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<\/a>La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) define el acoso laboral como cualquier incidente en el cual una persona es abusada, maltratada en circunstancias relacionadas con su trabajo. Estas situaciones pueden ser originadas por jefes, compa\u00f1eros de trabajo y en cualquier nivel de organizaci\u00f3n\u201d. En tanto para la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) el mobbing se manifiesta como una situaci\u00f3n de violencia o acoso recurrente dirigida hacia una persona.<\/p>\nSe\u00f1ala la acad\u00e9mica Aurora Olea Mart\u00ednez, adscrita al Hospital 1\u00ba de Octubre del ISSSTE, que en los \u00faltimos a\u00f1os, cada vez de forma creciente se viene hablando de determinadas situaciones cuyo origen se sit\u00faa en el entorno laboral, a las cuales se encuentran expuestos algunos trabajadores, presentan una capacidad importante para hacer da\u00f1o a quienes son v\u00edctimas de ellas, se trata de situaciones que tienen su origen en las relaciones interpersonales<\/p>\n
En el \u00e1mbito laboral, pueden ocurrir ocasionalmente determinadas situaciones provocadas por el empleador sobre el trabajador, que consisten en la ejecuci\u00f3n de ciertas conductas de su parte, ejercidas en forma sistem\u00e1tica e injustificada y que configuran en lo que se denomina \u201cviolencia laboral\u201d, tambi\u00e9n conocida actualmente como \u201cmobbing\u201d o acoso laboral. En general, el mobbing afecta directamente la autoestima de la v\u00edctima y el reconocimiento de los dem\u00e1s. Su efecto est\u00e1 vinculado con la propia auto\u2013percepci\u00f3n de los afectados, su rol social, su lugar en el mundo laboral, su capacidad econ\u00f3mica, el reconocimiento recibido. El acoso laboral es el fen\u00f3meno demostrable producido en el ejercicio del trabajo se caracteriza por una serie de comportamientos acosadores, que atentan contra la dignidad, la salud f\u00edsica o mental de un trabajador, de forma sistem\u00e1tica y recurrente, durante un tiempo prolongado, ejercida por parte de un empleador, un jefe o superior jer\u00e1rquico inmediato o mediato, un compa\u00f1ero de trabajo o un subalterno, y tiene como objetivo que la v\u00edctima sea eliminada de la organizaci\u00f3n o del entorno laboral del acosador.<\/p>\n
La v\u00edctima suele ser una persona trabajadora muy competente y sobresaliente, cooperadora, comprometida que puede cursar por diversas fases de manifestaciones cl\u00ednicas que van desde s\u00edntomas ansiosos y depresivos hasta consecuencias posteriores en las emociones. Este tipo de acoso puede tener un fin estrat\u00e9gico, se pretende que el acosado renuncie para no tener que pagar la indemnizaci\u00f3n correspondiente a un despido; puede ser utilizado como un instrumento de gesti\u00f3n, o puede tratarse de un acoso perverso, es decir, sin otra finalidad que hacer sentir mal a la otra persona<\/p>\n
Acciones ante la Seguridad Social, si el acoso laboral ha causado en la v\u00edctima una enfermedad laboral que le incapacita para trabajar, tendr\u00e1 derecho a que la Seguridad Social le reconozca la pensi\u00f3n correspondiente. Si alguna de esas enfermedades no aparece en el listado de enfermedades profesionales (como puede suceder en el caso de depresiones o trastornos de ansiedad causados por el acoso laboral) ser\u00e1 necesario presentar informes m\u00e9dicos realizados por especialistas en psiquiatr\u00eda o psicolog\u00eda cl\u00ednica.<\/p>\n