<\/p>\n
<\/p>\n
Con oficio administrativo de por medio, el \u00faltimo d\u00eda de mayo desaparecieron de la burocracia mexicana casi dos mil plazas de nivel de Direcci\u00f3n General Ajunta (DGA) que se ubicaban en 31 dependencias del gobierno federal.<\/p>\n
\u00bfEl motivo?, se argument\u00f3 que la medida fue para generar ahorros en las arcas p\u00fablicas.<\/p>\n
Es cierto, gran parte de las plazas recortadas surgieron al amparo de compadrazgos y todo tipo de favoritismos durante las administraciones de los ex presidentes Vicente Fox y Felipe Calder\u00f3n, y con esas acciones el aparato burocr\u00e1tico se hizo m\u00e1s robusto, que no quiere decir m\u00e1s efectivo, y (seg\u00fan reportes) \u00a0en 2001 exist\u00edan 709 plazas del referido nivel y al final del a\u00f1o 2012 la cifra hab\u00eda aumentado considerablemente a cerca de mil 500. Seis a\u00f1os m\u00e1s tarde la cifra inicial se acerc\u00f3 al n\u00famero dos mil.<\/p>\n
Hoy en d\u00eda, entre la burocracia mexicana hay un ambiente de sentimientos encontrados, para algunos el recorte de DGA fue acertado porque solo as\u00ed se pudieron extirpar algunos nombres que, sin experiencia alguna en las \u00e1reas donde cobraban, hab\u00edan llegado al servicio p\u00fablico por la v\u00eda del dedazo y l\u00edneas consangu\u00edneas, o sea nepotismo. Por otro lado, as\u00ed como hab\u00eda situaciones nefastas en algunas DGA, igual se afect\u00f3 a quienes llegaron hasta esos niveles por m\u00e9ritos y en reconocimiento a su experiencia.<\/p>\n
En ese sentido, algunos empleados del gobierno federal nos hacen ver su acuerdo en la medida m\u00e1s no comparten la forma, porque, aunque gran n\u00famero de esos espacios hab\u00edan aterrizado para choferes, secretarias privadas, amantes, novias, esposas y amigos, nos dicen que antes del recorte se debi\u00f3 hacer una valoraci\u00f3n administrativa para no meter en un mismo costal a gente valiosa que con su vocaci\u00f3n y conocimientos sacaban a flote los trabajos de las \u00e1reas donde laboraban.<\/p>\n
No fue as\u00ed, la guillotina lleg\u00f3 para todos por igual y queda claro que el recorte se aplic\u00f3 no para reforzar estrategias o renovar \u00e1nimos en el equipo gubernamental sino simplemente para ahorrarse unos pesos que bien pudieron haber salido de otros rubros si antes se hubiera pensado en todo un plan de reingenier\u00eda administrativa, donde los mejores perfiles hubieran permanecido m\u00e1s all\u00e1 de colores partidistas o de intereses de grupo.<\/p>\n
En fin, el desempleo empieza a ser un tema que tarde o temprano deber\u00e1 ser atendido en la agenda de las prioridades gubernamentales, porque al recorte de las DGA, hoy se habla tambi\u00e9n de los recortes a los programas de empleo temporal, a la disminuci\u00f3n de becas o programas de apoyo a estudiantes y pasantes de medicina en el sector salud y a que decir de la desaparici\u00f3n de las delegaciones federales, del SAT o de las oficinas de Turissste, por solo mencionar algunos casos, donde muchos profesionistas pr\u00e1cticamente fueron lanzados a la calle sin que en la econom\u00eda formal existan oportunidades de empleo porque antes esta situaci\u00f3n no se previ\u00f3. En fin, ah\u00ed una alerta ante los recortes de plazas en el servicio p\u00fablico.<\/p>\n
VA MI RESTO<\/strong>.- Hace m\u00e1s de una d\u00e9cada que en el \u00e1mbito laboral, como una necesidad para formar y conservar la vocaci\u00f3n de servicio en la administraci\u00f3n p\u00fablica, se cre\u00f3 una ley que se denomin\u00f3 del Servicio Profesional de Carrera en la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal y gradualmente se fue implantando en el gobierno desde abril de 2004<\/p>\n Han pasado quince a\u00f1os y a la fecha los objetivos de dicha ley al parecer ya fueron rebasadas y hoy sus preceptos requieren una revisi\u00f3n legislativa a fondo para vigorizar la administraci\u00f3n p\u00fablica y sacar de esa zona de confort, con casos excepcionales, a cientos de empleados favorecidos por este esquema y que de alguna manera se sienten intocables al amparo de los beneficios de una ley que no acaba de convencer en cuanto a las justificaciones legales por las que fue creada.<\/p>\n Y no convence, porque de entrada se implement\u00f3 mal, ya que unos d\u00edas antes de que entrara en vigor se dio de baja a verdaderos profesionales de las diferentes \u00e1reas quienes fueron sustituidos para cubrir \u201ccuotas\u201d de partido, al grado tal que las administraciones de Fox y Calder\u00f3n fueron identificadas como gobiernos de \u201ccuates\u201d.<\/p>\n Sin duda una tarea para la LXIV Legislatura del Congreso de la Uni\u00f3n en el sentido de seguir avanzando con esa iniciativa que empez\u00f3 a agarrar forma a principios de 2003, en el entendido de que todas las leyes son susceptibles de corregirse o ser actualizadas, y en ese contexto, despu\u00e9s de 15 a\u00f1os, no estar\u00eda mal que diputados y senadores echaran un ojo a esta ley que ten\u00eda por objeto primario preservar la experiencia acumulada de los servidores adscritos en dependencias y entidades del gobierno federal.<\/p>\n No es el caso de todos, pero entre la misma burocracia se dice que esto no funcion\u00f3 as\u00ed y en las evaluaciones trianuales el criterio y procedimientos que predominan son m\u00e1s all\u00e1 del conocimiento o la experiencia, y eso en mi pueblo se conoce como \u201cinfluyentismo\u201d.<\/p>\n En la administraci\u00f3n p\u00fablica hay miles de trabajadores que cuentan con curr\u00edculos y comportamiento moral aceptables, no obstante, esos perfiles no han sido tomados en cuenta cada vez que se presenta una oportunidad para los asensos o mejoras salariales, y esos al final ha ido minando la competitividad, la calidad y las ganas de miles de profesionistas que se han formado al amparo de una plaza sindical, y si ellos no son tomados en cuenta estando dentro de la burocracia es de imaginarse lo que sucede para quienes, con una preparaci\u00f3n acad\u00e9mica calificada, buscan ingresar a la administraci\u00f3n p\u00fablica como su primer empleo y de esa forma fortalecer sus habilidades y conocimientos con la esperanza de ser mejores, competitivos y productivos, pero todo eso hasta ahora han sido sue\u00f1os guajiros para muchos j\u00f3venes y adultos sin empleo o sindicalizados, y hasta ah\u00ed porque como veo, doy.<\/p>\n