<\/p>\n
Entre las esferas m\u00e1s diversas que se han visto continuamente afectadas por las transformaciones tecnol\u00f3gicas, pol\u00edticas, sociales y culturales de los \u00faltimos tiempos, el mundo del trabajo es sin duda uno de los m\u00e1s afectados.<\/p>\n
Sabemos que la forma en que trabaj\u00e1bamos hace diez a\u00f1os, por ejemplo, es completamente diferente a la actual y es probable que sea diferente en el futuro cercano. Est\u00e1n surgiendo nuevas profesiones en el contexto de la evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica, otras tienden a desaparecer y muchas simplemente se han extinguido.<\/p>\n
Al mismo tiempo, se pide a los gobiernos de todo el mundo, que revisen sus crecientes costos de seguridad social, ya que la expectativa de supervivencia ha aumentado constantemente y aquellos que en el pasado deber\u00edan encontrar nuevos caminos, est\u00e1n pensando en retirarse.<\/p>\n
En M\u00e9xico, debido a nuestra cultura y una cierta tradici\u00f3n de gobernantes, muchos ciudadanos todav\u00eda tienen la opini\u00f3n de que el gobierno deber\u00eda ser un gran proveedor de la sociedad sin restricciones. Sin embargo, los recursos son escasos y, aunque el tema es dif\u00edcil y controvertido, la realidad llama a los ciudadanos a repensar su horizonte de trabajo y por qu\u00e9 no, reinventarse.<\/p>\n
Los expertos de la industria han se\u00f1alado que cada vez m\u00e1s personas tendr\u00e1n al menos dos carreras a lo largo de su vida. Por lo tanto, las personas de entre 50 y 60 a\u00f1os, por ejemplo, representan una parte significativa de la poblaci\u00f3n que se ve muy afectada por la necesidad de crear un nuevo ciclo de prosperidad a trav\u00e9s de su trabajo.<\/p>\n
Modelos disruptivos en el mercado laboral: las empresas, a su vez, tambi\u00e9n son un elemento clave en todo este escenario de discusi\u00f3n y transformaci\u00f3n. Si antes hab\u00eda un movimiento de ‘juniorizaci\u00f3n’ de la fuerza laboral, con una masa de j\u00f3venes contratados por corporaciones, no solo por la frescura aportada por las nuevas generaciones, sino tambi\u00e9n porque este perfil profesional es m\u00e1s barato, hoy se empieza a notar una mayor apreciaci\u00f3n de la experiencia, y esto no es de extra\u00f1ar.<\/p>\n
Las empresas se est\u00e1n dando cuenta de que la contrataci\u00f3n fren\u00e9tica ya no puede funcionar. Es mejor tener menos personas, m\u00e1s capacitadas, que una masa de empleados que puedan generar inestabilidad e ineficiencia con la consiguiente insatisfacci\u00f3n con los clientes. La tecnolog\u00eda y los modelos de negocio disruptivocontribuyen a este nuevo escenario.<\/p>\n
Podemos citar un ejemplo como Airbnb, con alrededor de 500 empleados, a diferencia de la cadena de hoteles Marriott, que tiene alrededor de 50 mil empleados. Esta es una buena comparaci\u00f3n entre el mundo nuevo y el viejo, y esto solo fue posible gracias a la aplicaci\u00f3n de tecnolog\u00eda combinada con un modelo de negocio completamente innovador, en el que el n\u00famero de empleados, no define la competencia de la empresa abriendo nuevos horizontes, cambiando el mundo y creando disrupciones.<\/p>\n
Volviendo a la l\u00ednea de razonamiento para el mercado laboral, privilegiar a la fuerza laboral m\u00e1s avanzada y experimentada, tambi\u00e9n representa un cambio de paradigma en el entorno corporativo. Los profesionales superiores tienen un alto grado de conocimiento en la disciplina en la que trabajan, ya han permanecido muchos a\u00f1os desarrollando su actividad y, debido a esta experiencia, recurrentemente son m\u00e1s \u00e1giles en la creaci\u00f3n de soluciones y en la resoluci\u00f3n de problemas.<\/p>\n
Incluso en el sector de tecnolog\u00eda, donde la capacidad creativa de los j\u00f3venes y sus habilidades para estar m\u00e1s \u00aben sinton\u00eda\u00bb siempre han sido destacadas, hoy ya se observa que las empresas que est\u00e1n m\u00e1s en l\u00ednea con el pensamiento actual, est\u00e1n privilegiando un profundo conocimiento y experiencia.<\/p>\n
Las empresas de servicios tecnol\u00f3gicos en el modelo boutique, por ejemplo, conf\u00edan en estructuras lineales y se destacan por ofrecer una alta satisfacci\u00f3n entre los clientes. Estas \u00abboutiques\u00bb ofrecen un servicio competitivo y son m\u00e1s pr\u00f3speras que las empresas \u00abtradicionales\u00bb.<\/p>\n
