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El rector Alfredo Barrera Baca.asever\u00f3 que la Administraci\u00f3n 2017-2021 de la Aut\u00f3noma mexiquense comparte con ambos sindicatos la defensa del empleo y la dignidad del salario de los agremiados.<\/p><\/div>\n
\u00a0<\/em><\/p>\n Toluca, Estado de M\u00e9xico. \u2013<\/strong>\u00a0 La negociaci\u00f3n salarial y contractual en la Universidad Aut\u00f3noma del Estado de M\u00e9xico deber\u00e1 asumir como premisa fundamental el presupuesto anual autorizado por las entidades federal y estatal, ce\u00f1irse a las recientes reformas a la Ley Federal del Trabajo y dar cumplimiento a la transparencia en el ejercicio de los recursos p\u00fablicos sin que se perjudiquen las conquistas salariales, sostuvo el rector Alfredo Barrera Baca.<\/p>\n Con motivo de la instalaci\u00f3n de las mesas de negociaci\u00f3n salarial y contractual 2021 con la Federaci\u00f3n de Asociaciones Aut\u00f3nomas de Personal Acad\u00e9mico de la UAEM (FAAPAUAEM) y el Sindicato \u00danico de Trabajadores y Empleados al Servicio de la instituci\u00f3n (SUTESUAEM), representados por sus secretarios generales, Gilda Gonz\u00e1lez Villase\u00f1or y Pedro Rodr\u00edguez Magallanes, respectivamente, Barrera Baca refrend\u00f3 su voluntad para seguir mejorando las condiciones laborales de los trabajadores universitarios.<\/p>\n Puntualiz\u00f3 que la m\u00e1xima casa de estudios mexiquense logr\u00f3 estabilizar su hacienda gracias a un largo proceso de saneamiento de sus finanzas, lo cual exigi\u00f3 a los universitarios un mayor rigor en la ejecuci\u00f3n presupuestal y poner en marcha un programa permanente de contenci\u00f3n del gasto, austeridad y ahorro. \u201cFueron a\u00f1os de empe\u00f1o y sacrificio, pero no a costa del inter\u00e9s de los trabajadores\u201d.<\/p>\n Tras aseverar que la Administraci\u00f3n 2017-2021 de la Aut\u00f3noma mexiquense comparte con ambos sindicatos la defensa del empleo y la dignidad del salario de los agremiados, destac\u00f3 que el compromiso con el personal docente se refleja, entre otros aspectos, en la mejora al reconocimiento acad\u00e9mico institucional, el fortalecimiento y actualizaci\u00f3n del fondo de ahorro y el cumplimiento de cada cl\u00e1usula del contrato colectivo.<\/p>\n Los compromisos con el personal administrativo de la UAEM, precis\u00f3 Alfredo Barrera Baca, se evidencian en la regularizaci\u00f3n de los bonos de productividad, la mejora sustancial en las cl\u00e1usulas de prima vacacional y del d\u00eda del empleado universitario, as\u00ed como en la actualizaci\u00f3n del fondo de ahorro, costo de despensa y servicio de guarder\u00eda.<\/p>\n En este contexto, Gilda Gonz\u00e1lez Villase\u00f1or resalt\u00f3 el esfuerzo institucional para afrontar los retos de la nueva normalidad econ\u00f3mica, social y laboral, mientras que Pedro Rodr\u00edguez Magallanes reconoci\u00f3 la gesti\u00f3n de Barrera Baca para alcanzar un equilibrio de las finanzas institucionales, de acuerdo con lo expresado por la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n P\u00fablica (SEP).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La negociaci\u00f3n salarial y contractual en la Universidad Aut\u00f3noma del Estado de M\u00e9xico deber\u00e1 asumir como 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