![\"\"](\"https:\/\/www.diarioimagen.net\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/capsulas-6.jpg\")
<\/a><\/p>\n <\/p>\n
Novo Nordisk M\u00e9xico ha sido nombrada la empresa #1 para trabajar en M\u00e9xico dentro de la categor\u00eda de las multinacionales de 50 a 500 empleados. En un a\u00f1o de retos como lo fue 2020, Novo Nordisk se someti\u00f3 al estricto escrutinio de Great Place To Work para conocer c\u00f3mo se sent\u00edan sus empleados, c\u00f3mo era el ambiente laboral y si consideraban que estaban en el lugar correcto para trabajar. Tambi\u00e9n obtuvo el lugar n\u00famero 6 entre las mejores empresas en tiempos de reto, otro reconocimiento al esfuerzo de la compa\u00f1\u00eda en pro de la calidad de vida de sus colaboradores. \u201cNuestra gente es nuestro activo m\u00e1s valioso, nuestra misi\u00f3n es asegurar que puedan ser la mejor y m\u00e1s genuina versi\u00f3n de s\u00ed mismos. As\u00ed es como vamos a cumplir nuestro prop\u00f3sito de mejorar la salud y la vida de la gente que vive con enfermedades cr\u00f3nicas\u201d, se\u00f1al\u00f3 Yiannis Mallis, director general. Por su parte, Adriana Orozco, directora de Recursos Humanos, expres\u00f3: \u201cMe siento muy orgullosa de este resultado; es s\u00f3lo el reflejo de trabajar en equipo con un prop\u00f3sito claro y com\u00fan: el bienestar de nuestros pacientes y de las personas que trabajan en la compa\u00f1\u00eda.\u00a0Contar con el mejor talento, el compromiso y una fuerte cultura corporativa hace que los resultados organizacionales vengan por a\u00f1adidura\u201d, expres\u00f3. Novo Nordisk es una empresa de origen dan\u00e9s enfocada en el cuidado de la salud, con m\u00e1s de 95 a\u00f1os de innovaci\u00f3n y liderazgo en el cuidado de la diabetes; a M\u00e9xico lleg\u00f3 hace 16 a\u00f1os con el objetivo de coadyuvar en la calidad de vida de las personas que viven con diabetes, obesidad, desordenes raros de la coagulaci\u00f3n y deficiencia de hormona de crecimiento, que son sus principales \u00e1reas terap\u00e9uticas y de investigaci\u00f3n. Con oficinas centrales en Dinamarca, Novo Nordisk emplea a aproximadamente 45,000 personas en 80 pa\u00edses y comercializa sus productos en 170 naciones. El reconocimiento fue otorgado durante el evento \u201cRankings Nacionales de Los Mejores Lugares para Trabajar en Tiempos de Reto y For All 2021\u201d, que se realiz\u00f3 en club Piso 51 en la Ciudad de M\u00e9xico y se transmiti\u00f3 v\u00eda remota.<\/p>\n
*****<\/strong><\/p>\nEn el marco del D\u00eda Mundial de la Familia (15 de mayo), Nestl\u00e9 realiz\u00f3 un estudio llamado \u201c\u00cdndice de Crianza Moderna\u201d para visualizar las necesidades y tensiones de la crianza en el pa\u00eds y c\u00f3mo \u00e9stas apoyan o afectan a los padres.\u00a0 Con ello se busca crear conciencia sobre el papel que juegan las familias, consideradas como la unidad b\u00e1sica de la sociedad de acuerdo con las Naciones Unidas, en el aprendizaje de los hijos. Hoy en d\u00eda, existen distintos modelos, por ejemplo, las nuevas generaciones de pap\u00e1s van m\u00e1s all\u00e1 de los estereotipos del pasado a la hora de asumir obligaciones parentales. En este sentido, los pap\u00e1s ahora est\u00e1n cada vez m\u00e1s involucrados en la crianza y en las decisiones y responsabilidades como padres, tambi\u00e9n aceptan como parte de su rol, las tareas del cuidado de los hijos con mayor importancia. A pesar de que cada hogar es un mundo, la crianza es un tema que unifica, al presentar los mismos retos para todos; sin embargo, se sabe que cuando \u00e9sta se afronta de manera equitativa entre la pareja, su impacto es positivo. En M\u00e9xico, seg\u00fan el Inegi, las mujeres dedican m\u00e1s tiempo al cuidado de los miembros de la familia (20.1 horas a la semana) y a la preparaci\u00f3n de alimentos (13.7 horas); mientras que la actividad donde los hombres dedican m\u00e1s horas que las mujeres, es en el mantenimiento y mejoras a la vivienda (con 1.9 horas).\u00a0Distribuir el trabajo dom\u00e9stico y en especial el del cuidado de los hijos es uno de los principales retos que se deben afrontar en la sociedad para que esta tarea sea percibida como compartida.\u00a0Nestl\u00e9 realiz\u00f3\u00a0un estudio a m\u00e1s de 8 mil padres en todo el mundo para entender mejor las presiones y los puntos cr\u00edticos a los que se enfrentan los pap\u00e1s y las mam\u00e1s hoy en d\u00eda.\u00a0\u00a0De\u00a0los\u00a0encuestados, el 62% cree que los hombres participan m\u00e1s en el cuidado de sus hijos que las generaciones anteriores. Aunque, afirman, que a\u00fan se puede mejorar en esta \u00e1rea, ya que s\u00f3lo el 49% se\u00f1ala que las responsabilidades del cuidado de los hijos se comparten por igual.\u00a0 En M\u00e9xico, los padres acceden s\u00f3lo a un permiso por paternidad de cinco d\u00edas (versus los 3 meses que se le otorga como permiso por maternidad a la mujer), y son considerados principalmente como proveedores y protectores de la familia, m\u00e1s que como responsables de criar y alimentar a sus hijos. El estudio, ha hecho evidente que cuando se educa a un ni\u00f1o de forma conjunta, la tarea se vuelve m\u00e1s ligera para ambos.\u00a0Nestl\u00e9 ofrece a sus \u00a0trabajadores mayor periodo de paternidad en el que, adicional a los d\u00edas que otorga la ley, se brindan 21 d\u00edas adicionales con goce de sueldo y hasta 5 meses, respetando su puesto. Con esto, se impulsa una paternidad m\u00e1s feliz y mucho m\u00e1s presente y se busca iniciar el cambio en la sociedad. Muchas empresas deb\u00edan imitarla.<\/p>\n
elros05.2000@gmail.com<\/em><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Elsa Rodr\u00edguez Osorio<\/strong><\/span>
\n
\nNovo Nordisk M\u00e9xico ha sido nombrada la empresa #1 para trabajar en M\u00e9xico dentro de la categor\u00eda de las multinacionales de 50 a 500 empleados. En un a\u00f1o de retos como lo fue 2020, Novo Nordisk se someti\u00f3 al estricto escrutinio de Great Place To Work para conocer c\u00f3mo se sent\u00edan sus empleados, c\u00f3mo era el ambiente laboral y si consideraban que estaban en el lugar correcto para trabajar.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":507150,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[12893,877],"tags":[12894,43705,43674],"class_list":["post-507036","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-elsa-rodriguez-osorio","category-salud","tag-capsulas-de-la-salud","tag-elsa-rodriguez-osorio","tag-opinion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/507036","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=507036"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/507036\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/507150"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=507036"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=507036"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=507036"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}