{"id":524597,"date":"2021-10-21T00:01:24","date_gmt":"2021-10-21T05:01:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/?p=524597"},"modified":"2021-10-21T06:47:13","modified_gmt":"2021-10-21T11:47:13","slug":"descubre-y-aplica-el-metodo-kizukai-para-lograr-el-exito-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/?p=524597","title":{"rendered":"Descubre y aplica el m\u00e9todo \u201cKizukai\u201d para lograr el \u00e9xito empresarial"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Involucra a todos sin importar su nivel acad\u00e9mico o jerarqu\u00eda<\/h3>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Escuchar a los colaboradores, valorar sus ideas y permitirles mejorar sus procesos de trabajo basados en su conocimiento son las premisas que comparte Alejandro Kasuga, en su nuevo libro \u201cKizuka, Kaizen aplicado a la cultura organizacional\u00bb<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"attachment_524693\" style=\"width: 470px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.diarioimagen.net\/?attachment_id=524693\" rel=\"attachment wp-att-524693\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-524693\" class=\"size-full wp-image-524693\" src=\"https:\/\/www.diarioimagen.net\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/kizukai.jpg\" alt=\"\" width=\"460\" height=\"690\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-524693\" class=\"wp-caption-text\">\u201cMi amplia experiencia como Director General y formaci\u00f3n acad\u00e9mica adquirida en Estados Unidos, Jap\u00f3n y M\u00e9xico, me permitieron crear la Metodolog\u00eda Kizukai, resultado de la fusi\u00f3n de estrategias exitosas y del aprendizaje de los errores\u201d, se\u00f1ala Alejandro Kasuga, brillante empresario mexicano de ascendencia japonesa.<\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para lograr una cultura organizacional exitosa en las empresas o instituciones, de cualquier tipo, es necesario involucrar a todos los colaboradores, ya que as\u00ed se lograr\u00e1 crear una cultura llena de ideas enfocadas en resolver problemas reales, basadas en las experiencias y el conocimiento de cada colaborador. As\u00ed lo destaca, Alejandro Kasuga, empresario y autor del nuevo libro\u00a0<em>\u201cKizukai, \u00abKaizen aplicado a la cultura organizacional\u00bb<\/em>.<\/p>\n<p>La Metodolog\u00eda Kizukai, toma como base y\u00a0<strong>centro al capital humano e involucra a todos los niveles de la organizaci\u00f3n bajo un mismo objetivo, que es generar ideas de mejora que impacten los procesos de trabajo diario. \u201c<\/strong>A lo largo de mi trayectoria me he percatado de que uno de los errores m\u00e1s comunes en temas organizacionales es que en las empresas, al desarrollar su plan de cultura organizacional, no toman en cuenta a los expertos en el \u00e1rea que son los que hacen el trabajo diario. Con la metodolog\u00eda Kizukai buscamos ense\u00f1ar a las organizaciones a escuchar a su gente, a darle valor a sus ideas y permitirles mejorar sus procesos de trabajo basados en el conocimiento innato de todos los colaboradores\u201d, coment\u00f3 Alejandro Kasuga.<\/p>\n<p>\u201cMi amplia experiencia como Director General y formaci\u00f3n acad\u00e9mica adquirida en Estados Unidos, Jap\u00f3n y M\u00e9xico, me permitieron crear la Metodolog\u00eda Kizukai, resultado de la fusi\u00f3n de estrategias exitosas y del aprendizaje de los errores, ha colaborado en diversas empresas globales y consultoras, cuenta con una perspectiva global sobre las mejores pr\u00e1cticas de la cultura organizacional, para cumplir con las demandas que exige un mundo globalizado. Es as\u00ed que, su paso por varias empresas y los diversos estudios que conforman su carrera acad\u00e9mica le permitieron crear la metodolog\u00eda Kizukai, que se\u00a0<strong>ha implementado en m\u00e1s de 50 empresas a nivel nacional e internacional y que ha sido difundida a trav\u00e9s de sus conferencias en m\u00e1s de 16 pa\u00edses.