<\/p>\n
Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII), un importante proveedor de servicios de b\u00fasqueda de ejecutivos, evaluaci\u00f3n y desarrollo de liderazgos, efectividad organizacional y de equipos y perfilado cultural a nivel mundial, anunci\u00f3 en este fin de semana que Sarah Payne ha sido nominada como directora de Recursos Humanos y que Rick Greene, el actual director de RR. HH. de Heidrick & Struggle, se reincorporar\u00e1 a Heidrick Consulting como asociado. Ambos cambios de liderazgo entrar\u00e1n en vigencia el 1 de enero de 2019.<\/p>\n
En su m\u00e1s reciente cargo como vicepresidente de Recursos Humanos en B\u00fasqueda Global de Ejecutivos, Payne trabaj\u00f3 estrechamente con el equipo global de Recursos Humanos y con los equipos de Liderazgo Regional de Heidrick & Struggles con el prop\u00f3sito de crear soluciones enfocadas en los empleados que han apoyado a la compa\u00f1\u00eda durante un per\u00edodo de importante crecimiento e innovaci\u00f3n.<\/p>\n
Ha demostrado su capacidad para alinear efectivamente a las personas y las estrategias de negocios y en su funci\u00f3n de directora de Recursos Humanos aportar\u00e1 cerca de 20 a\u00f1os de experiencia y liderazgo en ese sector.<\/p>\n
Antes de incorporarse a Heidrick & Struggles fue directora global de Compensaciones Ejecutivas en Bunge, una empresa de agronegocios l\u00edder a nivel mundial. Con anterioridad, ocup\u00f3 el cargo de directora global de Compensaciones y Beneficios en PanAmSat, una empresa de comunicaci\u00f3n satelital que fuera luego adquirida por Intelsat.<\/p>\n
\u00abA medida que Heidrick & Struggles contin\u00faa creciendo y evolucionando hasta convertirse en un asesor de liderazgo basado en datos y proveedor de soluciones para personas, el fuerte liderazgo y la colaboraci\u00f3n con nuestros equipos de Recursos Humanos seguir\u00e1n siendo una parte integral de nuestro \u00e9xito\u00bb, manifest\u00f3 Krishnan Rajagopalan, presidente y director ejecutivo de Heidrick & Struggles.<\/p>\n
\u00abEl historial y la probada experiencia de liderazgo de Sarah con compensaciones globales, involucramiento y desarrollo de los empleados, gesti\u00f3n y adquisici\u00f3n de talentos, resultar\u00e1n fundamentales para el crecimiento y desarrollo continuos de nuestra fuerza laboral global\u00bb, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n
Greene se reincorporar\u00e1 a Heidrick Consulting como asociado, con el objetivo de ayudar a impulsar el crecimiento del negocio de consultor\u00eda de la empresa, concentr\u00e1ndose en llevar el completo conjunto de soluciones de liderazgo y perfilado cultural a los directores ejecutivos y l\u00edderes de alto nivel que est\u00e1n buscando acelerar el rendimiento de sus empresas e impulsar el cambio transformacional.<\/p>\n
Como director de Recursos Humanos de Heidrick & Struggles, Greene ha desempe\u00f1ado un papel fundamental en la promoci\u00f3n de nuevas iniciativas de diversidad e inclusi\u00f3n y en la introducci\u00f3n de importantes cambios en los programas de la empresa relacionados a la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o, las compensaciones y el desarrollo profesional.<\/p>\n
Anteriormente dirigi\u00f3 el negocio de consultor\u00eda de la empresa en las Am\u00e9ricas y asesor\u00f3 a los consejos directivos y directores ejecutivos de los clientes, principalmente en lo relacionado a servicios financieros, gesti\u00f3n de la planificaci\u00f3n de sucesiones en cargos e impulso de cambios importantes en liderazgo y cultura.<\/p>\n
\u00abEn su papel de director de Recursos Humanos, Rick ha sido un valioso miembro del equipo de liderazgo ejecutivo, as\u00ed como un mentor de confianza para muchos de nosotros a nivel de toda la empresa\u00bb, afirm\u00f3 Rajagopalan.<\/p>\n
Sostuvo que \u00abestamos emocionados de ver a Rick ingresar a su nueva funci\u00f3n en nuestra empresa, puesto que aportar\u00e1 una rica experiencia global y multifuncional a nuestro creciente negocio de Heidrick Consulting\u00bb.<\/p>\n
Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) satisface las necesidades de talento y liderazgo a nivel senior de las principales organizaciones del \u00e1mbito mundial como asesor de confianza en todo lo que se relaciona con servicios de b\u00fasqueda de ejecutivos, evaluaci\u00f3n y desarrollo de liderazgos, efectividad organizacional y de equipos y perfilado cultural.<\/p>\n
Heidrick & Struggles fue pionera en la profesi\u00f3n de b\u00fasqueda de ejecutivos hace m\u00e1s de 60 a\u00f1os. Al d\u00eda de hoy, la empresa ofrece soluciones de liderazgo integradas para ayudar a sus clientes a cambiar el mundo.<\/p>\n
