{"id":511208,"date":"2021-06-21T00:00:15","date_gmt":"2021-06-21T05:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/?p=511208"},"modified":"2021-06-21T04:06:36","modified_gmt":"2021-06-21T09:06:36","slug":"los-pulitzer-de-fotografia-de-este-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/?p=511208","title":{"rendered":"Los Pulitzer<\/em> de fotograf\u00eda de este a\u00f1o"},"content":{"rendered":"

Hora 14<\/h2>\n

Mauricio Conde Olivares<\/h5>\n

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La Comisi\u00f3n Nacional Forestal (Conafor) inform\u00f3 que del 11 al 17 de junio se presentaron 18 incendios forestales en 8 entidades federativas: Durango (8), Zacatecas (3), Quintana Roo (2), Michoac\u00e1n (1) Nayarit (1), Nuevo Le\u00f3n (1), Quer\u00e9taro (1) y San Luis Potos\u00ed (1), afectando un total de 1,562 hect\u00e1reas, en su mayor\u00eda pastos y matorrales.<\/p>\n

Asimismo, entre el 1\u00ba de enero al 17 de junio de 2021, en M\u00e9xico se han registrado 6 mil 016 incendios forestales con afectaci\u00f3n a una superficie de 469 mil 636 hect\u00e1reas.<\/p>\n

El Estado de M\u00e9xico (1,493), Ciudad de M\u00e9xico (876) y Michoac\u00e1n (629) son las entidades que m\u00e1s incendios han presentado durante este a\u00f1o, en tanto que los estados que reportan la mayor cantidad de hect\u00e1reas afectadas son: Guerrero (49,278), Durango (39,166) y Chihuahua (33,211).<\/p>\n

Las causas de incendios que se tienen hasta el momento contin\u00faan siendo por actividades del ser humano entre las cuales destacan las actividades il\u00edcitas (36%), agr\u00edcolas (21%), desconocidas (14%), pecuarias (9%), fogatas (7%) entre otras.<\/p>\n

Aunque los incendios forestales ocurren durante todo el a\u00f1o, la temporada fuerte para la regi\u00f3n Centro, Norte, Noreste, Sur y Sureste del pa\u00eds se presenta principalmente del mes de enero a junio.<\/p>\n

En tanto que para la regi\u00f3n Noroeste, la temporada cr\u00edtica es de mayo a septiembre, ambos casos coincide con el estiaje.<\/p>\n

Destaca que hasta el momento la vegetaci\u00f3n afectada es en su mayor\u00eda pastos y matorrales. Aun as\u00ed, para evitar un mayor riesgo, se reitera el llamado a no hacer uso del fuego en las zonas forestales, ya que aunque el n\u00famero de incendios forestales ha bajado, la temporada de lluvia no se ha establecido por completo.<\/p>\n

En este sentido, la Conafor continuar\u00e1 informando sobre la situaci\u00f3n de incendios forestales de manera peri\u00f3dica, o en caso de existir alg\u00fan evento de atenci\u00f3n especial.<\/p>\n

Se invit\u00f3 a la poblaci\u00f3n a reportar incendios forestales al n\u00famero gratuito 800- 4623634 o al 911.<\/p>\n

Un incendio forestal es aquel que ocurre dentro de bosques, selvas, zonas \u00e1ridas o manglares. Los incendios en \u00e1reas urbanas son atendidos por Protecci\u00f3n Civil.<\/p>\n

Por otra parte, d\u00e9jeme referirle que el 2020 fue un a\u00f1o inusitado a nivel mundial, la pandemia tuvo repercusiones importantes a todos niveles, incluyendo el empresarial.<\/p>\n

Por eso, Project Management Institute (PMI), asociaci\u00f3n l\u00edder en direcci\u00f3n de proyectos a nivel mundial, realiz\u00f3 por medio de su estudio, Pulse of the Profession 2021 Am\u00e9rica Latina, una encuesta entre m\u00e1s de 400 profesionales de proyectos para evaluar el impacto de la pandemia en las organizaciones.<\/p>\n