<\/strong><\/p>\n<p>\u201cMi amplia experiencia como Director General y formaci\u00f3n acad\u00e9mica adquirida en Estados Unidos, Jap\u00f3n y M\u00e9xico, me permitieron crear la Metodolog\u00eda Kizukai, resultado de la fusi\u00f3n de estrategias exitosas y del aprendizaje de los errores. As\u00ed, est\u00e1 metodolog\u00eda de mejora continua enfocada en el capital humano\u00a0<strong>puede ser implementada por las empresas e instituciones que est\u00e9n abiertas a innovar y a dar voz y voto a sus colaboradores para desarrollar una cultura de mejora. Hemos trabajado con industrias del sector automotriz, de alimentos, de comercializaci\u00f3n, aeron\u00e1utica, farmac\u00e9utica y de transformaci\u00f3n, entre otras, lo que demuestra que nuestra metodolog\u00eda funciona\u201d, se\u00f1al\u00f3 <\/strong>Kasuga<strong>, quien tambi\u00e9n\u00a0<\/strong>fue reconocido con el Premio Nacional de Calidad y el Premio Iberoamericano de la Calidad<strong>.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><strong>PRINCIPALES BENEFICIOS EN LAS EMPRESAS O INSTITUCIONES<\/strong><\/p>\n<p>Al implementar la metodolog\u00eda Kizukai, Alejandro Kasuga destaca que algunos de los principales beneficios en las empresas o instituciones son:<\/p>\n<ol>\n<li><strong> Generaci\u00f3n de ideas de mejora enfocadas a la soluci\u00f3n de problemas reales.<\/strong><\/li>\n<li><strong> Incremento del nivel de compromiso y colaboraci\u00f3n de la gente.<\/strong><\/li>\n<li><strong> Desarrollo de una cultura organizacional basada en la mejora continua<\/strong><\/li>\n<li><strong> F\u00e1cil implementaci\u00f3n de la metodolog\u00eda a todas las personas, sin importar nivel acad\u00e9mico o puesto en el organigrama.<\/strong><\/li>\n<li><strong> Medici\u00f3n de los factores no visibles que pueden impactar en los resultados de una organizaci\u00f3n y en la relaci\u00f3n empresa \u2013 persona.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote>\n<h4 style=\"text-align: center;\">QUI\u00c9N ES ALEJANDRO KASUGA<\/h4>\n<p>Alejandro Kasuga, es egresado de la Licenciatura en Administraci\u00f3n de Empresas por la Universidad de California, Berkeley, y posee una especialidad en Estrategia Corporativa por la Hitotsubashi University de Tokio, un Master of Business Administration en The American Graduate School of International Management y un Programa de Alta Direcci\u00f3n de Empresas por el IPADE.<\/p>\n<p>Es Presidente de A. Kasuga Consultores y Fundador de Organizaci\u00f3n Impulsora de Valores, es mentor senior en mejora continua y transformaci\u00f3n organizacional y sus conferencias se presentan en USA, LATAM, Europa y Asia.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para lograr una cultura organizacional exitosa en las empresas o instituciones, de cualquier tipo, es necesario involucrar a todos los colaboradores, ya que as\u00ed se lograr\u00e1 crear una cultura llena de ideas enfocadas en resolver problemas reales, basadas en las experiencias y el conocimiento de cada colaborador. As\u00ed lo destaca, Alejandro Kasuga, empresario y autor del nuevo libro\u00a0\u201cKizukai, \u00abKaizen aplicado a la cultura organizacional\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":524694,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[75601,43682,1638,93895],"class_list":["post-524597","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-espectaculos","tag-empresarial","tag-espectaculos","tag-exito","tag-kizukai"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/524597","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=524597"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/524597\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/524694"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=524597"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=524597"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=524597"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}