Le informo que RCI, l\u00edder global en Intercambios Vacacionales, presenta a Juan Ignacio Rodr\u00edguez como Director Ejecutivo para la operaci\u00f3n de Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n
En este nueva funci\u00f3n, Rodr\u00edguez liderar\u00e1 las prioridades estrat\u00e9gicas del mercado latinoamericano con el objetivo de mantener el continuo crecimiento del negocio, as\u00ed como continuar ofreciendo un valor agregado y servicio de excelencia a miembros y afiliados.<\/p>\n
\u201cJuan Ignacio ha sido una parte fundamental para la construcci\u00f3n de RCI en Am\u00e9rica Latina\u201d, coment\u00f3 Gordon Gurnik, Presidente de RCI. Explic\u00f3 que \u00e9l ha \u201cpersonificado la pasi\u00f3n y energ\u00eda que definen a RCI y durante sus a\u00f1os en la compa\u00f1\u00eda, ha trabajado arduamente para desarrollar la Industria de la Propiedad Vacacional en la regi\u00f3n.<\/p>\n
\u201cTengo plena confianza en que con su gran conocimiento de RCI y su estrecha relaci\u00f3n con nuestros valiosos afiliados, superar\u00e1 cualquier reto y mantendr\u00e1 el impulso de la compa\u00f1\u00eda\u201d.<\/p>\n
Durante los \u00faltimos 12 a\u00f1os, Rodr\u00edguez ha desempe\u00f1ado el cargo de Vicepresidente Senior de Desarrollo de Negocios y Operaciones para RCI Latinoam\u00e9rica. Anteriormente, lider\u00f3 el desarrollo de los grupos de ventas y supervis\u00f3 los procesos de afiliaci\u00f3n, contribuyendo al crecimiento de los desarrolladores de la regi\u00f3n.<\/p>\n
Bajo su direcci\u00f3n se crearon y lanzaron nuevos servicios, incluyendo la configuraci\u00f3n de la unidad de negocio especializada en Consultor\u00eda y Asesor\u00eda en Bienes Ra\u00edces Orientados al Turismo (TORE, por sus siglas en ingl\u00e9sTourism Oriented Real Estate).<\/p>\n
\u201cEl profundo conocimiento de Juan Ignacio sobre el mercado latinoamericano, lo posiciona como la opci\u00f3n adecuada para el liderazgo de RCI. Estamos muy emocionados por su nombramiento y por formar parte de esta nueva etapa donde podremos dar cr\u00e9dito de su desempe\u00f1o y conocer las siguientes fases de crecimiento para la empresa\u201d, continu\u00f3 Gurnik.<\/p>\n
Rodr\u00edguez se uni\u00f3 a RCI en el a\u00f1o 2000 y ha desempe\u00f1ado una variedad de cargos y roles en distintas \u00e1reas de negocio, incluyendo operaciones, ventas, mercadotecnia, consultor\u00eda y desarrollo de negocios tanto en Am\u00e9rica Latina como en Europa.<\/p>\n
RCI es la empresa l\u00edder a nivel global en Intercambios Vacacionales ya que cuenta con el m\u00e1s amplio y extraordinario portafolio de marcas afiliadas.<\/p>\n
En 1974, RCI revoluciona la industria y se establece como pionera en el concepto de Intercambio Vacacional al ofrecer a los Socios una mejor experiencia en cuanto a flexibilidad y versatilidad.<\/p>\n
Hoy en d\u00eda y a trav\u00e9s de sus programas RCI Weeks\u00ae, su sistema de intercambio semana por semana y RCI Points, el primer sistema de intercambio basado en puntos globales de la industria, RCI ofrece opciones flexibles de vacaciones a sus 3.9 millones de Socios que tienen acceso a m\u00e1s de 4,300 resorts afiliados en 110 pa\u00edses.<\/p>\n
El programa de intercambio de lujo de RCI, The Registry Collection\u00ae, es el m\u00e1s extenso del mundo dentro de su categor\u00eda, cuenta con 200 propiedades en los 6 continentes y est\u00e1n disponibles tanto en intercambio como en desarrollo.<\/p>\n
El portafolio de marcas de RCI tambi\u00e9n incluye Love Home Swap, uno de los programas de intercambio de casas m\u00e1s grande del mundo, DAE, una empresa que permite el intercambio directo entre miembros del programa y @Work International, un proveedor de sistemas de administraci\u00f3n de propiedades l\u00edder en el sector; empero, lo anterior ser\u00e1 motivo de posterior an\u00e1lisis en otra entrega de Hora 14<\/em><\/strong>.<\/p>\n mauricioconde59@outlook.com<\/a><\/em> Mauricio Conde Olivares<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[35889],"tags":[43712,43674,44860],"class_list":["post-406806","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mauricio-conde-olivares","tag-mauricio-conde-olivares","tag-opinion","tag-hora-14"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/406806","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=406806"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/406806\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=406806"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=406806"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=406806"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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