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Las curva poblacional de M\u00e9xico paulatinamente nos lleva a ser un pa\u00eds donde pasemos de una poblaci\u00f3n mayoritariamente joven a una en la que el grueso de la rentabilidad nacional se vaya al rubro de las pensiones; por eso, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) puso el dedo en la llaga, al se\u00f1alar que la creciente clase media puede ser vulnerable a la pobreza en la tercera edad.<\/p>\n
En Quintana Roo, de 1 mill\u00f3n 594 mil habitantes, el 2.2% se encuentra en alguna situaci\u00f3n de discapacidad, lo que es un problema adicional al pago de pensiones, tanto del sector privado, que aqu\u00ed es muy boyante por la exitosa industria hotelera y tambi\u00e9n es una pesada carga del sector p\u00fablico.<\/p>\n
El 2.2% del que hablo, se trata de personas que por enfermedad, por nacimiento, por adultez, que no puede trabajar y est\u00e1 integrado por alrededor de 40 mil personas; problema social que es atacado por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, mediante un programa denominado \u201cEmpresas Incluyentes\u201d.<\/p>\n
A la fecha, en Quintana Roo s\u00f3lo se han registrado cinco empresas para crear espacios laborales a personas con discapacidad, de ellas, la autoridad federal ha reconocido los esfuerzos del JW Marriott y hotel Casa Magna Canc\u00fan.<\/p>\n
Existe tambi\u00e9n el distintivo \u201cEmpresa Familiarmente Responsable\u201d y hasta ahora son seis municipios de los diez en el estado los que tienen ya red de vinculaci\u00f3n laboral: Solidaridad, Isla Mujeres, Bacalar, OPB y Cozumel, pero falta Benito Ju\u00e1rez, cuya cabecera es Canc\u00fan, donde habitan ocho de cada diez residentes de Quintana Roo.<\/p>\n
En esta entidad, privilegiada por la demanda de divisas provenientes del turismo, una persona normal tarda de tres a seis meses en volver a obtener un empleo, mientras que una discapacitada puede tardar m\u00e1s de 3 a\u00f1os en poder obtener una posibilidad de trabajo y ni siquiera bien remunerada.<\/p>\n
Ello, pese a que hay incentivos fiscales para quien ocupe a una persona discapacitada, pues le exentan hasta el 100% del ISR y al que ocupa a un adulto mayor el 25%; tambi\u00e9n se absorben deducibles de impuestos cuando se hacen instalaciones para estas personas discapacitadas.<\/p>\n
Pero de manera deplorable, en Quintana Roo solamente existen dos empresas con este distintivo.<\/p>\n
Otro obst\u00e1culo para los trabajadores es la procuraci\u00f3n de la justicia laboral, a trav\u00e9s de las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, donde a la fecha en la entidad suman 6 mil 800 juicios, de los cuales el 90 por ciento son de las empresas de la hoteler\u00eda, cuyos empresarios -justamente-, se han quejado de los procedimientos de esta autoridad al momento de hacer una inspecci\u00f3n o una clausura.<\/p>\n
En los hechos, resulta que los empresarios o sus representantes a veces no saben cu\u00e1les son sus derechos como patrones ni sus obligaciones, por ejemplo, al despedir a un empleado, por lo que llegan incluso a crear falsos escenarios de robo o de alteraci\u00f3n del orden al interior de los centros de trabajo, entre otras triqui\u00f1uelas y amenazas.<\/p>\n
Por ello, en mayo pr\u00f3ximo la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social celebrar\u00e1 el llamado Foro por la Transparencia, tendiente a crear un manual de procedimientos y operaciones en las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje.<\/p>\n
La idea, es que la comunidad empresarial haga sentir sus experiencias para a partir de ah\u00ed elaborar manuales de operaci\u00f3n y ser m\u00e1s abiertos en cuanto a los juicios de conciliaci\u00f3n y arbitraje, para que luego no se quejen de los fallos adversos.<\/p>\n
La autoridad federal, para asegurarse que este mensaje, llegue a toda la comunidad, invitaron a los empresarios, a trav\u00e9s de la Coparmex y del Consejo Coordinador Empresarial.<\/p>\n
El primer foro tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de 15 d\u00edas en la primera etapa, para luego hacer un compendio final y posteriormente discutir el manual de operaciones y hacer los cambios pertinentes.<\/p>\n
Para atender esta encomienda de tiempo completo, Antonio Lomel\u00edn Diaque sali\u00f3 de la presidencia de la Junta Especial de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje N\u00famero 1 e ingres\u00f3 Elide Meriggi P\u00e9rez.<\/p>\n
Otro fen\u00f3meno econ\u00f3mico laboral en Quintana Roo es la proliferaci\u00f3n de las empresas \u201coutsourcing\u201d irregulares, a las que recurren en un 25% de las ocasiones las compa\u00f1\u00edas que quieren abatir costos de operaci\u00f3n y de recursos humanos, pero donde todas, todas, tienen como principal objetivo evitar los pagos de pensiones, por lo que la cacer\u00eda para eliminar de la n\u00f3mina anticipadamente y con el menor costo posible a los empleados con mayor antig\u00fcedad, es el deporte preferido de los directores de personal quintanarroenses.<\/p>\n
As\u00ed, la m\u00e1s reciente declaraci\u00f3n del delegado de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social en la entidad, Enoel P\u00e9rez Cort\u00e9s, es lapidaria: \u201cPocas empresas en Quintana Roo se han mostrado hasta ahora interesadas en mejorar las condiciones de trabajo de sus colaboradores, m\u00e1s all\u00e1 de las obligadas por ley\u201d.<\/p>\n
Aqu\u00ed existen 5 mil 200 empresas registradas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y muchos l\u00edderes de estas compa\u00f1\u00edas temen ser inspeccionados.<\/p>\n
De ah\u00ed, la trascendencia del informe Panorama de las Pensiones: Am\u00e9rica Latina y el Caribe, elaborado por el BID, y la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico (OCDE) y el Banco Mundial. Porque el estudio ofrece indicadores comparativos de los modelos de pensiones de los 26 pa\u00edses de la regi\u00f3n, incluido M\u00e9xico.<\/p>\n
El envejecimiento de la poblaci\u00f3n amenaza con incrementar el gasto de las pensiones en M\u00e9xico, Am\u00e9rica Latina y el Caribe. Al mismo tiempo, el elevado n\u00famero de trabajadores en el sector informal que no hacen aportes para su pensi\u00f3n complicar\u00e1 la financiaci\u00f3n de esos costos.<\/p>\n
En la actualidad, s\u00f3lo 45 de cada 100 trabajadores aportan a un plan de retiro, y este porcentaje apenas ha cambiado en las \u00faltimas d\u00e9cadas. Adem\u00e1s de ser pocos, las contribuciones de estos trabajadores suelen ser demasiado irregulares para financiar unas prestaciones adecuadas.<\/p>\n
Para 2050, entre 63 y 83 millones de personas podr\u00edan no recibir una pensi\u00f3n adecuada en ausencia de reformas y de esfuerzos por aumentar el empleo en el sector formal, incluyendo el acceso a educaci\u00f3n de calidad; pero esto ser\u00e1 motivo de an\u00e1lisis en otra entrega en punto de la Hora 14<\/em><\/strong>.<\/p>\n