![\"\"](\"https:\/\/www.diarioimagen.net\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/mujeres.jpg\")
<\/a>En ONErpm global el 43% de las empleadas son mujeres y en ONErpm M\u00e9xico el g\u00e9nero femenino representa el 61%.<\/p><\/div>\n
<\/p>\n
Cada d\u00eda el papel de la mujer en la vida laboral ha tomado mucha m\u00e1s fuerza, ya encontramos mujeres ejerciendo papeles que se cre\u00edan solo de hombres, pero que con la lucha diaria a la igualdad ha demostrado que el potencial, cualidades y aptitudes para un trabajo no dependen del g\u00e9nero, sino de la disciplina, car\u00e1cter y gusto de cada persona, es por ello que ONErpm, asegura que en este 2022, 43% de sus empleados a nivel global son mujeres y que la representaci\u00f3n es mayor al considerar los cargos de direcci\u00f3n, en los que el g\u00e9nero femenino alcanza un 48% y en posiciones de liderazgo logran un 30% frente al 24% de hombres.<\/p>\n
Roxana Reza Gaona, head de recursos humanos de ONErpm para Latinoam\u00e9rica, platic\u00f3 en entrevista para DIARIO IMAGEN<\/strong>. \u201cNos estamos preparando en 3 aspectos importantes para buscar esta equidad de g\u00e9nero en la empresa, primero es en liderazgo y crecimiento profesional, adem\u00e1s de que logremos sueldos iguales tambi\u00e9n queremos igualdad de crecimiento. Van muchos a\u00f1os en que los hombres lideran en ese sentido en la industria. Pero vamos bien, de hecho, en ONErpm el 43 por ciento de nuestra poblaci\u00f3n tienen puestos de l\u00edderes\u201d.<\/p>\nEl segundo punto afirm\u00f3 \u201ces el liderazgo en el \u00e1mbito, buscar exhibici\u00f3n total de crecimiento laboral y apoyo en toma de decisiones, que no haya indivisi\u00f3n ni censura en comunicaci\u00f3n, que sobre todo se sientan todos muy escuchados, hombres y mujeres. Tenemos una actividad todos los lunes, cuando el due\u00f1o tiene una reuni\u00f3n con todos. Y hay intercambio de ideas\u201d.<\/p>\n
Finalmente, el tercer punto explic\u00f3 \u201ces el balance entre la vida y el trabajo, que tengamos un horario laboral flexible, no solo somos profesionistas, somos hermanas, t\u00edas, hijas, mam\u00e1s o estudiantes y si quieres buscar un desarrollo profesional o buscar hobbies, desarrollar tus habilidades fuera del trabajo tengas tiempo para hacerlo. Actualmente trabajamos de forma remota o en esquema h\u00edbrido, pero cuando se viene a oficina no es bajo estricto horario es para revisar objetivos y trabajar en ello\u201d.<\/p>\n
Esto, reconoce, ha sido un proceso paulatino, pero lo llevan tambi\u00e9n a la promoci\u00f3n del talento femenino en la m\u00fasica \u201cde hecho todo este mes de marzo y de forma continua promovemos la imagen de la mujer desde el talento, hemos tenido con el \u00e1rea de prensa y relaciones p\u00fablicas algunas pl\u00e1ticas con otros medios y artistas para que puedan exponer c\u00f3mo han vivido este cambio. Se valora m\u00e1s el talento y les ayudamos a encontrar canales de desarrollo. Hay apoyo entre todas las mujeres, se hacen actividades directamente con los fans a trav\u00e9s de medios digitales, entrevistas con medios para que la gente, el p\u00fablico y los fans tengan acercamiento con los artistas y sepan c\u00f3mo es la experiencia de las mujeres en la industria. Por ejemplo, en la p\u00e1gina digital, tenemos una convocatoria de subir un video describiendo lo que te define a ti como mujer, con las artistas, de modo que estaremos viendo en la p\u00e1gina su lado humano\u201d.<\/p>\n
Concluye que a\u00fan as\u00ed \u201cdebemos reforzar m\u00e1s nuestras acciones, no podemos decir que hemos ganado, lo m\u00e1s dif\u00edcil que ha resultado, es romper con estereotipos para incluir a la mujer en diferentes posiciones laborales en la industria, saber que tambi\u00e9n pueden producir, liderar, trabajar en marketing, tomar decisiones. Considero que ser mujer no es un diferenciador para destacar en la m\u00fasica\u201d.<\/p>\n
ONErpm en las oficinas de Latin Iberia (Colombia, M\u00e9xico, Argentina, Chile,<\/p>\n
Espa\u00f1a y Per\u00fa), cuenta con un 46% de mujeres en su fuerza laboral, en donde el 45%<\/p>\n
se encuentran en puestos de liderazgo. En M\u00e9xico, ONErpm inicia el a\u00f1o con el 61% de sus empleados mujeres, m\u00e1s de la mitad, de las cuales el 24% de ellas son mam\u00e1s y el 25% hacen parte de un cargo gerencial o directivo dentro de \u00e1reas como Recursos Humanos, A&R, DSP, Marketing, Prensa, entre otros.<\/p>\n
<\/p>\n
\u201cSer mujer no debe de ser un diferenciador para destacar en el negocio de la m\u00fasica, nuestro diferenciador es volver cosas imposibles en posibles. Por eso en ONErpm se trabaja principalmente en 3 puntos para lograr el posicionamiento de la mujer de una forma equitativa: Liderazgo y crecimiento profesional: tener sueldos igualitarios y una misma oportunidad de crecimiento, Liderazgo en el \u00e1mbito: buscar la extinci\u00f3n del acoso laboral y una mayor participaci\u00f3n en toma de decisiones y el balance entre vida y trabajo: horario laboral que permita desarrollar otros roles de suma importancia como la maternidad o el estudio continuo\u201d <\/em><\/strong><\/p>\nRoxana Reza Gaona
\n<\/strong>Head HR LATA<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Cada d\u00eda el papel de la mujer en la vida laboral ha tomado mucha m\u00e1s fuerza, ya encontramos mujeres ejerciendo papeles que se cre\u00edan solo de hombres, pero que con la lucha diaria a la igualdad ha demostrado que el potencial, cualidades y aptitudes para un trabajo no dependen del g\u00e9nero, sino de la disciplina, car\u00e1cter y gusto de cada persona, es por ello que ONErpm, asegura que en este 2022, 43% de sus empleados a nivel global son mujeres y que la representaci\u00f3n es mayor al considerar los cargos de direcci\u00f3n, en los que el g\u00e9nero femenino alcanza un 48% y en posiciones de liderazgo logran un 30% frente al 24% de hombres.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":538742,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[43682,88374,1534,93565,69789],"class_list":["post-538655","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-espectaculos","tag-espectaculos","tag-global","tag-musica","tag-onerpm","tag-promueve"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/538655","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=538655"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/538655\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/538742"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=538655"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=538655"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=538655"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}