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\u201cNo hay fecha que no se cumpla, plazo que no se venza, ni deuda que no se pague\u201d, parece ser la advertencia con que un sector importante de trabajadores petroleros espera la convocatoria para elegir a su l\u00edder nacional, para el cargo que hace m\u00e1s de un a\u00f1o dej\u00f3 vacante el controvertido dirigente\u00a0Carlos Romero Deschamps, quien estuvo al frente del sindicato de Pemex desde\u00a0el\u00a022 de junio de 1993 hasta su renuncia, el 16 de octubre de 2019.<\/p>\n
Si bien es cierto que los mexicanos acabamos de vivir un proceso electoral de desgaste y confrontaci\u00f3n pol\u00edtica, los agremiados del Sindicato de Trabajadores de la Rep\u00fablica Mexicana\u00a0(STPRM) est\u00e1n muy motivados para enfrentar y vivir lo que ellos llaman \u201cpor primera vez una elecci\u00f3n democr\u00e1tica\u201d, alejados de esquemas de control y manipulaci\u00f3n que con Romero Deschamps padecieron durante 26 a\u00f1os.<\/p>\n
La salida de Romero Dechamps,\u00a0 sin duda, fue vista\u00a0como una oportunidad para\u00a0que\u00a0el gremio petrolero se\u00a0pudiera inscribir\u00a0en la nueva realidad que vive el pa\u00eds en materia del sindicalismo. En otras palabras,\u00a0signific\u00f3 para ellos\u00a0la oportunidad de decirle adi\u00f3s al \u201ccharrismo\u201d sindical\u00a0y ese adi\u00f3s iniciar\u00e1 con la publicaci\u00f3n de la convocatoria que en los pr\u00f3ximos d\u00edas \u00a0se publicar\u00e1 con objeto de llamar a los trabajadores petroleros a participar en la elecci\u00f3n de su Secretario General.<\/p>\n
Entre los trabajadores del STPRM hay \u00e1nimo, ya que con \u00a0m\u00e1s de 70 a\u00f1os de vida, el sindicato petrolero por fin llegar\u00e1 a un proceso comicial con la seguridad de que ser\u00e1n respetados sus derechos como los trabajadores en cuanto a elegir libremente a su \u00a0m\u00e1ximo l\u00edder y en ese proceso ya tuvieron su primer ejercicio democr\u00e1tico en octubre de 2018, cuando\u00a0le tomaron la palabra al presidente electo y optaron por la celebraci\u00f3n de un proceso in\u00e9dito de elecci\u00f3n para renovar dirigentes en sus 36 secciones petroleras bajo mecanismos de transparencia y mediante voto directo, secreto y libre, lo cual fue un avance y, con ese mismo esp\u00edritu democr\u00e1tico, pr\u00f3ximamente acudir\u00e1n nuevamente a las urnas y decidir\u00e1n qui\u00e9n debe continuar en el cargo que dej\u00f3 Carlos Romero Deschampas.<\/p>\n
No hay que olvidar que, antes del proceso de renovaci\u00f3n de dirigentes de secciones sindicales a nivel nacional, el mensaje del entonces presidente electo Andr\u00e9s Manuel L\u00f3pez Obrador con respecto a las organizaciones sindicales hab\u00eda sido muy claro:\u00a0Las elecciones de los liderazgos sindicales deben realizarse en un marco de democracia y libertad, para asociarse con autonom\u00eda. Y en ese mismo sentido se habr\u00eda pronunciado con un \u201cNo m\u00e1s imposici\u00f3n o reelecciones ama\u00f1adas\u201d, ya que esa es una exigencia de los nuevos tiempos en la vida interna del sindicalismo, donde el voto secreto y libre poco a poco se consolida como parte de una realidad en los procesos electorales.<\/p>\n
Enhorabuena, ojal\u00e1 que sea esa la t\u00f3nica de aqu\u00ed en adelante y tambi\u00e9n llegue este ambiente democr\u00e1tico a otros sindicatos, como el del IMSS, los electricistas, los ferrocarrileros, los telefonistas, y otra larga lista de etc\u00e9teras donde sus agremiados siguen hablando de charrismo, manipulaci\u00f3n, corrupci\u00f3n y hasta de nepotismo.<\/p>\n
LAS CARTAS HABLAN<\/strong>.- En la nueva era que vive el sindicalismo nacional se deben tomar en cuenta dos datos principales, uno: \u00a0la nueva ley laboral del pa\u00eds (vigente desde el 2 de mayo de 2019) surge en el marco de las negociaciones del acuerdo comercial signado entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1 (T-MEC) y est\u00e1 vinculada al cumplimiento del Anexo 23-A del cap\u00edtulo laboral de lo que antes conocimos como TLCAN, donde se habla de esquemas de derechos en materia laboral y con el que se pretende garantizar la equidad de g\u00e9nero, la democracia laboral y se consolidan diversos derechos de los trabajadores.<\/p>\n Dos: Con la reforma pol\u00edtica de febrero de 2014 se expide la ley en materia de transparencia, que a la letra dice que los sindicatos est\u00e1n obligados a transparentar su actuar y rendir cuentas a la ciudadan\u00eda, por el uso de recursos p\u00fablicos.<\/p>\n VA MI RESTO<\/strong>.- En la \u201cma\u00f1anera\u201d del jueves pasado, el presidente Andr\u00e9s Manuel L\u00f3pez Obrador\u00a0propuso que los trabajadores de Pemex elijan al dirigente del sindicato a trav\u00e9s de una aplicaci\u00f3n m\u00f3vil para que \u201cpuedan emitir su voto sin presi\u00f3n\u201d. Y agreg\u00f3:\u00a0 \u201cOjal\u00e1 los directivos del sindicato acepten una propuesta que les transmit\u00ed o est\u00e1 por proponerles la Secretar\u00eda del Trabajo para que cada trabajador vote libremente con tel\u00e9fono, una aplicaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n En aras de la democracia y la transparencia, la propuesta parece ser buena, aunque en este caso no hay seguridad de que la aplicaci\u00f3n m\u00f3vil sea la soluci\u00f3n para garantizar un proceso transparente y limpio en la elecci\u00f3n del secretario general de Pemex y a la memoria nos llegan las fallas que hubo en la recabaci\u00f3n de firmas que los candidatos independientes tuvieron que hacer como requisito para su registro en 2018 y luego esas mismas fallas en el reciente proceso para registro de nuevos partidos, por eso las dudas, pero de lo que s\u00ed hay seguridad es que el reto de renovar la dirigencia sindical de Pemex es may\u00fasculo, y eso s\u00f3lo depende de los trabajadores, en el entendido de que junto con ello va la viabilidad laboral de la empresa p\u00fablica m\u00e1s relevante para el pa\u00eds, y hasta ah\u00ed porque como veo doy.<\/p>\n