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En la reciente sesi\u00f3n de la Comisi\u00f3n de la Condici\u00f3n Jur\u00eddica y Social de la Mujer, la mayor reuni\u00f3n anual sobre igualdad de g\u00e9nero y empoderamiento de las mismas, reconocieron que el progreso hacia la igualdad de g\u00e9nero en la vida p\u00fablica y la adopci\u00f3n de decisiones ha sido demasiado lento.<\/p>\n
Dicha sesi\u00f3n fue considerada como un puente importante hacia el Foro Generaci\u00f3n de Igualdad, llevado a cabo por ONU Mujeres y co-organizado por los gobiernos de Francia y M\u00e9xico, en conjunto con la juventud y la sociedad civil; ser\u00e1 una oportunidad fundamental para cambiar nuestras sociedades y cimentar el liderazgo de las mujeres, mientras nos recuperamos de la Covid-19.<\/p>\n
Este foro se realiza del lunes 29 al 31 de marzo en la Ciudad de M\u00e9xico y culminar\u00e1 en Par\u00eds, del 30 de junio al 2 de julio de 2021.<\/p>\n
La sesi\u00f3n de la Comisi\u00f3n Jur\u00eddica y Social de la Mujer, que se celebr\u00f3 del 15 al 26 de marzo del presente a\u00f1o, se realiz\u00f3 bajo el tema: \u201cLa participaci\u00f3n de las mujeres y la adopci\u00f3n de decisiones por ellas de forma plena y efectiva en la vida p\u00fablica, as\u00ed como la eliminaci\u00f3n de la violencia, para lograr la igualdad entre los g\u00e9neros y el empoderamiento de todas las mujeres y las ni\u00f1as\u201d.<\/p>\n
De acuerdo con documentos oficiales de la Comisi\u00f3n, las mujeres ocupan el 25% del total de esca\u00f1os parlamentarios a escala mundial y s\u00f3lo tres pa\u00edses cuentan con un 50% o m\u00e1s de mujeres en sus parlamentos.<\/p>\n
Otros datos reveladores indican que menos del 1% de los esca\u00f1os parlamentarios est\u00e1n ocupados por mujeres menores de 30 a\u00f1os.<\/p>\n
Las mujeres representan tan s\u00f3lo un 13% de las personas implicadas en las negociaciones, un 6% de las implicadas en la mediaci\u00f3n y un 6% de las personas signatarias en procesos de paz formales. En 2020, tan s\u00f3lo el 7.4% de las empresas incluidas en el \u00edndice Fortune 500 estaban gestionadas por mujeres.<\/p>\n
\u00danicamente 22 pa\u00edses del mundo est\u00e1n dirigidos por una mujer.<\/p>\n
Para tener una mejor idea de la situaci\u00f3n, con el nivel de avance actual, se necesitar\u00e1n otros 130 a\u00f1os para alcanzar la igualdad de g\u00e9nero en las m\u00e1s altas esferas.<\/p>\n
Adem\u00e1s de que la pandemia de Covid-19 ha afectado a las mujeres de manera desproporcionada: desde la p\u00e9rdida de puestos de trabajo hasta el aumento de la violencia contra la mujer y del trabajo de cuidados no remunerado. A pesar de que las mujeres se encuentran en la primera l\u00ednea de respuesta al virus como profesionales sanitarias, innovadoras y l\u00edderes, sus contribuciones siguen siendo menos visibles y menos valoradas.<\/p>\n
Tan s\u00f3lo el 3.5% de los grupos de trabajo creados en 87 pa\u00edses para luchar contra la Covid-19 presentaban paridad de g\u00e9nero.<\/p>\n
Entonces, se preguntan, \u00bfqu\u00e9 ocurre cuando las mujeres asumen el liderazgo? Las pruebas disponibles demuestran que, cuando las mujeres ocupan cargos de poder, invierten en pol\u00edticas que a menudo se pasan por alto -desde la ampliaci\u00f3n de los servicios sanitarios y la educaci\u00f3n hasta el fomento de la econom\u00eda verde y la eliminaci\u00f3n de la violencia contra las mujeres- y que, en \u00faltima instancia, construyen futuros sostenibles y resilientes.<\/p>\n
Tras la pandemia de Covid-19 es preciso que las mujeres ocupen un lugar central; que lideren, adopten decisiones en favor del planeta, combatan las desigualdades y logren la igualdad en el reparto del poder.<\/p>\n
Alcanzar la igualdad de g\u00e9nero en el liderazgo y la toma de decisiones es un objetivo realizable. Las cuotas de g\u00e9nero en los \u00f3rganos legislativos y en otros sectores, la tolerancia cero contra la violencia, las medidas especiales que permiten a las mujeres acceder a la esfera pol\u00edtica y los fondos espec\u00edficos destinados a las organizaciones de mujeres han demostrado ser elementos clave para impulsar el cambio.<\/p>\n
Igualdad, a\u00a0 partir de resultados concretos<\/strong><\/p>\n Durante su participaci\u00f3n en el Foro Generaci\u00f3n Igualdad. Panel: Intercambio de experiencias legislativas en materia de igualdad de g\u00e9nero, la diputada Dulce Mar\u00eda Sauri Riancho reconoci\u00f3 que, si bien en la C\u00e1mara de Diputados se trabaja sobre la igualdad formal, \u201csomos muy conscientes de que la igualdad sustantiva se da a partir de los resultados concretos, en este caso de las normas que hemos discutido y aplicado en la legislaci\u00f3n de M\u00e9xico\u201d.<\/p>\n La presidenta de la Mesa Directiva dijo que la igualdad entre mujeres y hombres es una cuesti\u00f3n fundamental que ha permeado la \u201cLegislatura de la Paridad\u201d y destac\u00f3 particularmente las reformas constitucionales en materia de igualdad sustantiva. \u201cLa primera de ellas, muy relevante de 2019, est\u00e1 relacionada con la paridad en todos los \u00f3rganos del Estado mexicano\u201d.<\/p>\n Se trata, a\u00f1adi\u00f3, que en todos los \u00f3rganos, \u00f3rdenes de gobierno, \u00f3rganos constitucionales aut\u00f3nomos en los Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial, se garantice la paridad. \u201cEsta es una enorme tarea porque hay una serie de cuestiones que tienen que ver con los plazos de elecci\u00f3n de las personas que tendr\u00e1n que transcurrir para ser sustituidas por mujeres, de tal manera que avancemos lo m\u00e1s aceleradamente posible hacia la paridad\u201d.<\/p>\n Mencion\u00f3 que otra reforma constitucional es la relacionada con el Sistema Nacional de Cuidados, que ya qued\u00f3 incluida dentro de los derechos que la Constituci\u00f3n mexicana protege, tutela y se compromete a hacer cumplir. Y se espera que la pr\u00f3xima legislatura lo desarrolle apropiadamente en la legislaci\u00f3n secundaria.<\/p>\n