Esto se debe a que las grandes corporaciones tienen muchas m\u00e1s dificultades para moverse, son lentas y est\u00e1n acartonadas, lo que no permite la transformaci\u00f3n, con la agilidad que requiere el ritmo de la tecnolog\u00eda. En estas grandes empresas, los empleados improductivos y desmotivados pueden incluso esconderse debajo de una estructura compleja completa. Y quien suele pagar es el cliente. En las boutiques con modelos de negocio innovadores, las ineficiencias apenas tendr\u00e1n espacio.<\/p>\n
Cualidades de los m\u00e1s experimentados: y si los empleados m\u00e1s experimentados de hoy encuentran m\u00e1s espacio en las empresas que valoran la eficiencia, \u00bfqu\u00e9 tipo de caracter\u00edsticas y calidad necesitan ofrecer? Bueno, adem\u00e1s de las habilidades t\u00e9cnicas, se espera que estos profesionales sean extremadamente buenos en habilidades de comportamiento, capaces de relacionarse con el cliente, comprender y resolver sus problemas y retenerlos, despu\u00e9s de todo, tan importante como vender, es brindar una buena atenci\u00f3n en todo momento a lo largo de toda la experiencia.<\/p>\n
Estos profesionales tambi\u00e9n deben estar abiertos a la colaboraci\u00f3n y el compromiso con otros miembros del equipo, impulsando el intercambio de conocimientos y, por lo tanto, la productividad.<\/p>\n
En resumen, en este mundo en constante cambio, los fen\u00f3menos tecnol\u00f3gicos, pol\u00edticos y socioculturales proporcionan un entorno en el que los profesionales experimentados y de alto nivel que ya podr\u00edan estar considerando retirarse, deben reinventar su horizonte de trabajo y posponer los planes de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n
En el entorno corporativo, este perfil profesional encuentra a las compa\u00f1\u00edas que fueron dise\u00f1adas con su madurez y habilidades t\u00e9cnicas y de comportamiento, que son valoradas y bien remuneradas, a favor de la satisfacci\u00f3n del cliente, el pilar principal de la lealtad del cliente. Bienvenido a los nuevos tiempos.<\/p>\n
\u00bfCasa en la playa o en el campo? Por ahora solo los fines de semana o llevar su computadora port\u00e1til del trabajo en cualquier momento, una pr\u00e1ctica cada vez m\u00e1s com\u00fan que se ha convertido en una ganga por los numerosos beneficios que ofrece en los nuevos patrones de trabajo.<\/p>\n
Por otra parte, le comento que cada accidente de trabajo tiene un costo promedio de 200 mil pesos y, de acuerdo con la Asociaci\u00f3n Interdisciplinaria de Salud Ocupacional e Higiene, en M\u00e9xico cada a\u00f1o se registran m\u00e1s de 500 mil de estos incidentes.<\/p>\n
Las manos son las extremidades que con mayor frecuencia se lesionan cuando ocurre un accidente laboral, se\u00f1al\u00f3 Joaqu\u00edn D\u00edaz L\u00f3pez, jefe de cirug\u00eda de mano del Hospital de Traumatolog\u00eda y Ortopedia Lomas verdes, del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).<\/p>\n
Dijo que las manos son una extensi\u00f3n del cerebro, por lo que cuando la persona se distrae pueden ocurrir golpes, machacamiento y otras lesiones traum\u00e1ticas que dejan secuelas irreversibles.<\/p>\n
El especialista del Seguro Social, detall\u00f3 que 60% de las lesiones que se atienden en dicho hospital son fracturas de las falanges (huesos de los dedos) y metacarpianos (huesos de la mu\u00f1eca).<\/p>\n
Adem\u00e1s, personas en edad productiva con un promedio de 40 a\u00f1os representan el principal grupo que solicita atenci\u00f3n m\u00e9dica por esta causa, precis\u00f3 D\u00edaz L\u00f3pez.<\/p>\n
Por ello, recomend\u00f3 evitar el uso de pulseras, anillos o relojes a los trabajadores que realizan sus actividades con m\u00e1quinas y herramientas en las que se pueden atorar estas joyas.<\/p>\n
Los accidentes vehiculares, deportivos y ca\u00eddas son otras causas que producen lesiones en las manos en personas de todas las edades; empero, lo anterior ser\u00e1 motivo de posterior an\u00e1lisis en otra entrega de Hora 14<\/em><\/strong>.<\/p>\n mauricioconde59@outlook.com<\/a><\/em> Mauricio Conde Olivares<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[35889],"tags":[43712,43674,44860],"class_list":["post-437943","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mauricio-conde-olivares","tag-mauricio-conde-olivares","tag-opinion","tag-hora-14"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/437943","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=437943"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/437943\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=437943"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=437943"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=437943"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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