![\"\"](\"https:\/\/www.diarioimagen.net\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/elsa-460x259.jpg\")
<\/a><\/p>\n <\/p>\n
Desde marzo a muchos adultos mayores les entregaron en su casa la tarjeta Bienestar para que cobraran, seg\u00fan el gobierno 2,500 pesos bimestrales a trav\u00e9s de Banorte, y que sustitu\u00eda\u00a0 <\/span>la tarjeta \u201crosa\u201d con la cual pod\u00edan comprar mercanc\u00edas por 1,200 pesos mensuales. Me cuentan que\u00a0 <\/span>cada vez que met\u00edan la tarjeta al cajero autom\u00e1tico sal\u00eda la leyenda: \u201cno hay fondos\u201d y muchos ancianos sufr\u00edan una gran frustraci\u00f3n. Esta semana, por fin, se abri\u00f3 el para\u00edso: pero por s\u00f3lo 1,275 pesos. \u00bfD\u00f3nde qued\u00f3 el resto? \u00bfLo repondr\u00e1n en estos d\u00edas?\u00a0 <\/span>O hubo \u201cclavelitos\u201d\u00a0 <\/span>\u00bfD\u00f3nde qued\u00f3 la pregonada honestidad? O simplemente al gobierno no le alcanza el presupuesto para cubrir\u00a0 <\/span>a los 12 millones de adultos mayores hay en el pa\u00eds. Tambi\u00e9n falta la ayuda que prometi\u00f3 a los j\u00f3venes que est\u00e1n en la universidad.<\/p>\n*****<\/p>\n
A prop\u00f3sito El D\u00eda <\/b>Mundial del Bienestar (Global Wellness Day<\/i>), que se conmemora el segundo s\u00e1bado de junio Edgar D\u00edaz Ram\u00edrez, director de Recursos Humanos para Boehringer Ingelheim M\u00e9xico, Centroam\u00e9rica y el <\/b>Caribe, se\u00f1ala que en la actualidad el bienestar, catalogado como un conjunto de factores que participan en la calidad de la vida de las personas, y es un elemento fundamental que no debe estar separado de la estrategia de negocios. \u201cCuando este concepto es integrado cuidadosamente a \u00e9l, resulta ser un poderoso impulsor del compromiso de los colaboradores, la productividad y el desempe\u00f1o, lo que trae grandes resultados y ventajas competitivas\u201d, afirma. <\/i>El bienestar tambi\u00e9n juega un papel importante a la hora de contratar y conservar al talento humano, ya que esto lo motiva a ser m\u00e1s creativo e innovador. \u201cLas organizaciones m\u00e1s fuertes son las que atraen, comprometen y retienen a los mejores. Es un c\u00edrculo virtuoso, porque las buenas experiencias generan embajadores de marca que tendr\u00e1n una relaci\u00f3n tan estrecha con la empresa como para estimular a que otros profesionales destacados aspiren a entrar a ella\u201d. Boehringer Ingelheim, desde hace m\u00e1s de 7 a\u00f1os comenz\u00f3 a cambiar la manera de hacer las cosas para convertirse en una farmac\u00e9utica moderna, diversa e inclusiva, pero sobre todo congruente: \u201cSi queremos dar salud a miles de pacientes, primero necesitamos empezar por nuestro empleados\u201d, asegur\u00f3 Hoy con alrededor de 1,900 colaboradores en M\u00e9xico, Centroam\u00e9rica y el Caribe, por tres a\u00f1os consecutivos hemos estado en el Top 5 del Ranking S\u00faper Empresas y somos, con mucho orgullo, el segundo mejor lugar laboral para mujeres. Esta distinci\u00f3n ha sido posible gracias a que la compa\u00f1\u00eda fomenta una cultura de bienestar e implementa pr\u00e1cticas y programas que refuerzan y contribuyen con una cultura corporativa centrada en cuatro ejes: g\u00e9nero, geograf\u00eda, edad y discapacidad\u201d. De esta manera, su capital humano est\u00e1 conformado por personas de diferentes nacionalidades, generaciones (7% Baby Boomers<\/i>, 34% \u201cX\u201d, 56% \u201cY\u201d y 3% \u201cZ\u201d) o con alg\u00fan tipo de discapacidad intelectual, motriz, visual o auditiva, lo que enriquece el aprendizaje multidisciplinario, multicultural y multiregional, haciendo que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades para asumir puestos de liderazgo y desarrollar su potencial dentro de un entorno colaborativo, abierto y transparente. Asimismo Boehringer Ingelheim se ha ocupado de impulsar y crecer su cultura de bienestar laboral \u201c\u00a1VIVE!\u201d, la cual permite a los empleados un equilibrio entre su vida laboral y personal. La empresa trasciende su plan de incentivos para otorgar a los colaboradores beneficios superiores a los de la Ley: estilos flexibles de trabajo (remoto, presencial y m\u00f3vil); pol\u00edtica de maternidad y paternidad que brinda hasta 6 meses con goce de sueldo a las mam\u00e1s y un mes a los pap\u00e1s (aplica para padres naturales o por adopci\u00f3n; equidad en compensaciones que van m\u00e1s all\u00e1 del mero cumplimiento de cuotas; planes personalizados de carrera y sucesi\u00f3n. Programas de voluntariado (rehabilitaci\u00f3n de parques p\u00fablicos, orfanatos, hospitales y albergues para perros, as\u00ed como reforestaci\u00f3n con familias), e instalaciones (oficinas abiertas, remodeladas y con amplias \u00e1reas verdes) y servicios (gimnasio, sucursal bancaria, comedor, cafeter\u00eda, sala de lactancia, servicio m\u00e9dico 24\/7, estacionamiento, lustrado de calzado y tintorer\u00eda, entre otros) donde pueden realizar sus actividades de manera c\u00f3moda y segura. \u00bfQui\u00e9n quiere trabajar ah\u00ed?<\/p>\n
elros05.2000@gmail.com<\/em><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Elsa Rodr\u00edguez Osorio<\/strong><\/span>
\n
\nDesde marzo a muchos adultos mayores les entregaron en su casa la tarjeta Bienestar para que cobraran, seg\u00fan el gobierno 2,500 pesos bimestrales a trav\u00e9s de Banorte, y que sustitu\u00eda\u00a0 la tarjeta \u201crosa\u201d con la cual pod\u00edan comprar mercanc\u00edas por 1,200 pesos mensuales.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":430813,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[877],"tags":[12894,43705,43674,43692],"class_list":["post-430812","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud","tag-capsulas-de-la-salud","tag-elsa-rodriguez-osorio","tag-opinion","tag-salud"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/430812","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=430812"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/430812\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/430813"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=430812"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=430812"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=430812"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}