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Eastman recibi\u00f3 el Premio a la Excelencia Cont\u00ednua, como Socio del A\u00f1o de ENERGY STAR 2018, por su constante liderazgo en el manejo de la energ\u00eda en toda la compa\u00f1\u00eda y sus comunidades asociadas.<\/p>\n
Este es el s\u00e9ptimo premio como Socio del A\u00f1o de ENERGY STAR que recibe Eastman y el quinto reconocimiento de Excelencia Continua. Los logros de Eastman ser\u00e1n reconocidos por la Agencia de Protecci\u00f3n Ambiental y del Departamento de Energ\u00eda de Estados Unidos, en una ceremonia en Washington, D.C., hoy 20 de abril.<\/p>\n
\u00abEstoy incre\u00edblemente orgulloso del equipo de Eastman y de su continuo enfoque en la sostenibilidad a medida que evoluciona el portafolio de la empresa\u00bb, dijo Mark J. Costa, presidente y CEO de Eastman:<\/p>\n
\u00abSer siete veces ganador del premio ENERGY STAR Socio del A\u00f1o es un reflejo de las decisiones conscientes y el trabajo duro de muchas personas de todo el mundo todos los d\u00edas\u00bb.<\/p>\n
\u201cEl mundo enfrenta una enorme complejidad y grandes desaf\u00edos. Reconocemos que el rendimiento de hoy no es suficiente para las demandas futuras y los recursos actuales no nos ser\u00e1n suficientes en el futuro si no hacemos algo diferente ahora\u00bb, dijo David A. Golden, Vicepresidente Senior, Director de Asuntos Legales y Sostenibilidad, y Secretario Corporativo.<\/p>\n
\u00abSer reconocido una vez m\u00e1s como Socio del A\u00f1o reafirma el compromiso de Eastman de crear significativamente m\u00e1s valor que los recursos que utilizamos\u00bb, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n
El Premio a la Excelencia Continua como Socio del A\u00f1o 2018 se concede a empresas y organizaciones que demuestren un liderazgo continuo en eficiencia energ\u00e9tica y compromiso con el programa ENERGY STAR. Los ganadores provienen tanto de empresas peque\u00f1as, negocios familiares y empresas que aparecen en el ranking Fortune 500, y que presentan productos, servicios, viviendas o edificios energ\u00e9ticamente eficientes en los sectores comercial, industrial y p\u00fablico.<\/p>\n
Los principales logros que llevaron al reconocimiento de Eastman este a\u00f1o incluyen:<\/p>\n
Por otra parte, la Asociaci\u00f3n Mexicana de Empresas de Seguridad Privada (AMESP) Y ASIS Internacional, (Advancing Security Worldwide) impartieron un taller para mejorar la operaci\u00f3n de las empresas de seguridad privada en M\u00e9xico, que garanticen que sus servicios cumplan con la normatividad vigente y cuenten con personal mejor capacitado.<\/p>\n
Su objetivo fue desarrollar las capacidades y competencias necesarias, en todos sus elementos, para generar valor y dignificar al sector.<\/p>\n
Adem\u00e1s promover entre los usuarios, se contrate a empresas de seguridad privada responsables que cuente con personal competente.<\/p>\n
Este taller forma parte del programa de trabajo de la AMESP, de profesionalizaci\u00f3n del sector, mediante el cual se prepara poco a poco a los primeros grupos compuestos por oficiales de seguridad y supervisores de las empresas de la AMESP para que se desarrollen profesionalmente.<\/p>\n
El Taller Operaci\u00f3n de Empresas de Seguridad Privada, abord\u00f3 marco regulatorio federal, marco regulatorio local, la cultura corporativa de seguridad local, impartido por el coronel Juan Edgardo Cedillo Gonz\u00e1lez, director de Seguridad Privada para el estado de Puebla; Juan Antonio Ar\u00e1mbula Mart\u00ednez, ex director general de Seguridad Privada de la Comisi\u00f3n Nacional de Seguridad de la Secretar\u00eda de Gobernaci\u00f3n; Hans Dieter Mokross, director de Seguridad Volkswagen de M\u00e9xico y Uwe Fischer, gerente de seguridad Audi M\u00e9xico.<\/p>\n
Este curso se llev\u00f3 a cabo en la planta de la empresa Volkswagen, en Puebla, Puebla.<\/p>\n
Tambi\u00e9n le comento que durante el 4, 5 y 6 de abril, Endeavor Global llev\u00f3 a cabo el panel de Selecci\u00f3n Internacional (ISP por sus siglas en ingl\u00e9s) n\u00famero 78 en donde participaron los principales l\u00edderes empresariales e inversores de la regi\u00f3n y de todo el mundo, que fueron seleccionados de la red global de Endeavor, como panelistas.<\/p>\n
El ISP es un riguroso proceso de selecci\u00f3n de m\u00faltiples pasos para identificar a los mejores Emprendedores de Alto Impacto comprometidos con la transformaci\u00f3n de pa\u00edses y el avance del ecosistema emprendedor.<\/p>\n
Al finalizar el \u00faltimo d\u00eda del encuentro, se seleccionaron 16 nuevos emprendedores Endeavor, l\u00edderes de nueve empresas y de seis pa\u00edses.<\/p>\n
Con este panel, Endeavor ahora apoya a mil 637 emprendedores que lideran mil 23 compa\u00f1\u00edas en m\u00e1s de 30 mercados en crecimiento alrededor del mundo.<\/p>\n
Adem\u00e1s, es cierto que cada vez es m\u00e1s com\u00fan que las mujeres empiecen sus propios negocios. Sin embargo, Am\u00e9rica Latina tiene la segunda tasa m\u00e1s alta de mujeres emprendedoras que deciden abandonar sus proyectos.<\/p>\n
Con el objetivo de iluminar la actividad emprendedora de las mujeres en la regi\u00f3n y poder apoyar de manera personalizada a aquellas mujeres con negocios propios, INCAE Business School public\u00f3 recientemente un estudio sobre el emprendimiento y g\u00e9nero en LATAM.<\/p>\n
A partir de los datos obtenidos de una encuesta a 342 emprendedores de 15 pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina, la investigaci\u00f3n arroj\u00f3 cinco insigths principales, dentro de los cuales destacan que: el 72% de las mujeres son m\u00e1s propensas a contratar colaboradores de su mismo g\u00e9nero; el 50.6% de las mujeres afirma que existe una gran desigualdad en las oportunidades de emprendimiento (recursos, capacitaci\u00f3n adecuada y asesoramiento empresarial).<\/p>\n
Finalmente, el estudio arroj\u00f3 que la falta de acceso a capital se percibe como la principal raz\u00f3n por la cual las empresas fundadas por mujeres fracasan; empero, lo anterior ser\u00e1 motivo de posterior an\u00e1lisis en otra entrega de Hora 14<\/em><\/strong>.<\/p>\n