<\/p>\n
Mientras los empleadores no encuentran talento calificado para ocupar posiciones especializadas, el indicador de flexibilidad laboral en M\u00e9xico ha mejorado en relaci\u00f3n al 2017,\u00a0 7.1 contra 7,\u00a0 pero sigue siendo el principal factor de obst\u00e1culo para alcanzar una alta productividad en el pa\u00eds.<\/p>\n
Tal y como indica el estudio \u00cdndice Global de Habilidades 2018 de Hays, la s\u00e9ptima edici\u00f3n de un reporte desarrollado en colaboraci\u00f3n con Oxford Economics, en M\u00e9xico, la escasez de habilidades y la presi\u00f3n salarial, sobre todo en industrias de alta especializaci\u00f3n, empeorar\u00e1 a medida que los avances tecnol\u00f3gicos contin\u00faan aceler\u00e1ndose.<\/p>\n
Tanto el nuevo gobierno, como los empleadores y los colaboradores deben aprovechar las nuevas oportunidades que brinda la era digital y privilegiar la educaci\u00f3n y la capacitaci\u00f3n para que la competitividad del pa\u00eds crezca y obtener una fuerza laboral preparada para el futuro.<\/p>\n
Desafortunadamente, existe un desajuste importante ya que una gran parte de la poblaci\u00f3n mexicana no cuenta con estos recursos para su educaci\u00f3n.<\/p>\n
El informe de este a\u00f1o: \u00abInvertir en las habilidades del ma\u00f1ana: evitar una crisis de habilidades en espiral\u201d analiza la situaci\u00f3n del mercado laboral en 33 econom\u00edas de todo el mundo, evaluando las din\u00e1micas en cada mercado laboral local.<\/p>\n
Este \u00edndice califica a los pa\u00edses en un rango de entre 0 y 10, siendo 5 el nivel de equilibrio en el mercado laboral, mostrando que las organizaciones no experimentan falta de talento especializado ni problemas en ofrecerles oportunidades laborales.<\/p>\n
A nivel global, el \u00cdndice destaca el grave impacto econ\u00f3mico causado por el \u00abrompecabezas de la productividad global\u00bb, que indica que muchos pa\u00edses de Europa, Medio Oriente y las Am\u00e9ricas no alcanzan el crecimiento econ\u00f3mico esperado debido a los bajos niveles de productividad.<\/p>\n
Lo m\u00e1s preocupante es que este estancamiento puede ser parte de una tendencia a largo plazo; el resultado de factores macroecon\u00f3micos como el envejecimiento de la poblaci\u00f3n; una recesi\u00f3n en el comercio mundial; y la reducci\u00f3n de la inversi\u00f3n en educaci\u00f3n y formaci\u00f3n.<\/p>\n
Finalmente, el estudio tambi\u00e9n present\u00f3 un patr\u00f3n de reducci\u00f3n de las brechas salariales entre los empleos menos calificados y las ocupaciones m\u00e1s calificadas, que puede conllevar a una disminuci\u00f3n de los niveles de desigualdad salarial en todo el mundo.<\/p>\n
La investigaci\u00f3n mostr\u00f3 que la brecha salarial de g\u00e9nero persiste.<\/p>\n
En este punto, se revel\u00f3 que las mujeres tienen menos probabilidades de participar en el mercado laboral que los hombres y, cuando lo hacen, tienen menos probabilidades de encontrar un empleo calificado.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo est\u00e1 la econom\u00eda mexicana frente al mundo?<\/p>\n
Hallazgos locales en el \u00cdndice Global de Habilidades 2018:<\/p>\n
En 2017, la econom\u00eda mexicana creci\u00f3 un 2,3%. Este aumento fue m\u00e1s lento que en los dos a\u00f1os anteriores.<\/p>\n
En t\u00e9rminos de desempleo, si bien la tasa de desempleo juvenil se mantiene muy por debajo de la de la Uni\u00f3n Europea, un gran n\u00famero de adultos j\u00f3venes se han desanimado a buscar trabajo. Esto puede tener un grave impacto en la econom\u00eda futura del pa\u00eds.<\/p>\n
M\u00e9xico ha empeorado su puntuaci\u00f3n total respecto al 2017 (5.7 en 2018 vs. 5.5 en 2017).<\/p>\n
Este puntaje significa que la brecha de talento ha crecido. Los empleadores no encuentran talento calificado para cubrir posiciones especializadas.<\/p>\n
El pa\u00eds ha aprobado una serie de leyes y reformas desde que empez\u00f3 la primera edici\u00f3n del informe en 2012, y que ha contribuido un poco a la flexibilidad del mercado laboral. Sin embargo, todav\u00eda existe un gran desajuste de talento.<\/p>\n
Esto provoca que queden cientos de vacantes para puestos de sectores especializados sin cubrir, porque el mercado no est\u00e1 ofreciendo profesionales con las habilidades que se demandan.<\/p>\n
El indicador m\u00e1s preocupante sigue siendo la presi\u00f3n salarial en industrias de alta especializaci\u00f3n, como energ\u00eda, telecomunicaciones, tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, aeroespacial entre otras, lo cual le resta competitividad al pa\u00eds.<\/p>\n
El informe tambi\u00e9n indica que existe un desaf\u00edo continuo en referencia a la presencia de diversidad de g\u00e9nero en las organizaciones. M\u00e9xico cuenta la tercera tasa m\u00e1s baja de participaci\u00f3n femenina de los 33 pa\u00edses que se analiza en el \u00cdndice.<\/p>\n
Mejorar la igualdad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo es importante no solo para lograr objetivos sociales, sino tambi\u00e9n para el crecimiento econ\u00f3mico.<\/p>\n
