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En la larga lista de los intermediarios de la corrupci\u00f3n en M\u00e9xico, los l\u00edderes sindicales parecen ocupar un lugar de especial encumbramiento.<\/p>\n
La raz\u00f3n es que al intervenir en la administraci\u00f3n de las conquistas laborales, es m\u00e1s que conocida su mala fama de acaparadores de prebendas.<\/p>\n
De ah\u00ed la com\u00fan existencia de sindicatos ricos con trabajadores pobres.<\/p>\n
Eso ha sido lo habitual en el decurso hist\u00f3rico del sindicalismo nacional.<\/p>\n
Organizaciones sindicales que se distinguen por distintos logros para el bienestar de sus representados, ciertamente las hay.<\/p>\n
Aunque de plano son las menos, frente a esas m\u00e1s que de dudosa honestidad.<\/p>\n
Que haya incluso sindicatos convertidos en \u201cminas de oro\u201d de sus dirigentes, es algo cotidiano en torno a diversas actividades econ\u00f3micas. Bervigracia: la industria de la construcci\u00f3n.<\/p>\n
En la que apenas comienza a edificarse una obra y se aparece un l\u00edder sindical para amenazar con una huelga de trabajadores.<\/p>\n
Cosa que casi nunca sucede, previa \u201ccompra\u201d de la afiliaci\u00f3n a ese sindicato.<\/p>\n
As\u00ed que por lo regular el constructor se deja extorsionar, el representante sindical se \u201cllena la bolsa\u201d de dinero, en virtud a sus intimidaciones y miles y miles de trabajadores de peque\u00f1as obras en construcci\u00f3n, a fin de cuentas quedan desamparados.<\/p>\n
Una historia similar se vive en muchas otras relaciones obrero-patronales, a causa de la proliferaci\u00f3n mini sindicatos \u201ccharros\u201d, (al descarado servicio de intereses patronales), puesto que si bien fueron constituidos legalmente para la defensa de sus representados, no son del todo honestos en sus pr\u00e1cticas sindicales.<\/p>\n
Huelga decir que en grandes sindicatos, tambi\u00e9n se \u201ccuecen las mismas habas\u201d.<\/p>\n
El tr\u00e1fico de componendas es la norma. Y como es natural, los patrones y l\u00edderes sindicales se benefician mutuamente, a cambio de contener los apatitos de una mejor\u00eda econ\u00f3mica entre los trabajadores.<\/p>\n
Cada que hay revisi\u00f3n de los contratos colectivos de trabajo, se suelen dar ciertos \u201cjaloneos\u201d entre los empleadores y l\u00edderes sindicales, lo que en \u00faltima instancia no siempre se caracteriza por obtener un mayor beneficio para los empleados de una empresa p\u00fablica o privada.<\/p>\n
Estos \u00faltimos m\u00e1s bien son los menos favorecidos.<\/p>\n
Y es que cuando una empresa lleva una relaci\u00f3n excelente con su sindicato, los trabajadores suelen ver de lejos las mutuas conveniencias entre sus representantes y dadores del empleo.<\/p>\n
Los beneficios laborales llegan \u201ca cuenta gotas\u201d o de plano nunca llegan.<\/p>\n
El intermediarismo de la corrupci\u00f3n sindical tradicionalmente maximiza las prebendas para los l\u00edderes y minimiza las ventajas de sus representados.<\/p>\n
En estas condiciones, se hace menester una nueva relaci\u00f3n obrero-patronal en nuestro pa\u00eds, que empareje el terreno para los operarios del trabajo.<\/p>\n
De tal suerte que los sueldos en general permitan el acceso a un m\u00ednimo de bienestar de toda clase de trabajadores en M\u00e9xico.<\/p>\n
Bajo ese esquema, adem\u00e1s, habr\u00eda que incentivar la productividad, honradez y eficiencia laboral, con mejores prestaciones.<\/p>\n
Y lo que es fundamental: proceder a un reparto justo de utilidades, sin patra\u00f1as ni simulaciones empresariales.<\/p>\n
Pero, sobre todo otra cosa es indispensable para una buena relaci\u00f3n obrero-patronal en la que ning\u00fan l\u00edder corrupto pueda boicotear a los empresarios ni defraudar a los trabajadores.<\/p>\n
Simple y llanamente, garantizar:\u00a0 menos tr\u00e1calas sindicales.<\/p>\n