<\/p>\n
Si la nueva Ley Federal del Trabajo generar\u00e1 m\u00e1s empleos, mejor remunerados, en beneficio de los trabajadores de M\u00e9xico, ya lo veremos.<\/p>\n
Por lo pronto, lo \u00fanico cierto es que de ahora en adelante habr\u00e1 un trato diferente en las relaciones obrero-patronales.<\/p>\n
Due\u00f1os de empresas, l\u00edderes sindicales y operarios del trabajo en general, tendr\u00e1n que zanjar lo mejor posible sus diferencias.<\/p>\n
En ese tenor, los sueldos y prestaciones, entre otros asuntos medulares en actividades del trabajo, deber\u00e1n ser discutidos y renegociados, conforme lo permita la nueva legislaci\u00f3n en la materia.<\/p>\n
Y es que si en verdad lleg\u00f3 \u201cel adi\u00f3s\u201d a las malas pr\u00e1cticas del \u201ccharrismo sindical\u201d, l\u00f3gicamente eso se har\u00e1 patente en la integraci\u00f3n de los contratos colectivos de trabajo.<\/p>\n
Salvo honrosas excepciones, suelen contener grandes canonj\u00edas para los dirigentes sindicales y pocos beneficios para los obreros, a cambio de favorecer los intereses econ\u00f3micos empresariales.<\/p>\n
De modo que con las reformas legales, una nueva historia est\u00e1 por escribirse en la vida sindical y ser\u00e1 entonces cuando se vea si los cambios ser\u00e1n o no en favor de los trabajadores.<\/p>\n
En ese aspecto, lo apropiado ser\u00eda emparejar el terreno en las relaciones entre empleadores, trabajadores y dirigentes sindicales con miras a un nuevo equilibrio entre los factores de la producci\u00f3n, pensando en el bienestar de la mayor\u00eda.<\/p>\n
Lo que, inequ\u00edvocamente, requiere generar empleos altamente productivos, pero con una justa y merecida retribuci\u00f3n para los trabajadores que est\u00e9n dispuestos a cumplir con sus tareas eficaz y eficientemente.<\/p>\n
De ah\u00ed que en la definici\u00f3n de los futuros contratos colectivos de trabajo, est\u00e1 la clave para lograr que las nuevas leyes en materia laboral, propicien el surgimiento de relaciones obrero-patronales m\u00e1s arm\u00f3nicas y de mutuo beneficio.<\/p>\n
Algo en lo que, por supuesto, es indispensable alentar el crecimiento intelectual, t\u00e9cnico y operativo del sector obrero y empleados del sector privado en su conjunto, mediante una amplia y adecuada capacitaci\u00f3n, la dotaci\u00f3n de instrumentos que permitan la realizaci\u00f3n de tareas seguras e higi\u00e9nicas, adem\u00e1s del otorgamiento de los est\u00edmulos que hagan sentir a los trabajadores la necesidad de cerrar filas con patrones y l\u00edderes sindicales para la consecuci\u00f3n de beneficios en com\u00fan.<\/p>\n
Dejar atr\u00e1s la historia de que los trabajadores hacen como que trabajan porque los patrones hacen como que les pagan.<\/p>\n
Y otra cosa, claro est\u00e1: que los reagrupamientos en cuestiones de afiliaci\u00f3n sindical, con la eliminaci\u00f3n de las organizaciones de mala fama, ciertamente, contribuyan a un cambio de forma y de fondo en el manejo de los sindicatos.<\/p>\n
Para que los trabajadores reconozcan que sus l\u00edderes act\u00faan pensando en obtener el m\u00e1ximo de opciones de bienestar para sus representados sin que esto se traduzca en llevar a la ruina a los empresarios con exigencia abusivas y carentes de racionalidad.<\/p>\n
Lo justo y correcto es que los factores de la producci\u00f3n caminen en la misma direcci\u00f3n y no cada cual tomando una ruta a su conveniencia afectando el inter\u00e9s de sus contrapartes.<\/p>\n
Y para ello es precioso eliminar a los l\u00edderes sindicales y patrones bribones.<\/p>\n
Pero, de igual modo, a los trabajadores amantes de una vida parasitaria en detrimento del sano desarrollo nacional para el bien com\u00fan.<\/p>\n
De modo que si la nueva legislaci\u00f3n laboral ha de ser positiva, es imprescindible logar acuerdos obrero-patronales, que operen en bien y a favor de todas las partes, creando las condiciones para la generaci\u00f3n de empleos productivos bien pagados, en beneficio de los trabajadores y las empresas y no para propiciar transas sindicales y marruller\u00edas patronales.<\/p>\n