<\/p>\n
En materia de desigualdades por razones de g\u00e9nero dentro de la actividad del turismo, las mujeres enfrentan al menos 15 rubros negativos que van desde la discriminaci\u00f3n salarial, contrataci\u00f3n at\u00edpica, imposici\u00f3n de est\u00e1ndares f\u00edsicos, acoso y explotaci\u00f3n sexual, desvaloraci\u00f3n social e invisibilizaci\u00f3n, as\u00ed como insuficiente atenci\u00f3n de las representaciones sindicales, entre otros.<\/p>\n
Adem\u00e1s, hay un gran vac\u00edo de conocimiento sobre las personas trabajadoras de la industria tur\u00edstica con discapacidades, ya que no se tienen en cuenta sus necesidades. Del mismo modo, el colectivo LGTBIQ es escasamente representado en los estudios del mercado laboral tur\u00edstico.<\/p>\n
A la hora de analizar las desigualdades de g\u00e9nero presentes en el mercado laboral tur\u00edstico, tambi\u00e9n es necesario comprender qu\u00e9 din\u00e1micas ampliamente conocidas a nivel social no se ven reflejadas en el estado del conocimiento actual.<\/p>\n
Por lo tanto, es preciso recoger la investigaci\u00f3n de diversas fuentes de informaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de la producci\u00f3n cient\u00edfica, como los informes y estudios de instituciones, agencias, sindicatos u organizaciones no gubernamentales, conocida como \u201cliteratura gris\u201d.<\/p>\n
Por otro lado, es esencial reconocer las dificultades de la investigaci\u00f3n del mercado laboral tur\u00edstico, por lo que respecta al acceso a informaci\u00f3n o incluso a su inexistencia, ya que es un sector que presenta una elevada privatizaci\u00f3n y fragmentaci\u00f3n. Asimismo, hist\u00f3ricamente se han analizado casos muy concretos que no permiten generalizar sobre ciertos fen\u00f3menos que ocurren en la industria.<\/p>\n
Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT, 2017) se identifica como trabajo tur\u00edstico aqu\u00e9l que es generado en los sectores de la hosteler\u00eda, la restauraci\u00f3n y el entretenimiento, la gesti\u00f3n de viajes y las atracciones tur\u00edsticas.<\/p>\n
Le comento que desde una perspectiva amplia y cr\u00edtica, se analiz\u00f3 el mercado laboral tur\u00edstico, teniendo en cuenta una de sus caracter\u00edsticas inherentes actualmente: la elevada feminizaci\u00f3n. Asimismo, el g\u00e9nero es contemplado como el eje principal del nuevo informe, que da pie a esta columna, una variable a trav\u00e9s de la que se detectan grandes vac\u00edos de conocimiento.<\/p>\n
Este nuevo informe bajo el sello Alba Sud Editorial fue elaborado por N\u00faria Abellan Calvet, Carla Izcara Conde, Alejandra L\u00f3pez Ballart y Marta Salvador Almela.<\/p>\n
D\u00e9jeme contarle que las mujeres de todo el mundo, de manera generalizada, se han visto sometidas a una serie de roles tradicionales basados en el g\u00e9nero que las sit\u00faan como aquellas personas que deben encargarse de las tareas del hogar, el cuidado de las criaturas, de las personas mayores y de la familia en general. Estas tareas tienen la peculiaridad de que no est\u00e1n reconocidas con una remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica. Este aspecto representa un obst\u00e1culo en medio del recorrido profesional de las mujeres, conocido como doble presencia, y que se entiende como la necesidad de responder a las demandas del trabajo asalariado y del dom\u00e9stico-familiar de manera sincr\u00f3nica.<\/p>\n
La asociaci\u00f3n de las responsabilidades dom\u00e9sticas con las mujeres no s\u00f3lo existe dentro de los retos de la conciliaci\u00f3n laboral o de naturalizaci\u00f3n de su encasillamiento en diferentes tareas y profesiones. Tambi\u00e9n tiene un gran peso en aspectos como la contrataci\u00f3n, el salario percibido o la capacidad de moverse jer\u00e1rquicamente dentro de la escalera profesional.<\/p>\n
En la industria tur\u00edstica, las mujeres ocupan posiciones de categor\u00edas y salarios bajos y, adem\u00e1s, las de origen inmigrante se encuentran en desventaja por la falta de familiaridad con el trabajo, las limitadas redes personales y las cualificaciones no reconocidas.<\/p>\n
La feminizaci\u00f3n del trabajo tur\u00edstico, y m\u00e1s concretamente en su intersecci\u00f3n con la raza, implica que las tareas desarrolladas por las mujeres en el mercado laboral sean una extensi\u00f3n de las tareas de cuidado, es decir, del trabajo dom\u00e9stico.<\/p>\n
Es por este motivo que las mujeres ocupan posiciones como camareras de piso, limpiadoras de alojamientos tur\u00edsticos, recepcionistas de hotel o agentes de viaje, entre otros; trabajos que requieren una especial atenci\u00f3n por la limpieza, el trato personal y la planificaci\u00f3n.<\/p>\n