Los resultados muestran que estamos viviendo un nuevo ecosistema de trabajo. \u00bfEn qu\u00e9 consiste? \u00bfDe qu\u00e9 se trata?<\/p>\n

El nuevo ecosistema de trabajo nace de los desaf\u00edos que enfrentamos el a\u00f1o pasado y que llev\u00f3 a las organizaciones a replantear un nuevo esquema laboral en el que buscaron acelerar el cambio en los negocios, en especial en lo referente a la innovaci\u00f3n y cultura organizacional.<\/p>\n

Este ecosistema incluye una importante transformaci\u00f3n digital, distintas visiones en la estrategia de negocios y la eficiencia operativa, utilizar una variedad de enfoques en la direcci\u00f3n de proyectos y aprovechar las soluciones que ofrece la tecnolog\u00eda como soluciones en la nube, internet de las cosas, cadena de bloque y rob\u00f3tica avanzada.<\/p>\n

Tambi\u00e9n da paso a las empresas gimn\u00e1sticas las cuales hacen hincapi\u00e9 en el elemento humano, lo que permite un trabajo en equipo eficiente y que las personas comprendan c\u00f3mo contribuye cada uno al panorama general.<\/p>\n

Las empresas con un enfoque tradicional necesitan cambiar el rumbo para adaptarse a las nuevas necesidades del entorno laboral. Al respecto PMI indic\u00f3 que las organizaciones y personas deben coexistir en un ambiente de cambio que les permita lograr el \u00e9xito y ofrece 5 formas de adoptar el nuevo ecosistema de trabajo.<\/p>\n

Siga el ejemplo de las \u201cempresas gimn\u00e1sticas\u201d<\/strong><\/p>\n

Las \u201cempresas gimn\u00e1sticas\u201d combinan estructura, forma y gesti\u00f3n con la capacidad de flexibilizar y dar un giro de acuerdo con la demanda. Son empresas m\u00e1s rentables porque est\u00e1n creando agentes de cambio, quienes se sienten inspirados y preparados para convertir las ideas en realidad. Adem\u00e1s, permiten a su gente trabajar de manera m\u00e1s inteligente mediante el dominio de nuevas habilidades.<\/p>\n

Empodere a sus colaboradores<\/strong><\/p>\n

Esto significa poner como prioridad el liderazgo colaborativo, as\u00ed como una mentalidad innovadora, ambas son habilidades clave de poder. Tambi\u00e9n implica que su personal cuente con distintas capacidades como el manejo de la ciencia de datos (gesti\u00f3n de datos, anal\u00edtica, macrodatos) lo que les permitir\u00e1 trabajar de manera m\u00e1s inteligente e impulsar el cambio.<\/p>\n

Fortalezca la cultura organizacional.<\/p>\n

Priorice la alineaci\u00f3n de la cultura con los valores de la organizaci\u00f3n y c\u00e9ntrese en una cultura que ofrezca valor tanto al cliente, usuario o derechohabiente tanto como al empleado. El nuevo ecosistema de trabajo requiere de mayor flexibilidad, adopci\u00f3n de soluciones digitales y fomentar la innovaci\u00f3n, la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n. La nueva cultura es receptiva al cambio y valora la mejora de habilidades.<\/p>\n

De preferencia a la gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n

Enf\u00f3quese en el desarrollo de habilidades para la direcci\u00f3n de proyectos en toda la empresa, fomente la cultura laboral y la capacitaci\u00f3n a todos niveles. Recuerde que su equipo es m\u00e1s grande de lo que cree. Es fundamental identificar de forma colaborativa sus necesidades y oportunidades para ofrecer una soluci\u00f3n personalizada a su forma de trabajar.<\/p>\n

