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Durante la ceremonia de presentaci\u00f3n de los rankings que distinguen a Las Mejores Empresas para Trabajar, la firma de investigaci\u00f3n y consultor\u00eda Great Place to Work en M\u00e9xico reconoci\u00f3 a Grupo Vidanta (desarrollador l\u00edder de resorts e infraestructuras tur\u00edsticas en M\u00e9xico y Latinoam\u00e9rica) como una de las cuatro mejores empresas para trabajar en M\u00e9xico en la categor\u00eda \u00abEmpresa Grande\u00bb, al estar conformada por m\u00e1s de cinco mil colaboradores.<\/p>\n
El proceso de an\u00e1lisis, evaluaci\u00f3n y certificaci\u00f3n que realiza Great Place to Work es considerado el m\u00e1s importante y exhaustivo de todo el mundo debido a que es resultado de un riguroso proceso de an\u00e1lisis y evaluaci\u00f3n de las opiniones de los colaboradores y la cultura corporativa, por lo que estos \u00faltimos siete a\u00f1os en los que Grupo Vidanta ha sido reconocido, le han permitido convertirse en un empleador ejemplar y posicionarse como un referente en la industria hotelera.<\/p>\n
\u00abEl respeto por nuestra gente, por el medio ambiente, por las leyes y por el pa\u00eds, es nuestra mejor pr\u00e1ctica. La opini\u00f3n y retroalimentaci\u00f3n de cada uno de nuestros colaboradores es fundamental para nosotros por lo que actualmente llevamos a cabo una serie de procesos que nos han permitido retener al 60 por ciento de nuestros m\u00e1s de 15 mil colaboradores, es decir, el mayor \u00edndice de retenci\u00f3n de personal en la industria y el doble del promedio.<\/p>\n
Hoy en d\u00eda no subcontratamos personal, cada uno de los colaboradores forman parte directa de la familia Vidanta, ofrecemos amplios programas de reconocimiento que premian sus contribuciones y que reconocen su disciplina y excelente desempe\u00f1o\u00bb, dijo Manuel Becerra, director de Planeaci\u00f3n y Desarrollo Organizacional del Grupo.<\/p>\n
Parte de los programas que contribuyeron a que Grupo Vidanta sea reconocido por s\u00e9ptimo a\u00f1o consecutivo como una de las cuatro mejores para trabajar en M\u00e9xico incluyen transporte para el personal, chefs dedicados a cuidar su alimentaci\u00f3n y un simulador hotelero que permite que los colaboradores aprendan nuevas competencias y habilidades, as\u00ed como su modelo de negocio, mismo que apegado a su filosof\u00eda y valores, les permite formar desde su proceso de inducci\u00f3n, a los mejores profesionales.<\/p>\n
De manera adicional, Grupo Vidanta recibi\u00f3 el reconocimiento especial en la dimensi\u00f3n de \u00abCompa\u00f1erismo\u00bb al ser considerada la mejor empresa del pa\u00eds que representa la excelencia en el grado de hospitalidad y comunidad entre sus colaboradores, lo que se traduce en un sentido de familia o equipo y en la existencia de una atm\u00f3sfera socialmente amigable. Esta distinci\u00f3n es extremadamente importante porque representa la voz del colaborador y eval\u00faa la confianza con base en tres relaciones: con el jefe, con el trabajo y con los compa\u00f1eros.<\/p>\n
\u00abFormar parte de este ranking y recibir este reconocimiento especial en el tema de compa\u00f1erismo, nos compromete a ser un mejor lugar para trabajar. El 40 por ciento de nuestras promociones de supervisi\u00f3n y jefatura surgen del programa de plan de carrera interno. Es un c\u00edrculo virtuoso extraordinario: al ser el employer of choice, nos hace tener a las mejores personas y nos hace estar m\u00e1s cerca de cumplir nuestra misi\u00f3n y visi\u00f3n de inspirar generaciones de felicidad; lo que s\u00f3lo se logra teniendo personas extraordinarias dentro de un ambiente de trabajo extraordinario\u00bb, expres\u00f3 el director de Planeaci\u00f3n y Desarrollo Organizacional de Grupo Vidanta.<\/p>\n