Por otro lado, ciertos puestos de trabajo tur\u00edsticos son masculinizados, tanto por motivos hist\u00f3ricos como f\u00edsicos, y dificultan el acceso a las mujeres, como ser\u00eda el caso de los pilotos de avi\u00f3n o la figura del botones. Esta din\u00e1mica tambi\u00e9n est\u00e1 presente en la escasa representaci\u00f3n femenina en posiciones relacionadas con el turismo y la tecnolog\u00eda.<\/p>\n
Un ejemplo concreto de segregaci\u00f3n por etnicidad, raza y g\u00e9nero se encuentra en los cruceros tur\u00edsticos. Los datos muestran que un 80% de los trabajadores en un crucero son hombres, ya que son tareas percibidas como muy duras f\u00edsicamente. Es por este motivo que antes y durante los procesos de selecci\u00f3n de personal se naturaliza esta desigualdad, con hombres present\u00e1ndose para tareas de m\u00e1s esfuerzo f\u00edsico y mujeres buscando puestos de trabajo orientados al servicio al cliente.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se discute la idea de que los empresarios prefieren contratar a personas con m\u00e1s probabilidades de quedarse durante m\u00e1s tiempo, es decir, los hombres, ya que generalmente estos no se ven en la necesidad de conciliar su trabajo con las responsabilidades dom\u00e9sticas o con las tareas de cuidado.<\/p>\n
Por otro lado, en muchos casos perdura la idea de que los hombres son los que deben mantener econ\u00f3micamente a sus familias, mientras que las mujeres trabajan para complementar el salario de su marido, concebido socialmente como prioritario.<\/p>\n
Otro factor que afecta a las diferencias salariales entre hombres y mujeres proviene de la misma naturaleza de los contratos. Sin considerar la estacionalidad general del sector tur\u00edstico, se observa una mayor presencia de contratos a tiempo parcial entre mujeres.<\/p>\n
La contrataci\u00f3n at\u00edpica, que incluye contratos temporales, a tiempo parcial y externalizaciones, es un conjunto de f\u00f3rmulas que buscan ajustar la disponibilidad de las trabajadoras a las necesidades de la empresa.<\/p>\n
Destaca que la mayor\u00eda del trabajo a tiempo parcial, temporal e informal en el sector de la hoteler\u00eda lo realizan mujeres, motivo por el que se puede afirmar que la contrataci\u00f3n at\u00edpica es una desigualdad de g\u00e9nero en el mercado laboral tur\u00edstico.<\/p>\n
Este es el caso de las asistentes de congresos y eventos, un grupo sometido a una elevada flexibilizaci\u00f3n laboral y feminizaci\u00f3n. Otro ejemplo son las gu\u00edas a bordo de los camiones tur\u00edsticos, que se encuentran con contratos a tiempo parcial, ya que la empresa recurre al hecho de que el servicio funcione s\u00f3lo de d\u00eda dificulta la organizaci\u00f3n de dos turnos de ocho horas cada uno.<\/p>\n
Con tal de ajustar las horas contratadas y no tener que pagar horas extras o evitar tener personal contratado sin una demanda suficiente, la empresa combina el contrato a tiempo parcial con el uso de horas complementarias, provocando oscilaciones en el horario de las trabajadoras y en consecuencia su malestar.<\/p>\n
Una de las razones por las que las mujeres ven obstaculizado su ascenso a posiciones de direcci\u00f3n es porque estas posiciones requieren un mayor compromiso y exigencia que se consideran dif\u00edcilmente compatibles con las responsabilidades dom\u00e9sticas que les son atribuidas.<\/p>\n
Adem\u00e1s, aunque finalmente estas mujeres lleguen a ocupar cargos de responsabilidad, estar\u00e1n ejerciendo sus capacidades profesionales y personal en un mundo laboral masculinizado. A la vez, su liderazgo est\u00e1 asociado a valores cercanos a los estereotipos de g\u00e9nero femenino tradicional como, por ejemplo: el pensamiento relacional, la colaboraci\u00f3n, la comunicaci\u00f3n inclusiva, la emoci\u00f3n, la empat\u00eda y la capacidad de multitarea.<\/p>\n
A estas y otros obst\u00e1culos se enfrentan las mujeres en el sector tur\u00edstico, empero, lo anterior ser\u00e1 motivo de posterior an\u00e1lisis en otra entrega de Hora 14<\/em><\/strong>.<\/p>\n mauricioconde59@outlook.com<\/a><\/em> Mauricio Conde Olivares<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[35889],"tags":[43712,43674,44860],"class_list":["post-500329","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mauricio-conde-olivares","tag-mauricio-conde-olivares","tag-opinion","tag-hora-14"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/500329","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=500329"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/500329\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=500329"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=500329"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=500329"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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