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M\u00e9xico se sum\u00f3 a naciones como Argentina, Brasil y Colombia al formalizar el trabajo remoto desde casa con la entrada en vigor de las reformas en materia de teletrabajo aprobadas el 8 de diciembre.<\/p>\n
Con esto se da certeza legal a una modalidad que ser\u00e1 de utilidad en las generaciones presentes y futuras y que pas\u00f3 a ser fundamental ante el confinamiento por el Covid-19 y que se le conoce como \u201chome office\u201d.<\/p>\n
Conforme lo aprobado, el teletrabajo ser\u00e1 una forma de organizaci\u00f3n laboral subordinada que consiste en el desempe\u00f1o de actividades remuneradas en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patr\u00f3n, por lo que no se requiere la presencia f\u00edsica en el centro de trabajo de la persona que labore bajo esta modalidad.<\/p>\n
Hay quienes ven en esta forma de trabajo ventajas y desventajas. Las ventajas: Flexibilidad de horario. Responsabilidad individual y menos tiempo de desplazamiento… Las desventajas: Distracciones. Tendencia a trabajar m\u00e1s horas. No hay ambiente laboral…<\/p>\n
Para las empresas las ventajas: Reducci\u00f3n de gastos. Contratar a los mejores. Lealtad de los empleados.<\/p>\n
Para esta forma de empleo se utilizar\u00e1n primordialmente las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n.<\/p>\n
Los patrones tendr\u00e1n como obligaciones especiales proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo como equipo de c\u00f3mputo, sillas ergon\u00f3micas, impresoras, entre otros.<\/p>\n
Tambi\u00e9n est\u00e1n obligados a pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas; asumir los costos derivados del trabajo a trav\u00e9s de la modalidad de teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicaci\u00f3n y la parte proporcional de electricidad. No ser\u00e1 considerado teletrabajo aquel que se realice de forma ocasional o espor\u00e1dica; las condiciones de trabajo se har\u00e1n constar por escrito mediante un contrato y cada una de las partes conservar\u00e1 un ejemplar.<\/p>\n
Conforme a la reforma al art\u00edculo 311 y adici\u00f3n del cap\u00edtulo XII Bis con los art\u00edculos 330-A; 330-B; 330-C; 330-D; 330-E; 330-F; 330-G; 330-H; 330-I; 330-J y 330-K de la Ley Federal de Trabajo, se garantiza que las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo tengan conocimiento de los procedimientos de libertad sindical y negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n
Adem\u00e1s establece las obligaciones especiales para los patrones, a fin de aportar los medios, recursos y herramientas que sean necesarias para cumplir con el trabajo, las cuales incluyen, entre otros, asumir gastos que se deriven de la jornada laboral respecto al derecho de la desconexi\u00f3n, mecanismo de capacitaci\u00f3n y asesor\u00eda para el uso adecuado de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n
Incluye las obligaciones especiales para las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo, dentro de las cuales se encuentra el cuidado, guarda y conservaci\u00f3n de los insumos que se le proporcione para realizar sus labores, respetar las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo y la protecci\u00f3n de datos utilizadas en el desempe\u00f1o de sus actividades.<\/p>\n
Plantea la garant\u00eda de cambio de modalidad presencial al teletrabajo, a fin de asegurar los derechos de las personas trabajadoras; promueve el equilibrio de las relaciones laborales de conformidad con la ley; observa la conciliaci\u00f3n de la vida personal y la jornada laboral en una perspectiva de g\u00e9nero; garantiza el derecho a la intimidad, respetando los datos personales y acotando las circunstancias bajo las cuales se podr\u00e1n utilizar c\u00e1maras de v\u00eddeo y micr\u00f3fonos.<\/p>\n
De acuerdo con lo informado, la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social deber\u00e1 elaborar una Norma Oficial Mexicana relativa a las condiciones especiales de salud y seguridad que se desarrollan bajo la modalidad de teletrabajo, la cual deber\u00e1 considerar los factores ergon\u00f3micos, psicosociales, y otros riesgos que pudieran causar efectos adversos para la vida, integridad f\u00edsica o salud de las personas trabajadoras que se desempe\u00f1en en dicha modalidad. El Poder Ejecutivo Federal dispondr\u00e1 de un plazo de 18 meses contados a partir de la entrada en vigor del presente decreto, para publicar dicha norma.<\/p>\n
Hay recursos, pero\u2026 no mantenimiento<\/strong><\/p>\n Es evidente que al Metro no se le da el mantenimiento adecuado a los trenes ni a las instalaciones porque no hay refacciones y si no hay refacciones, es porque no hay dinero. Pero en su conferencia ma\u00f1anera del lunes el presidente Andr\u00e9s Manuel L\u00f3pez Obrador asegur\u00f3 que el gobierno federal no ha negado presupuesto a la capital del pa\u00eds para dar mantenimiento al Sistema de Transporte Colectivo que moviliza a m\u00e1s de 5 millones de usuarios al d\u00eda. Entonces, si hay recursos \u00bfd\u00f3nde est\u00e1 el dinero?<\/p>\n Sobre esto tiene mucho que explicar la directora Florencia Serran\u00eda Soto, quien hasta ahora s\u00f3lo ha mostrado incapacidad, cosa que no le preocupa mientras tenga el respaldo de sus superiores, en este caso la jefa de Gobierno, Claudia Sheinbaum.<\/p>\n