![\"\"](\"https:\/\/www.diarioimagen.net\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/en-la-ruta-de-las-letras-345x460.jpg\")
<\/a>\u201cEl masajista de almas\u201d es un compendio de 22 relatos reales que describen la lucha de sus protagonistas por alcanzar sus sue\u00f1os y c\u00f3mo cambi\u00f3 sus vidas la experiencia del proceso de coaching. Es un libro que habla sobre la vida, los sentimientos, las personas, los miedos, el alma, la tristeza, los triunfos, las alegr\u00edas, el amor, las emociones, las creencias que nos limitan, los estados de \u00e1nimo. En entrevista exclusiva para DIARIO IMAGEN, <\/strong>Josecho Viscay coment\u00f3:<\/p>\n\u2014\u00bfC\u00f3mo inicias en el mundo del coaching?<\/strong><\/p>\n \u201cToda mi vida est\u00e1 relacionada con el mundo de las finanzas, trabajando como subdirector de una empresa paraestatal, me ponen coach y durante un a\u00f1o y medio llevo un proceso de coach, y descubro que hay una disciplina que ayuda a que directivos o no directivos alcancen sus objetivos, despu\u00e9s de esto decido dejar mis responsabilidades profesionales, y me pongo a estudiar coaching, desde hace 16 a\u00f1os actu\u00f3 como coach dentro y fuera de Espa\u00f1a\u201d.<\/p>\n \u2014\u00bfC\u00f3mo surge tu inclinaci\u00f3n para especializarte en coaching para empresas familiares?<\/strong><\/p>\n \u201cCuando acabo mi formaci\u00f3n como coach, me dedico a formar en coaching, en una formaci\u00f3n de \u00e9stas, me pidieron que formaran a un equipo de una consultora de empresa familiar, ese es mi primer contacto con las familias empresarias, curiosamente un hombre mexicano es el que me dijo que las familias empresarias necesitaban mucha ayuda\u201d.<\/p>\n \u2014\u00bfC\u00f3mo identificar cuando es necesario incluir el trabajo de un coach en alguna empresa?<\/strong><\/p>\n \u201cUn coach llega cuando hay una necesidad de algo, cuando en una empresa hay una necesidad de mejorar los resultados, de que los equipos est\u00e9n mejor formados, de gestionar mejor los conflictos, de estudiar como mejorar la comunicaci\u00f3n, de analizar los estados an\u00edmicos de los colaboradores, generalmente los -identificadores-, serian las personas responsables de esas empresas, los fundadores, los directivos\u201d.<\/p>\n \u2014\u00bfC\u00f3mo es el trabajo del coach en este proceso de identificaci\u00f3n <\/strong>\u2014acompa\u00f1amiento<\/strong>\u2014 autoconocimiento para encontrar alternativas de cambio?<\/strong><\/p>\n \u201cEl trabajo del coach siempre es acompa\u00f1ar, en ese acompa\u00f1amiento el coach y el cliente van identificado esos puntos que es necesario mejorar, a diferencia de la creencia que existe que el coach es el que tiene que decirte hacia donde ir o que elegir, eso es una falacia, el coach lo que hace es observar, y ver qu\u00e9 puntos de quiebre tienes para intentar mejorar, todo va en funci\u00f3n de a donde quieres llegar, en el libro la portada en un puente, que significa que es la definici\u00f3n del coaching, el coaching nos ayuda a ir de un sitio en donde estamos a un sitio que queremos llegar, y para eso hay que cruzar puentes que son complicados o que nos generan dudas, en ese punto es donde esta el coach, observamos a la persona que miedos tiene, que lenguaje interior tiene, que bloqueos tiene, y en ese acompa\u00f1amiento es donde va a encontrar las necesidades\u201d.<\/p>\n Algo que me gust\u00f3 del libro es lo din\u00e1mico que se vuelve. La estructura en la que se desarrolla el libro es descripci\u00f3n de la historia \u2014comentarios\u2014 los 22 relatos y un apartado que dice \u201cpreguntas al lector\u201d, lo cual invita a la reflexi\u00f3n y tener un autoconocimiento del tema<\/p>\n \u2014\u00bfH\u00e1blanos c\u00f3mo surge esta idea?<\/strong><\/p>\n \u201cCreemos que si dejamos solo la historia, se quedar\u00eda como un libro s\u00f3lo de relatos, al terminar los relatos, entiendo el libro debe de ense\u00f1ar algo a aquel que lo lea, debe ense\u00f1ar algo en base al coaching, nos planteamos la idea que despu\u00e9s de cada relato debe haber un punto de comentarios, que hay detr\u00e1s de la historia, y por ultimo aplico unas tareas, que son las que aplico a las personas que me contratan, esta estipulado as\u00ed, porque debe llevar una conducci\u00f3n entre el relato, el coaching y la tarea, de hecho muchas personas me comentan que leen el libro de corrido, y luego lo han vuelto a releerle despacio para fijarse en determinados aspectos\u201d.<\/p>\n