En concreto, la calificaci\u00f3n de M\u00e9xico por indicador es: Flexibilidad de educaci\u00f3n (4.9), Participaci\u00f3n de mercado laboral (4.7), Flexibilidad de Mercado Laboral (7.0), Desajuste de Talento (5.6), Presi\u00f3n Salarial General (4.9), Presi\u00f3n Salarial en Industrias Altamente Cualificadas (9.6), Presi\u00f3n Salarial en Ocupaciones Altamente Especializadas\/Cualificadas (2.9).<\/p>\n
Recomendaciones a la acci\u00f3n:<\/p>\n
El \u00cdndice Global de Habilidades 2018 ofrece una serie de recomendaciones que esbozan algunas soluciones pr\u00e1cticas para abordar los retos del mercado laboral en M\u00e9xico:<\/p>\n
1) Focalizar la inversi\u00f3n gubernamental en educaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n para que, en un futuro pr\u00f3ximo, el pa\u00eds cuente con talento con las habilidades necesarias que requiere una econom\u00eda digital y cambiante.<\/p>\n
2) Asegurar que los trabajadores est\u00e9n preparados para la disrupci\u00f3n tecnol\u00f3gica revisando fundamentalmente los programas de capacitaci\u00f3n y educaci\u00f3n existentes.<\/p>\n
3) Aceptar la diversidad en todas sus formas en los lugares de trabajo, no solo porque es lo correcto, sino porque tiene sentido para los negocios.<\/p>\n
Hays PLC, con sede en Londres, es el grupo l\u00edder internacional en reclutamiento profesional para puestos de mando medio y alta gerencia. Con m\u00e1s de 40 a\u00f1os de experiencia y una red de 250 oficinas en 33 pa\u00edses, cuenta con un equipo de 7 mil 800 personas que comparten ideas y conocimientos para lograr resultados excepcionales.<\/p>\n
Hays inici\u00f3 su operaci\u00f3n en M\u00e9xico en enero de 2011 con 5 \u00e1reas de especialidad: Contabilidad y Finanzas, Ingenier\u00eda, Mercadotecnia y Comercial, Life Sciences y Tecnolog\u00eda de la Informaci\u00f3n y Telecomunicaciones.<\/p>\n
Para el grupo Hays plc, M\u00e9xico es el segundo mercado m\u00e1s importante en Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n
Por otra parte, le comento qu\u00e9 seg\u00fan estad\u00edsticas del INEGI, el 14.6% de la poblaci\u00f3n adulta en contacto con alg\u00fan servidor p\u00fablico en 2017 experiment\u00f3 alg\u00fan acto de corrupci\u00f3n.<\/p>\n
Mientras, 5.4% del total de los establecimientos fueron v\u00edctimas de corrupci\u00f3n.<\/p>\n
En 2017 la tasa de incidencia de corrupci\u00f3n (24 ml 541 delitos por cada cien mil habitantes que tuvieron contacto con servidores p\u00fablicos) fue incluso mayor que la incidencia delictiva de robo en calle o transporte p\u00fablico (11 mil 81 delitos por cada cien mil habitantes).<\/p>\n
Al cierre de 2017, 14 entidades hab\u00edan incorporado en su totalidad el esquema de la Ley General del Sistema Nacional Anticorrupci\u00f3n en sus procesos de trabajo; 15 estados lo hab\u00edan implementado parcialmente.<\/p>\n
Otro aspecto relevante para dimensionar el fen\u00f3meno de la corrupci\u00f3n consiste en medir la cantidad de dinero que la poblaci\u00f3n y las unidades econ\u00f3micas desembolsan por concepto de sobornos.<\/p>\n
Durante 2017, 3.1 millones de personas reportaron que hab\u00edan otorgado dinero indebidamente para obtener alg\u00fan tr\u00e1mite o servicio p\u00fablico, cuyo monto total ascendi\u00f3 a 7 mil 218 millones de pesos; esta cantidad fue equivalente al presupuesto federal destinado a tres programas sociales: estancias infantiles para apoyar a madres trabajadoras, comedores comunitarios y el programa de coinversi\u00f3n social, que en conjunto contaron con un presupuesto de 7 mil 146 millones de pesos en 2017.<\/p>\n
Por su parte, se estim\u00f3 que las empresas desembolsaron por concepto de soborno alrededor de mil 612 millones de pesos en 2016.<\/p>\n
Pese a que el gasto total de las empresas en sobornos es menor a lo erogado por la poblaci\u00f3n, la carga econ\u00f3mica por cada empresa es significativamente mayor.<\/p>\n
As\u00ed, el costo promedio de los sobornos por unidad econ\u00f3mica se estim\u00f3 en 12 mil 243 pesos, mientras que cada persona v\u00edctima de corrupci\u00f3n pag\u00f3 por este concepto alrededor de 2 mil 273 pesos; empero, lo anterior ser\u00e1 motivo de posterior an\u00e1lisis en otra entrega de Hora 14<\/em><\/strong>.<\/p>\n mauricioconde59@outlook.com<\/a><\/em> Mauricio Conde Olivares<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[35889],"tags":[43712,43674,44860],"class_list":["post-406645","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mauricio-conde-olivares","tag-mauricio-conde-olivares","tag-opinion","tag-hora-14"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/406645","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=406645"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/406645\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=406645"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=406645"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=406645"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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