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Dado que el desempleo afecta a casi medio mill\u00f3n de personas mayores de 40 a\u00f1os en todo el pa\u00eds (lo cual se nos hacen pocos si tomamos en cuenta que en M\u00e9xico, en 2017, hab\u00eda casi 13 millones de 60 a\u00f1os y m\u00e1s), Nazario Norberto S\u00e1nchez, diputado de Morena, propondr\u00e1 modificaciones a la Constituci\u00f3n local para prohibir la discriminaci\u00f3n laboral a adultos mayores.<\/p>\n
No queda claro hasta que edad se podr\u00eda contratar a las personas, cuando dice que \u201cno debe haber discriminaci\u00f3n laboral a personas de 40 a\u00f1o o m\u00e1s\u201d. En todo caso, \u00bfa nadie se le debe negar el derecho a trabajar sea cual sea su edad?\u2028El diputado del GP de Morena, Nazario Norberto S\u00e1nchez, dijo que de plasmarse expresamente en la Carta Magna capitalina, derivar\u00e1 en leyes secundarias posteriores, donde m\u00e1s tarde se propondr\u00eda exigir a las empresas que demuestren contrataciones anuales de nuevo personal con ese rango de edad, porque \u201cde lo contrario ser\u00e1n sancionadas\u201d.<\/p>\n
El legislador abund\u00f3 que esta iniciativa responde a una petici\u00f3n reiterada por parte de cierto sector de la poblaci\u00f3n, ya que los \u00edndices de desempleo aumentan despu\u00e9s de los 40 a\u00f1os porque las empresas prefieren a j\u00f3venes que, seg\u00fan sus criterios, dominan la tecnolog\u00eda, tienen menores exigencias salariales y mayores deseos de superaci\u00f3n, disponibilidad para viajar o cambiar de lugar de residencia.<\/p>\n
Seg\u00fan el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (CONAPRED), crece el n\u00famero de buscadores de talento que aplican veladamente un filtro de edad.\u00a0Salvo en los casos de asesores, puestos directivos o consultores, seleccionan a personas de 18 a 35 a\u00f1os y \u201ccierran las puertas\u201d a miles de mexicanos que ven limitadas sus oportunidades de desarrollo econ\u00f3mico y social.<\/p>\n
\u201cEs inadmisible que gran parte de los reclutadores se acostumbren a esta pr\u00e1ctica injusta y no les permitan completar los procesos de selecci\u00f3n de candidatos, por considerar que presentan diversos problemas relacionados con la tecnolog\u00eda o experimentar\u00e1n complicaciones de salud en el corto plazo que los har\u00e1n improductivos\u201d, subray\u00f3 el legislador.<\/p>\n
Nazario Norberto record\u00f3 que estas personas son valiosas porque las compa\u00f1\u00edas al final evitar\u00e1n contratar a alguien sin experiencia y ganar\u00e1n con quien ya no requiere de capacitaci\u00f3n, adem\u00e1s de que ser comprometidas, cumplidas con sus horarios de trabajo y en general que ponen ejemplos de buena conducta.<\/p>\n
(Suponemos que esto no implicar\u00eda \u201csacrificar\u201d a los j\u00f3venes que se emplear\u00e1n por primera vez y que por consiguiente no tienen experiencia).<\/p>\n
\u201cNo olvidemos que M\u00e9xico tendr\u00e1 un crecimiento poblacional para el 2050, cuando el n\u00famero de adultos mayores sobrepasar\u00e1 por mucho al de j\u00f3venes\u201d, asever\u00f3 el diputado de Morena, al recordar que, seg\u00fan cifras el gobierno capitalino, del segundo trimestre de 2018, en la Ciudad de M\u00e9xico existe un total de 231 mil 848 desempleados, lo que significa una tasa en este rubro de 5.14 por ciento.<\/p>\n
\u2028<\/strong>Lobo propone \u201cauditor\u00eda cient\u00edfica\u201d<\/strong>\u2028<\/strong><\/p>\n Con una asistencia de cuatro diputados, la Comisi\u00f3n de Ciencia, Tecnolog\u00eda e Innovaci\u00f3n llev\u00f3 a cabo la comparecencia de David Garc\u00eda Junco Machado, titular de esa secretar\u00eda del gobierno capitalino.<\/p>\n En el sal\u00f3n Heberto Castillo del Congreso de la CDMX (llamado hoy \u201cla casa del pueblo\u201d, el diputado V\u00edctor Hugo Lobo (PRD), presidente de la citada Comisi\u00f3n, propuso una \u201cauditor\u00eda cient\u00edfica y tecnol\u00f3gica\u201d al sistema de alerta s\u00edsmica, a fin de incrementar el n\u00famero de estaciones sensoras e intensificar su difusi\u00f3n en sitios estrat\u00e9gicos, as\u00ed como aumentar los tiempos de prevenci\u00f3n.<\/p>\n Se trata, dijo, de un instrumento (el sistema de alarma s\u00edsmica) que dar\u00e1 tranquilidad y garantizar\u00e1 condiciones de vida ante un eventual movimiento tel\u00farico.<\/p>\n El legislador destac\u00f3 la necesidad de mejorar la difusi\u00f3n de la se\u00f1al de alerta para que en instalaciones como en Pemex, CFE, Sistema de Aguas y Metro, se detengan en autom\u00e1tico las actividades para seguridad del personal que ah\u00ed labora.<\/p>\n En su informe, Junco Machado se refiri\u00f3 al universo de los adultos mayores y dijo que cada vez habr\u00e1 m\u00e1s adultos mayores. En unos a\u00f1os aumentar\u00e1 esta poblaci\u00f3n y entonces no solo podemos pensar en darles un apoyo econ\u00f3mico, importante claro, sino que tambi\u00e9n habr\u00e1 que ver cu\u00e1les son los espacios en los que se desenvolver\u00e1 y como se integrar\u00e1n a la sociedad.<\/p>\n \u2028<\/strong>Banca de desarrollo no es una carga <\/strong><\/p>\n A septiembre de 2018, el saldo de la cartera de Nacional Financiera (Nafin) al sector privado sum\u00f3 476 mil 748 millones de pesos, lo que represent\u00f3 un crecimiento nominal de 12.6% respecto al saldo del mismo mes de 2017, y 106% m\u00e1s comparado a diciembre de 2012.<\/p>\n Con lo anterior, el \u00cdndice de Penetraci\u00f3n Financiera, que se refiere al saldo de la cartera entre el PIB, en septiembre de 2018 pas\u00f3 a 2.04%, comparado con el 1.46% del mismo periodo del a\u00f1o anterior.<\/p>\n Explic\u00f3 la instituci\u00f3n que durante enero-septiembre de este a\u00f1o, se ha apoyado a 354 mil 369 beneficiados, con lo que se contribuy\u00f3 a mantener 709 mil empleos en el pa\u00eds.<\/p>\n Agreg\u00f3 que el porcentaje de cartera vencida se ubic\u00f3 en 0.35%, el menor en los \u00faltimos 6 a\u00f1os; adem\u00e1s, la relaci\u00f3n de reservas contra cartera total se ubic\u00f3 en 2.08%, en tanto que el capital contable ha tenido un crecimiento sostenido, al ubicarse en 33 mil 998 millones de pesos a septiembre de 2018, lo que representa un incremento nominal de 73%.<\/p>\n Respecto al saldo de la cartera por persona, a septiembre de este a\u00f1o se apoyaron a 341 empresas por empleado, con un monto de 459 millones pesos, casi el doble que al inicio de esta administraci\u00f3n, cuando se apoy\u00f3 con 244 millones de pesos.<\/p>\n