Compartiendo con Great Place to Work sus valores de respeto, imparcialidad y credibilidad, Grupo Vidanta contin\u00faa inspirando generaciones de felicidad en los resorts con los est\u00e1ndares m\u00e1s altos de servicio, mediante la inclusi\u00f3n de programas y planes de carrera que enaltecen y dignifican la calidad laboral.<\/p>\n
Grupo Vidanta es un desarrollador tur\u00edstico en M\u00e9xico y Latinoam\u00e9rica con experiencia en arquitectura, dise\u00f1o de productos, construcci\u00f3n y operaciones. La compa\u00f1\u00eda se especializa en el desarrollo y operaci\u00f3n de resorts de lujo y hoteles en M\u00e9xico y tiene al Grand Luxxe Nuevo Vallarta, ganador del AAA Five Diamond Award y los cinco ganadores del AAA Four Diamond Award: Grand Luxxe Riviera Maya, The Grand Bliss Nuevo Vallarta, The Grand Mayan Nuevo Vallarta, The Grand Mayan Riviera Maya y The Grand Mayan Acapulco, entre su portafolio de m\u00e1s de 25 impresionantes hoteles y resorts.<\/p>\n
El enfoque de Grupo Vidanta sobre el desarrollo de destinos de playa de lujo trae los sue\u00f1os de vacaciones a la vida real en los resorts Vidanta y los mega resorts en las costas de los destinos m\u00e1s cotizados de M\u00e9xico \u2014Nuevo Vallarta, Riviera Maya, Los Cabos, Acapulco, Puerto Pe\u00f1asco, Puerto Vallarta y Mazatl\u00e1n\u2014 con marcas como Grand Luxxe, The Grand Bliss, The Grand Mayan, The Bliss, Mayan Palace, Ocean Breeze y Sea Garden, as\u00ed como otras en desarrollo.<\/p>\n
La compa\u00f1\u00eda tiene m\u00e1s de 15 mil empleados y es reconocida constantemente como uno de los mejores empleadores en Latinoam\u00e9rica. Vidanta Golf es uno de los operadores de campos de golf m\u00e1s grandes en M\u00e9xico, la divisi\u00f3n de bienes ra\u00edces ha construido y vendido m\u00e1s de 2 mil lujosas casas de vacaciones. La compa\u00f1\u00eda es responsable del desarrollo del primer aeropuerto en M\u00e9xico de propiedad privada: el Aeropuerto Internacional Mar de Cort\u00e9s en Puerto Pe\u00f1asco.<\/p>\n
Grupo Vidanta fue fundado por Daniel Ch\u00e1vez Mor\u00e1n en 1974 y opera dos fundaciones para enriquecer la vida de los latinoamericanos.<\/p>\n
Tambi\u00e9n d\u00e9jeme contarle que mientras la seguridad en la web en el Caribe mexicano anda en pa\u00f1ales, delincuentes en l\u00ednea est\u00e1n quebrando negocios y usando las computadoras de miles de usuarios para almacenar archivos maliciosos, robados de otros equipos, hackeando a terceros o us\u00e1ndola como puente para acceder a otras m\u00e1quinas sin que el usuario intervenido se d\u00e9 cuenta.<\/p>\n
Paulino Calder\u00f3n Pale, l\u00edder del cap\u00edtulo de OWASP Riviera Maya, una organizaci\u00f3n sin fines de lucro dedicada a promover la seguridad del software, advierte que la forma m\u00e1s de moda para acceder a una computadora ajena son los ataques a trav\u00e9s correos electr\u00f3nicos conocidos como pishing.<\/p>\n
Su enfoque es enga\u00f1ar a las personas para que abran un correo, por lo general de un documento de Office malicioso para contaminar el equipo, lo que les da acceso a toda la informaci\u00f3n de ese usuario.<\/p>\n
