u00eda de actividades en el marco de la gira de trabajo por dicho pa\u00eds, el director general del CPTM se reuni\u00f3 con representantes de empresas touroperadoras como Meier\u2019s Weltreisen, FTI Touristik <\/i>y Thomas Cook. <\/i>Asimismo, la aerol\u00ednea C\u00f3ndor <\/i>confirm\u00f3 el inicio de operaciones de un vuelo semanal de Munich a Canc\u00fan a partir del pr\u00f3ximo mes de noviembre, el cual se sumar\u00e1 a los seis vuelos semanales que la aerol\u00ednea opera actualmente desde Frankfurt. Alemania es el octavo pa\u00eds emisor de turistas hacia M\u00e9xico, con un crecimiento continuo durante los \u00faltimos siete a\u00f1os. En 2012, un total de 172 mil 841 turistas alemanes visitaron nuestro pa\u00eds, lo que representa un crecimiento del 4.7% con respecto al a\u00f1o anterior. Finalmente, se llev\u00f3 a cabo el Gran Evento de M\u00e9xico, en el que se present\u00f3 la oferta tur\u00edstica del pa\u00eds ante m\u00e1s de 200 miembros del sector en Alemania, donde se reafirm\u00f3 que el turismo es prioritario y estrat\u00e9gico para generar desarrollo, crecimiento, empleo y bienestar en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n
\u2730\u2730\u2730\u2730\u2730<\/i>\u00a0American Eagle<\/i>, socio regional de American Airlines,<\/i>\u00a0 informa que\u00a0 a partir del 12 junio operar\u00e1 un vuelo diario entre el Aeropuerto Internacional de Dallas\/Fort Worth (DFW) y el Aeropuerto Internacional General Ignacio Pesqueira Garc\u00eda (HMO) en Hermosillo, Sonora, en M\u00e9xico.\u00a0 \u00c9ste saldr\u00e1 a las 7 a.m. de Hermosillo para aterrizar a las 11:30 en DFW. Para el regreso, despegar\u00e1 a las 19:10 para arribar al aeropuerto sonorense a las 19:35 horas. American Eagle<\/i> tambi\u00e9n iniciar\u00e1 un servicio tres veces por semana entre Dallas\/Fort Worth y el Aeropuerto Internacional General Leobardo C. Ruiz (ZCL) en Zacatecas, M\u00e9xico. Los d\u00edas de operaci\u00f3n del vuelo ser\u00e1n lunes, mi\u00e9rcoles y s\u00e1bados. El vuelo partir\u00e1 a las 10:45 am de Dallas\/Fort Worth para llegar a las 12:50 del d\u00eda al aeropuerto zacatecano. El regreso est\u00e1 programado para salir a las 13:30 y arribar Dallas a las 15:50 horas. Ambos ser\u00e1n operados en un ERJ-140 Embraer con 44 asientos. \u201cEstamos muy entusiasmados con el comienzo de las nuevas rutas a Hermosillo y Zacatecas, en M\u00e9xico, desde nuestro centro de conexiones en Dallas\/Fort Worth\u201d, dijo Charles Schubert<\/b>, vicepresidente de Planificaci\u00f3n de Redes. Tony Guti\u00e9rrez<\/b>, directora de American<\/i> en M\u00e9xico, reconoci\u00f3 la visi\u00f3n de la aerol\u00ednea y su compromiso con esta nueva ruta, la cual promover\u00e1 a Hermosillo como \u201cun nuevo destino para ambos viajeros de placer y de negocios\u201d, mientras que en el caso de Zacatecas, impulsar\u00e1 el turismo y la econom\u00eda de la regi\u00f3n.<\/p>\n
\u2730\u2730\u2730\u2730\u2730<\/i>\u00a0Rafael Nadal,<\/b> el reconocido tenista espa\u00f1ol, decidi\u00f3 cerrar una sociedad de 14 millones de d\u00f3lares con el grupo AM Resorts<\/i>, que se encargar\u00e1 directamente de operar los dos hoteles en los que invertir\u00e1 en Cozumel, ambas propiedades bajo la marca Secrets. <\/i>El deportista, que visita con frecuencia el Caribe mexicano a su paso hacia una competencia u otra, dijo que la isla en particular le encant\u00f3 y por eso est\u00e1 apostando por su desarrollo hotelero, al tiempo que aseguraba que adem\u00e1s de la inversi\u00f3n econ\u00f3mica, \u00e9sta era \u201cuna inversi\u00f3n emocional y bonita\u201d, pues el entorno tiene mucha relaci\u00f3n con el lugar donde vive, Mallorca. Para Nadal, Cozumel \u201ces un para\u00edso natural\u201d, por lo que al darse una buena posibilidad para invertir en el destino no lo pens\u00f3 dos veces. Alejandro Zozaya<\/b>, reconocido hotelero mexicano que preside AM Resorts,<\/i> que en el primero de los establecimientos propiedad del tenista, el Secrets Aura<\/i>, se ha emprendido una completa remodelaci\u00f3n de alrededor de 10 millones y medio de euros, con el objetivo de que logre captar un turismo de alto poder adquisitivo. Tambi\u00e9n se ha reformado el Sunscape Sabor <\/i>Cozumel, que debe estar operando para el segundo semestre de este a\u00f1o.<\/p>\n
