{"id":212020,"date":"2015-03-30T13:36:36","date_gmt":"2015-03-30T19:36:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.diarioimagen.net\/?p=212020"},"modified":"2015-03-31T07:02:34","modified_gmt":"2015-03-31T13:02:34","slug":"trabajadoras-del-hogar-sector-desprotegido-en-mexico-conapred","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/?p=212020","title":{"rendered":"Trabajadoras del hogar, sector desprotegido en M\u00e9xico: Conapred"},"content":{"rendered":"<div id=\"attachment_212021\" style=\"width: 250px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-212021\" class=\"size-medium wp-image-212021\" src=\"http:\/\/www.diarioimagen.net\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/HOGAR-PORTAL-240x135.jpg\" alt=\"Seg\u00fan datos de la Encuesta Nacional sobre Discriminaci\u00f3n en M\u00e9xico, nueve de cada 10 trabajadoras del hogar no cuentan con un contrato laboral. \" width=\"240\" height=\"135\" srcset=\"https:\/\/www.diarioimagen.net\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/HOGAR-PORTAL-240x135.jpg 240w, https:\/\/www.diarioimagen.net\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/HOGAR-PORTAL-420x236.jpg 420w, https:\/\/www.diarioimagen.net\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/HOGAR-PORTAL.jpg 480w, https:\/\/www.diarioimagen.net\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/HOGAR-PORTAL-235x132.jpg 235w, https:\/\/www.diarioimagen.net\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/HOGAR-PORTAL-202x114.jpg 202w, https:\/\/www.diarioimagen.net\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/HOGAR-PORTAL-350x196.jpg 350w, https:\/\/www.diarioimagen.net\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/HOGAR-PORTAL-220x123.jpg 220w, https:\/\/www.diarioimagen.net\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/HOGAR-PORTAL-237x132.jpg 237w\" sizes=\"auto, (max-width: 240px) 100vw, 240px\" \/><p id=\"caption-attachment-212021\" class=\"wp-caption-text\">Seg\u00fan datos de la Encuesta Nacional sobre Discriminaci\u00f3n en M\u00e9xico, nueve de cada 10 trabajadoras del hogar no cuentan con un contrato laboral.<\/p><\/div>\n<p>Las trabajadoras del hogar en en M\u00e9xico no cuentan con pensi\u00f3n, ahorro, alimentaci\u00f3n ni vivienda digna, refiri\u00f3 el presidente del Conapred, Ricardo Bucio M\u00fajica.<\/p>\n<p>\u00abLa sociedad desvaloriza el trabajo dom\u00e9stico, pues resulta peculiar la relaci\u00f3n obrero-patronal que se establece en este \u00e1mbito. Por lo general las partes pertenecen a diferentes sectores sociales, no tienen un similar nivel socioecon\u00f3mico y a veces hasta es distinta la lengua que hablan\u00bb , se\u00f1al\u00f3 Bucio M\u00fajica.<\/p>\n<p>El titular del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (Conapred) destac\u00f3 que es pr\u00e1cticamente inexistente el porcentaje de trabajadoras del hogar que cuentan con un documento donde se avale el car\u00e1cter de su relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Afirm\u00f3, en un comunicado, que entre las violaciones a los derechos laborales de las trabajadoras del hogar, figuran: jornadas de trabajo que exceden lo establecido en la ley, sin remuneraci\u00f3n extra.<\/p>\n<p>La Ley del Seguro Social no contempla a las trabajadoras del hogar como sujetos de aseguramiento y los empleadores no pagan cuotas al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).<\/p>\n<p>La Ley Federal del Trabajo, a su vez, establece como obligaci\u00f3n especial de las trabajadoras del hogar guardar consideraci\u00f3n y respeto hacia el patr\u00f3n, su familia y personas que concurran en el hogar, lo que no establece para otros empleados.<\/p>\n<p>Seg\u00fan datos de la Encuesta Nacional sobre Discriminaci\u00f3n en M\u00e9xico (Enadis 2010) , record\u00f3, nueve de cada 10 trabajadoras del hogar no cuentan con un contrato laboral y los principales derechos laborales vulnerados son la falta de seguro m\u00e9dico, no contar con vacaciones, no poder ir a la escuela, no recibir aguinaldo ni tener horarios fijos.<\/p>\n<p>De acuerdo con el Instituto Nacional de Geograf\u00eda y Estad\u00edstica (Inegi) , las trabajadoras del hogar en M\u00e9xico aportan 22 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) del pa\u00eds.<\/p>\n<p>La poblaci\u00f3n ocupada en M\u00e9xico dedicada al trabajo dom\u00e9stico remunerado en hogares particulares alcanz\u00f3 poco m\u00e1s de dos millones 200 mil personas y es una actividad primordialmente femenina.<\/p>\n<p>El 16 de junio de 2011, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) adopt\u00f3 el Convenio 189 y la Recomendaci\u00f3n 201 sobre trabajadoras y trabajadores dom\u00e9sticos.<\/p>\n<p>Con excepci\u00f3n de Panam\u00e1 y El Salvador, los gobiernos latinoamericanos (incluido M\u00e9xico) votaron a favor del Convenio 189 y la Recomendaci\u00f3n 201.<\/p>\n<p>El primero garantiza la protecci\u00f3n laboral m\u00ednima que deben tener las y los trabajadores dom\u00e9sticos, en igualdad de condiciones con las dem\u00e1s personas, adem\u00e1s de que deja un margen de flexibilidad considerable para su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La Recomendaci\u00f3n 201, en tanto, aporta orientaciones pr\u00e1cticas para concretar las obligaciones plasmadas en el Convenio 189, al que complementa.<\/p>\n<p>La reforma constitucional en materia de derechos humanos de 2011 (promulgada cinco d\u00edas antes de la aprobaci\u00f3n del Convenio 189 en Ginebra) , establece que todas las autoridades en el \u00e1mbito de su competencia tienen que garantizar los derechos humanos y eso tambi\u00e9n se refiere al \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n define que los tratados internacionales tienen rango constitucional, y esto hace que en cuanto sea ratificado, el Convenio 198 contar\u00e1 con rango constitucional y estar\u00e1 por encima de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n<p>La ratificaci\u00f3n reforzar\u00eda, adem\u00e1s, las acciones en el Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018 para garantizar la igualdad sustantiva de oportunidades de las mujeres en materia laboral, de manera espec\u00edfica, el Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y No Discriminaci\u00f3n contra las Mujeres.<\/p>\n<p>Los programas Sectorial de Trabajo y Previsi\u00f3n Social 2013-2018, as\u00ed como Nacional para la Igualdad y No Discriminaci\u00f3n 2014-2018 incluyen acciones espec\u00edficas en torno al trabajo del hogar y el reconocimiento de sus derechos laborales.<\/p>\n<p>Por primera vez en el Programa Nacional de Igualdad y No Discriminaci\u00f3n 2014-2018 se incluyeron l\u00edneas de acci\u00f3n espec\u00edficas, relacionadas con las obligaciones del Ejecutivo federal con respecto a los derechos de las trabajadoras del hogar.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n son obligaciones para la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal y tambi\u00e9n para Conapred, a favor de la no discriminaci\u00f3n laboral y de g\u00e9nero que viven las trabajadoras del hogar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las trabajadoras del hogar en en M\u00e9xico no cuentan con pensi\u00f3n, ahorro, alimentaci\u00f3n ni vivienda digna, refiri\u00f3 el presidente del Conapred, Ricardo Bucio 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