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Grupo Famsa, S.A.B. de C.V. (BMV:GFAMSA) (\u00abla Compa\u00f1\u00eda\u00bb o \u00abGrupo Famsa\u00bb) anunci\u00f3 al p\u00fablico inversionista que fue contratada una l\u00ednea de cr\u00e9dito simple con Banco Nacional de Comercio Exterior, S.N.C., Instituci\u00f3n de Banca de Desarrollo por un monto de MXP$2,634 millones, a una tasa variable de inter\u00e9s de TIIE (tasa de inter\u00e9s interbancaria de equilibrio) + 300 pbs, a un plazo de 10 a\u00f1os y con amortizaciones semestrales a capital.<\/p>\n
Grupo Famsa destinar\u00e1 los recursos obtenidos para liquidar de forma adelantada EUA$110 millones de sus bonos senior con vencimiento en 2020 (Senior Notes, EUA$250 millones) emitidos por la Compa\u00f1\u00eda en 2013. Es importante mencionar, que el pago adelantado de dichos bonos se realizar\u00e1 conforme a las condiciones establecidas en los mismos. Asimismo, se amortizar\u00e1 deuda bancaria de corto plazo por alrededor de MXP$700 millones, con vencimiento durante el segundo semestre de 2017.<\/p>\n
Como resultado de esta transacci\u00f3n, la Compa\u00f1\u00eda reducir\u00e1 en 43% el balance del saldo de su deuda colocada en d\u00f3lares americanos, disminuyendo notablemente su exposici\u00f3n a fluctuaciones cambiarias del peso mexicano vs. el d\u00f3lar norteamericano.<\/p>\n
Grupo Famsa reitera el compromiso de fortalecer su estructura financiera al mejorar su nivel de apalancamiento y extender el perfil de vencimiento de su deuda significativamente.<\/p>\n
Fundada en 1970 en Monterrey, Nuevo Le\u00f3n, Grupo Famsa se ha consolidado en una empresa p\u00fablica con s\u00f3lida presencia en el sector minorista, enfoc\u00e1ndose a satisfacer diversas necesidades de consumo, financiamiento y ahorro de las familias.<\/p>\n
Su mercado objetivo es el segmento medio-bajo de la poblaci\u00f3n en M\u00e9xico y la poblaci\u00f3n hispana en ciertos estados de los Estados Unidos de Am\u00e9rica en los que opera.<\/p>\n
Las ventas al menudeo de Grupo Famsa en M\u00e9xico abarcan muebles, electrodom\u00e9sticos, l\u00ednea blanca, tel\u00e9fonos celulares, computadoras, motocicletas, ropa y dem\u00e1s bienes de consumo duradero, los cuales son vendidos principalmente a trav\u00e9s de las tiendas de Grupo Famsa. En los estados de Texas e Illinois en los Estados Unidos de Am\u00e9rica, Grupo Famsa ofrece muebles, electrodom\u00e9sticos, l\u00ednea blanca, computadoras y dem\u00e1s bienes de consumo duradero, a trav\u00e9s de su subsidiaria Famsa, Inc.<\/p>\n
Mientras fortalece Famsa sus finanzas, resulta que materia de flujo de capitales durante los pr\u00f3ximos a\u00f1os la forma de pagar sufrir\u00e1 una severa transformaci\u00f3n hasta digitalizarse por completo, a trav\u00e9s de soluciones innovadoras basadas en el desarrollo de tel\u00e9fonos m\u00f3viles, y en aplicaciones que van a requerir que los sistemas de pagos funcionen a la perfecci\u00f3n.<\/p>\n
En Canc\u00fan, al presentarse en el Parque Tecnol\u00f3gico para impartir la conferencia \u201cMedios de pago en la era digital\u201d como una forma de facilitar el pago con tarjetas, Juan Carlos Viramontes Cherit, empresario y experto en medios de pago digitales advierte que la cuarta revoluci\u00f3n industrial est\u00e1 arrasando con los medios de pago tradicionales.<\/p>\n
Al contrario del temor de muchos sobre los riesgos del pago digital, el experto advierte que la era de la digitalizaci\u00f3n es una gran promotora de la seguridad, ya que en la medida en que un pa\u00eds tiene menos acceso al cash o est\u00e1 restringido, hay menores \u00edndices de delincuencia.<\/p>\n
La digitalizaci\u00f3n, por otra parte, no atenta contra el empleo, por el contrario, lo que va a ocurrir a decir del especialista es el surgimiento de nuevas formas de trabajo.<\/p>\n
Habr\u00e1, por ejemplo, trabajo desde casa, y si, admite que habr\u00e1 empleos sustituidos por modelos digitales pero conf\u00eda en que las personas que est\u00e1n ah\u00ed tendr\u00e1n oportunidad de hacer cosas de mucho m\u00e1s valor con mejores ingresos.<\/p>\n