\u2730\u2730\u2730\u2730\u2730<\/i>\u00a0Accenture celebra el D\u00eda Internacional de la Mujer con la presentaci\u00f3n de su m\u00e1s reciente estudio global titulado \u201cDefiniendo el \u00c9xito\u201d.\u00a0 En \u00e9l, la consultora revela que 8 de cada 10 mexicanos (80%) consideran que pueden tener tanto una carrera exitosa como una vida plena fuera del trabajo superando el promedio mundial (70%); sin embargo, el 60% cree que no es posible tenerlo todo al mismo tiempo. Adem\u00e1s, el 48% reporta haber rechazado un trabajo por el impacto que podr\u00eda tener en el equilibrio entre su vida personal y laboral. De hecho, al ser cuestionados sobre qu\u00e9 define una carrera exitosa, 60% responde que se trata de lograr un equilibrio entre estos dos aspectos, mientras que s\u00f3lo un 35% indica que esto se mide por la remuneraci\u00f3n y un 39% dice que se trata de contar con reconocimiento.\u00a0 De acuerdo con el estudio, la tecnolog\u00eda representa un papel importante para encontrar el equilibrio entre trabajo y vida, aunque los encuestados expresan sentimientos encontrados sobre el impacto que \u00e9sta tiene en sus vidas personales. M\u00e1s de tres cuartas partes (82%) est\u00e1n de acuerdo en que la tecnolog\u00eda les permite ser m\u00e1s flexibles con sus horarios, y el 64% se\u00f1ala que la flexibilidad en su horario de trabajo es muy importante para lograr el equilibrio. No obstante, un 78% a\u00fan piensa que la tecnolog\u00eda ayuda a traer m\u00e1s trabajo a sus vidas personales. \u201cEl hecho de que el equilibrio entre vida y trabajo contin\u00fae siendo tan importante para los empleados tiene un significado enorme\u201d, se\u00f1al\u00f3 Cristina Ramirez, l\u00edder de recursos humanos de Accenture Latinoam\u00e9rica. \u201cLas empresas que pueden ayudar a sus empleados a conciliar su vida profesional y personal tienen mayor probabilidad de observar un fuerte involucramiento por parte de los empleados y cuentan con ventajas, ya que reclutan y conservan a personal de alto desempe\u00f1o\u201d. Adicionalmente, Accenture<\/i> analiz\u00f3 diversos aspectos clave de la vida laboral y la importancia que tienen para los profesionistas alrededor del mundo. En este sentido, destacan los siguientes hallazgos:\u00a0Satisfacci\u00f3n en el trabajo: la mitad (50%) de las mujeres y hombres encuestados en M\u00e9xico dicen estar satisfechos con su trabajo y no buscan nuevas oportunidades, contra un 43% de las mujeres y 41% de los hombres que expresaron satisfacci\u00f3n en su trabajo en el estudio de 2012 a nivel global. 73% de los encuestados en M\u00e9xico ha estado con sus empleadores actuales por m\u00e1s de cuatro a\u00f1os. 72% de los encuestados dicen que han solicitado o negociado un aumento de salario. Estos hallazgos contin\u00faan una tendencia creciente, comparado con el estudio de 2012, donde el 49% de las mujeres y 57% de los hombres solicitaron o negociaron un aumento de salario, mientras que el 44% de las mujeres y el 48% de los hombres en el 2011 hicieron lo mismo. 83% report\u00f3 que trabaja frecuentemente u ocasionalmente durante sus vacaciones, generalmente revisando correo electr\u00f3nico, poni\u00e9ndose al corriente en trabajo atrasado, trabajando sin distracciones y participando en llamadas en conferencia (citado por el 86%, 36%, 37% y 49%, respectivamente). Al mismo tiempo, el 35% de los mexicanos se consideran adictos al trabajo. Los principales motivos para renunciar a un trabajo incluyen responsabilidades que no corresponden a la descripci\u00f3n o paga del puesto (38%), trabajo poco interesante (42%), trabajo que genera poco impacto (28%), falta de reconocimiento (23%) y largas jornadas de trabajo (18%). Al pedirles nombrar tres cosas que har\u00edan para comenzar a buscar empleo, los encuestados citaron comunicarse con sus amigos y conocidos, actualizar los perfiles e informaci\u00f3n en l\u00ednea, consultar foros de empleo en busca de vacantes y contactar empresas de reclutamiento (citado por el 26%, 24%, 22% y 20%, respectivamente). Al preguntarles qu\u00e9 palabras describen un buen ambiente de trabajo, \u201cgratificante\u201d (citado por el 67%) encabeza las listas de los encuestados. A continuaci\u00f3n le siguen honesto, interesante e inteligente (67%, 55% y 53%, respectivamente). \u201cDurante el curso de nuestras carreras, los profesionistas continuaremos definiendo y redefiniendo el aspecto del \u00e9xito\u201d, declar\u00f3 Karina Cortizo<\/b>, gerente de la pr\u00e1ctica de finanzas y desempe\u00f1o empresarial de Accenture<\/i> M\u00e9xico. \u201cPara muchos, las metas de carrera y las prioridades personales tienen importancia en diferentes momentos. Mientras que los profesionistas de hoy se esfuerzan por encontrar el equilibrio adecuado, las empresas l\u00edderes deber\u00e1n encontrar formas innovadoras para ayudarnos a desarrollarnos, crecer y prosperar\u201d.\u00a0<\/i><\/p>\n
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