Ad\u00e1ptese y avance<\/strong><\/p>\n

La pandemia ha supuesto un reto para adaptarse al cambio, la nueva normalidad exigir\u00e1 m\u00e1s a las organizaciones por lo que ser\u00e1 necesario prepararse de la mejor forma, para ello mantenga a su personal capacitado, obtenga una ventaja competitiva y ampl\u00ede sus capacidades laborales.<\/p>\n

Enfrentar el cambio de la mejor manera y con las herramientas adecuadas le permitir\u00e1 adaptarse al nuevo ecosistema laboral y obtener mejores resultados.<\/p>\n

Ahora le participo que Associate Press (AP) este 2021 es el segundo a\u00f1o consecutivo que gana el Pulitzer por fotograf\u00eda de caracter\u00edsticas. AP gan\u00f3 por \u00faltima vez ambos premios de fotograf\u00eda en 1999.<\/p>\n

La cooperativa de noticias, que este a\u00f1o celebra su 175 aniversario, ha ganado 56 premios Pulitzer, incluidos 34 de fotograf\u00eda.<\/p>\n

Los fot\u00f3grafos de Associated Press galardonados con el Premio Pulitzer 2021 hab\u00edan esquivado los gases lacrim\u00f3genos para capturar las protestas contra la injusticia racial y por otra parte, hab\u00edan construido pacientemente la confianza de las personas mayores para documentar con empat\u00eda el n\u00famero de v\u00edctimas de la pandemia de coronavirus.<\/p>\n

El fot\u00f3grafo jefe de AP en Espa\u00f1a, Emilio Morenatti, gan\u00f3 el premio de fotograf\u00eda de largometraje.<\/p>\n

El trabajo de 10 fot\u00f3grafos de AP gan\u00f3 el premio a las noticias de \u00faltima hora. Los fot\u00f3grafos de AP que ganaron en esa categor\u00eda capturaron el drama y la cruda emoci\u00f3n de las protestas que sacudieron las ciudades estadounidenses despu\u00e9s de la muerte en mayo de 2020 de George Floyd, un hombre negro asesinado por un oficial de polic\u00eda de Minneapolis.<\/p>\n

Los fot\u00f3grafos de AP capturaron im\u00e1genes en primer plano de manifestantes con los pu\u00f1os en el aire y, a veces, conflictos violentos con la polic\u00eda. Una fotograf\u00eda ampliamente publicada por Julio Cortez en la noche del 28 de mayo en Minneapolis devastada por los disturbios muestra a un manifestante solitario, de silueta, corriendo con una bandera estadounidense al rev\u00e9s frente a una licorer\u00eda en llamas.<\/p>\n

Los diez fot\u00f3grafos que ganaron el premio de noticias de \u00faltima hora son el aut\u00f3nomo Noah Berger, Alex Brandon, el aut\u00f3nomo Ringo HW Chiu, Cortez, Frank Franklin II, David Goldman, John Minchillo, Marcio S\u00e1nchez, Mike Stewart y Evan Vucci.<\/p>\n

La AP tambi\u00e9n tuvo dos finalistas del Pulitzer en la categor\u00eda de reportajes de investigaci\u00f3n y un finalista adicional para fotograf\u00edas de noticias de \u00faltima hora. Los dos finalistas de AP en la categor\u00eda de reportajes de investigaci\u00f3n fueron Margie Mason y Robin McDowell que expuso el abuso generalizado en la lucrativa industria del aceite de palma, y \u200b\u200bpara el reportero Dake Kang y los reportes del personal de AP sobre el mal manejo temprano de China. del coronavirus y las violaciones de derechos humanos contra los uigures; empero, lo anterior ser\u00e1 motivo de an\u00e1lisis en otra entrega de Hora 14<\/em><\/strong>.<\/p>\n

mauricioconde59@outlook.com<\/a><\/em>
\n@mauconde007<\/a> <\/em>
\nhttps:\/\/mauriciocondeblog.wordpress.com<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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