No obstante, durante su charla cit\u00f3 a marcas de renombre internacional como Amazon, que acaba de comprar una marca de supermercados en los Estados Unidos, en las que instalar\u00e1 un sistema de cajas digitales donde ya no es necesaria la presencia de personas que cobren por el producto que se va a adquirir, ya que habr\u00e1 una m\u00e1quina que se har\u00e1 cargo.<\/p>\n
En este escenario recomienda a las Pymes estar al d\u00eda y capacitadas para enfrentar este proceso. En el camino de la transformaci\u00f3n deben evitar que sus modelos de pago provoquen cualquier retraso o molestia al cliente, lo que en el argot digital se conoce como \u201cfricci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
Una seguridad inform\u00e1tica de dudosa deficiente tambi\u00e9n podr\u00eda poner en riesgo su negocio por lo que en lo sucesivo es importante que conozcan la ruta de la transacci\u00f3n y paralelamente prevengan el fraude a sus clientes.<\/p>\n
\u201cEn los siguientes a\u00f1os el mundo va a consumir herramientas de prevenci\u00f3n del fraude por alrededor de 30 billones de d\u00f3lares, lo que las har\u00e1 fundamentales para el buen desarrollo del comercio digital \u201c, coment\u00f3. No descart\u00f3 que se masifiquen mejorados sistemas de reconocimiento digital como los que operan mediante la huella biom\u00e9trica.<\/p>\n
Por otra parte, resulta que tres cuartas partes (75%) de los trabajadores mexicanos demanda mayor flexibilidad en sus trabajos y espera que esta se incremente en 2018.<\/p>\n
Un factor determinante que los ha llevado a requerir en diversas ocasiones, mayores soluciones flexibles de trabajo, es el periodo vacacional tan corto que por ley se les otorga cada a\u00f1o.<\/p>\n
Y es que la mayor\u00eda de los trabajadores que tienen hijos en educaci\u00f3n b\u00e1sica, no pueden disfrutar de todo el periodo vacacional de verano junto con ellos; y es que para que un trabajador mexicano cuente con 30 d\u00edas de descanso pagado debe haber trabajado hasta 30 a\u00f1os, seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n
Situaci\u00f3n por la que cada vez m\u00e1s trabajadores mexicanos buscan m\u00e1s opciones laborales que les permitan tener mayor tiempo libre para estar con sus seres queridos y poder desestresarse de sus ocupaciones laborales. Provocando as\u00ed un aumento en trabajadores independientes o mejor conocidos como Freelancers; y es que de acuerdo a la m\u00e1s reciente investigaci\u00f3n de Regus \u2013 proveedor global de servicios de espacios de trabajo flexible, que hizo entre 400 empresarios mexicanos, reporto un incremento de un 33% de freelancers en la fuerza laboral mexicana y un aumento del 37% en la contrataci\u00f3n de consultores externos en sus respectivas industrias.<\/p>\n
Dicho incremento, demuestra que los trabajadores mexicanos ante el poco tiempo que tienen de descanso pagado, aunado a la presi\u00f3n constante que viven la mayor\u00eda al trabajar bajo un sistema laboral tradicional, buscan cada vez m\u00e1s contar con la libertad de manejar sus propios horarios. Adem\u00e1s de tener el poder de elegir su lugar de trabajo, as\u00ed como tener tiempo para su superaci\u00f3n personal.<\/p>\n
Cati Cerda, directora general de Regus en M\u00e9xico, coment\u00f3: \u00abEste cambio en los h\u00e1bitos de trabajo puede atribuirse a las necesidades cambiantes de la fuerza de trabajo que hay a nivel mundial.<\/p>\n
Cada vez m\u00e1s son los trabajadores que aumentan sus expectativas de tener mayor libertad y flexibilidad laboral. Al sumar esto, con la tecnolog\u00eda disponible que facilita la flexibilidad en el trabajo, no es ninguna sorpresa que las empresas busquen e implementen diversas opciones de trabajo flexible que auxilien a sus empleados a estar m\u00e1s motivados y felices\u201d<\/p>\n
\u00abTomemos como ejemplo a los millennials, que est\u00e1n tan acostumbrados a estar conectados todo el tiempo, provocando que sea natural para ellos que sus empleadores les faciliten opciones para realizar su trabajo desde el lugar que decidan, como espacios de coworking o un centro de trabajo donde puedan trabajar por horas o un d\u00eda. La demanda de los trabajadores est\u00e1 cambiando y est\u00e1 en las empresas la responsabilidad de evolucionar al ritmo de su fuerza de trabajo\u00bb; pero lo anterior ser\u00e1 motivo de posterior an\u00e1lisis en otra entrega de Hora 14<\/strong><\/em>.<\/p>\n