A partir de ah\u00ed los intereses de los piratas cibern\u00e9ticos sobre el manejo de la informaci\u00f3n que poseen se dividen, pero a Calder\u00f3n Pale le queda claro que es un delito muy com\u00fan y que por lo general el usuario no se da cuenta.<\/p>\n
\u201cMuchas veces ni siquiera les importa que seas t\u00fa o lo que t\u00fa tienes en tu equipo; lo que quieren es usar tu computadora para realizar otras actividades. T\u00fa computadora ya no es tuya\u201d, coment\u00f3.<\/p>\n
Para las personas f\u00edsicas la soluci\u00f3n es tener buenas pr\u00e1cticas como aprender a identificar un sitio leg\u00edtimo de uno que no lo es, no abrir correos sospechosos, no instalar software extra\u00f1os y solo acceder a los correos de fuentes oficiales.<\/p>\n
Para los corporativos el reto de mantener a raya a los ataques es m\u00e1s complicado y el experto lo explica al se\u00f1alar que la mayor\u00eda de las empresas gastan mucho dinero en seguridad perimetral pero no corporativa.<\/p>\n
\u201cLos delincuentes solo tienen que infectar el equipo de uno de los empleados de una compa\u00f1\u00eda o la computadora principal, a trav\u00e9s de correos pishing, para despu\u00e9s navegar con toda calma por su red sin que nadie se d\u00e9 cuenta y robando toda la informaci\u00f3n que quieran\u201d, advierte.<\/p>\n
Cuando la compa\u00f1\u00eda se da cuenta que su red fue vulnerada no lo hace p\u00fablico porque nadie lo obliga y para evitar que sus clientes los vean como empresas poco seguras y sepan que ahora su informaci\u00f3n personal ya es de car\u00e1cter p\u00fablico o est\u00e1 en manos de terceros.<\/p>\n
M\u00e1s aun, la Ley Federal de Protecci\u00f3n de Datos Personales en Posesi\u00f3n de los particulares no tipifica como delito acceder a sistemas inform\u00e1ticos ajenos si no est\u00e1n protegidos, y si es el caso de la compa\u00f1\u00eda que fue hackeada, ni siquiera hay delito que perseguir.<\/p>\n
\u201cM\u00e9xico, seg\u00fan un estudio que hicimos, es muy susceptible a ataques porque hay mucho software viejo e inseguro o muchos equipos inseguros\u201d, se\u00f1al\u00f3 para agregar que Canc\u00fan no es la excepci\u00f3n.<\/p>\n
En M\u00e9xico el 95 por ciento de las empresas son Pymes y si bien la mayor\u00eda de las grandes compa\u00f1\u00edas son el principal blanco de los ataques cibern\u00e9ticos hasta el punto que se ocurren todos los d\u00edas, lo cierto es que los peque\u00f1os empresarios apenas tienen idea de los riesgos, y no invierten en seguridad de software porque todav\u00eda no ven el beneficio de hacerlo \u201cpero cualquiera est\u00e1 expuesto y esos ataques pueden llevar a la quiebra a un negocio\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n
Con el fin de educar a la poblaci\u00f3n en la materia es que este fin de semana en las instalaciones del Parque Tecnol\u00f3gico de Canc\u00fan (TechGarage) se impartieron los talleres y conferencias del evento OWASP 2017 Riviera Maya donde expertos de la industria tecnol\u00f3gica compartieron su experiencia acerca de las tendencias y desarrollos m\u00e1s recientes sobre t\u00e9cnicas de ataque y protecci\u00f3n, ingenier\u00eda social, bating, phishing, vulnerabilidades web y m\u00f3viles, seguridad de sistemas industriales y etc.<\/p>\n
Asistieron al evento m\u00e1s de 200 personas, entre estudiantes y representantes de empresas dedicadas a \u00e1reas de TI que vinieron exclusivamente al evento desde ciudades como Le\u00f3n, Monterrey, Puebla, M\u00e9rida y otros lugares del pa\u00eds; pero lo anterior ser\u00e1 motivo de posterior an\u00e1lisis en otra entrega de Hora 14<\/strong><\/em>.<\/p>\n