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Este mi\u00e9rcoles 30 de marzo se celebrar\u00e1 el A\u00f1o Internacional de las Trabajadoras del Hogar, el cual se instituy\u00f3 hace ya 34 a\u00f1os en el primer Congreso de Trabajadoras del Hogar que se llev\u00f3 a cabo en Bogot\u00e1, Colombia, en 1988, y a\u00fan siguen pugnando por colocar en la agenda p\u00fablica su situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n sistem\u00e1tica e insistiendo en llamar la atenci\u00f3n ante la indiferencia social.<\/p>\n
Hasta hace un par de a\u00f1os, en M\u00e9xico hab\u00eda 2.4 millones de personas dedicadas al trabajo dom\u00e9stico remunerado (198 mil 937 hombres y el resto mujeres). Hoy, el n\u00famero podr\u00eda ser mayor.<\/p>\n
Pero, mayor o menor, en pleno siglo XXI las condiciones laborales de las personas dedicadas al trabajo del hogar o trabajo dom\u00e9stico remunerado, son de franca esclavitud debido a la desvalorizaci\u00f3n social de las actividades que componen este trabajo (limpieza general, lavado y planchado de ropa, preparaci\u00f3n de alimentos, cuidado de personas adultas mayores y de infantes), as\u00ed como de los resabios de la esclavitud y servidumbre colonial que a\u00fan perviven en la sociedad actual expresados en formas de discriminaci\u00f3n y desigualdad.<\/p>\n
Mar\u00eda Ernestina Ochoa Lujan, ex Vicepresidenta de la Federaci\u00f3n Internacional de Trabajadoras del Hogar (FITH), dec\u00eda: \u201cNo sabemos si cada 30 de marzo estamos celebrando lo logrado en cada pa\u00eds o lo mucho que a\u00fan nos falta por hacer; pero sabemos que en muchos pa\u00edses las trabajadoras del hogar se vienen organizando y han ganado derechos como un sueldo digno, seguro social, pensi\u00f3n, vacaciones, gratificaciones, 8 horas de trabajo, descanso semanal, etc.\u201d<\/p>\n
En M\u00e9xico, hay un planteamiento puntual: el derecho a la jubilaci\u00f3n de las trabajadoras del hogar a partir de los 65 a\u00f1os de edad.<\/p>\n
Diputadas y diputados del grupo parlamentario de MC en la C\u00e1mara baja buscan reformar las leyes del Trabajo y de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.<\/p>\n
La finalidad es constituir un fondo para garantizar el seguro de retiro, cesant\u00eda en edad avanzada y vejez de las personas trabajadoras del hogar. Dicho seguro tendr\u00eda por objeto garantizar el derecho de las personas a un retiro decente, en condiciones de dignidad y ser\u00eda equivalente al monto mensual del salario m\u00ednimo vigente.<\/p>\n
Para recibirlo, deber\u00e1n acreditar que realizan o realizaron, de manera remunerada, actividades de cuidados, aseo, asistencia o cualquier otra actividad inherente al hogar en el marco de una relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Seg\u00fan la iniciativa, el fondo ser\u00eda un fideicomiso p\u00fablico del Estado constituido por la Secretar\u00eda de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, como fideicomitente, en el Banco del Bienestar, el cual fungir\u00e1 como instituci\u00f3n fiduciaria, mismo que formar\u00e1 parte de la Federaci\u00f3n.<\/p>\n
Explican los legisladores de MC que el patrimonio del fondo se constituir\u00e1 por los recursos provenientes del gasto programable, de las donaciones o aportaciones de cualquier tipo, de personas f\u00edsicas o morales, sin que estas sean consideradas como fideicomisarios o fideicomitentes sobre el patrimonio del fondo, y de las aportaciones voluntarias de cada trabajador.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se plantea reconocer a las personas trabajadoras del hogar temporales, que son quienes de manera ocasional laboran para diferentes personas empleadoras en actividades de cuidados, aseo, asistencia o cualquier otra actividad inherente al hogar por la cual reciben una remuneraci\u00f3n, para que gocen del derecho a un seguro de retiro, bajo los principios de solidaridad, eficiencia, sostenibilidad, participaci\u00f3n y obligatoriedad.<\/p>\n
En la iniciativa resalta la imperiosa necesidad de reformar la Ley Federal del Trabajo para prever de forma clara y expresa los derechos y las obligaciones de personas empleadoras y personas trabajadoras dom\u00e9sticas, particularmente el derecho al fondo de retiro.<\/p>\n
Las mujeres que trabajan en el empleo dom\u00e9stico tienen menores posibilidades de ejercer el derecho a la libertad sindical, el derecho de asociaci\u00f3n y el derecho a la negociaci\u00f3n colectiva, ya que su lugar de trabajo est\u00e1 ligado regularmente a su alojamiento y alimentaci\u00f3n.<\/p>\n
A finales de 2019, se estimaba que aproximadamente 2.4 millones de personas se dedicaban al trabajo del hogar de manera informal, lo que representaba 96.7% de los trabajadores del hogar remunerados ocupados en M\u00e9xico (92.5% asalariado informal, 3.1 trabajador informal por cuenta propia y 1.0 trabajador informal con percepciones no salariales).<\/p>\n
Las trabajadoras del hogar son un sector desprotegido y por ello en 2018 la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n aprob\u00f3 el proyecto del Ministro Alberto P\u00e9rez Day\u00e1n del amparo directo 9\/2018, determinando que es inconstitucional que los patrones no est\u00e9n obligados a inscribir a las empleadas dom\u00e9sticas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).<\/p>\n
Y es a partir de esa decisi\u00f3n que la STyPS, mediante la Unidad de Trabajo Digno, vigila que se d\u00e9 cumplimiento a la normatividad y se asegure la incorporaci\u00f3n a la seguridad social de las personas ocupadas en el trabajo dom\u00e9stico remunerado con el fin de proteger sus derechos humanos laborales para lograr un impacto en el bienestar de ellos, sus familias y su comunidad.<\/p>\n