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<\/a>Estr\u00e9s y agotamiento son los principales riesgos para la fuerza laboral en dos a\u00f1os de pandemia por Covid-19.<\/p><\/div>\n
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En los \u00faltimos 24 meses de pandemia por Covid-19, la extensi\u00f3n de jornadas laborales, las cargas de trabajo, la incertidumbre, entre otros factores, han cobrado factura a las personas trabajadoras. La fuerza laboral est\u00e1 agotada.<\/p>\n
El 83% de los empleadores en Am\u00e9rica Latina opina que el estr\u00e9s, el agotamiento y las afectaciones en la salud mental es el principal riesgo que enfrentan los empleados en 2022, de acuerdo con la Encuesta de Tendencias de Beneficios de la firma WTW.<\/p>\n
\u201cClaramente tiene que ver con este momento de post pandemia y el impacto que tienen en la sociedad, en las empresas y en los empleados. Hay una intenci\u00f3n de poner foco en la salud mental, pero todav\u00eda hay un gap de adaptaci\u00f3n en el enfoque como respuesta a lo que est\u00e1 ocurriendo como muchos empleados haciendo teletrabajo y encerrados al mismo tiempo\u201d, expres\u00f3 en entrevista Ra\u00fal Puchuri, director de Salud y Beneficios para Am\u00e9rica Latina de WTW.<\/p>\n
Sin embargo, los efectos de la pandemia en la salud mental tomaron con poca preparaci\u00f3n a las organizaciones en Latinoam\u00e9rica para apoyar a la fuerza laboral y evitar afectaciones como el estr\u00e9s, la depresi\u00f3n, la ansiedad o incluso el propio burnout. El 39% de los empleadores reconoce que la mayor debilidad en los programas de bienestar es la atenci\u00f3n a la salud emocional, 12 puntos por arriba de las empresas que perciben rezagos en estrategias de salud f\u00edsica.<\/p>\n
\u201cHist\u00f3ricamente al concepto de bienestar se le dio un enfoque principal de salud f\u00edsica porque es lo que est\u00e1 m\u00e1s a la vista. Si una persona fuma, eso se ve claramente, y tambi\u00e9n hay una tendencia cultural y social de tener una vida m\u00e1s saludable orientada a lo f\u00edsico. Todos los esfuerzos que se han hecho en los \u00faltimos a\u00f1os tienen que ver con soluciones enfocadas al aspecto f\u00edsico. Ahora la pandemia pone de relieve la problem\u00e1tica del estr\u00e9s\u201d, explic\u00f3 el especialista.<\/p>\n
Desde la perspectiva de Ra\u00fal Puchuri, las afectaciones a la salud mental durante la pandemia han generado una mayor demanda de los trabajadores por estrategias y programas enfocados al bienestar emocional y, al mismo tiempo, ha despertado m\u00e1s consciencia entre los empleadores sobre la importancia de ver la salud de la fuerza laboral con un enfoque m\u00e1s integral.<\/p>\n
En ese sentido, en los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os el 73% de los empleadores en Latinoam\u00e9rica planea aumentar su apoyo a la salud mental de los empleados, el 68% lo har\u00e1 en la salud f\u00edsica y casi la mitad (48%) tomar\u00e1 medidas para mejorar los servicios m\u00e9dicos en l\u00ednea y planificar\u00e1 m\u00e1s acciones de este tipo.<\/p>\n
Entre otros riesgos percibidos por las empresas en materia de talento, tambi\u00e9n se encuentran los estilos de vida poco saludables y una ca\u00edda en la productividad, los cuales est\u00e1n conectados con el estr\u00e9s y agotamiento de los colaboradores.<\/p>\n
\u201cLa pandemia nos ha ense\u00f1ado muchas cosas, ha hecho eficientes muchos procesos, que en un primero momento significa un mejor desempe\u00f1o. Pero cuando pasan tantos meses, eso termina erosionando la capacidad del empleado y genera estr\u00e9s por estar conectado m\u00e1s horas de lo que se conectaba antes o por no tener un l\u00edmite entre lo laboral y familiar. Eso ha generado estos niveles de estr\u00e9s, agotamiento y en algunos casos el deterioro en los estilos de vida. Es como un c\u00edrculo que termina generando estos problemas en salud mental e impactan en el desempe\u00f1o\u201d, expuso Ra\u00fal Puchuri.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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