<\/p>\n
La Secretar\u00eda de Salud estima que en M\u00e9xico 15 millones de personas padecen alg\u00fan trastorno de salud mental, siendo el estr\u00e9s laboral el principal padecimiento entre la fuerza trabajadora: tres de cada cuatro trabajadores mexicanos lo padecen.<\/p>\n
A estas cifras se suman otros datos alarmantes proporcionados por la Asociaci\u00f3n Psiqui\u00e1trica Mexicana, el INEGI y la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS): durante los \u00faltimos 10 a\u00f1os ha habido un incremento continuo del 16% de incidencia de suicidios, el 11% del gasto destinado a la atenci\u00f3n de discapacidades laborales se relaciona con trastornos mentales, y apenas el 2% del presupuesto de salud se utiliza para combatir y tratar la salud mental de los mexicanos.<\/p>\n
La falta de especialistas en salud mental (psic\u00f3logos, terapeutas y psiquiatras) y no atender los factores de riesgo psicosocial en el mundo del trabajo tiene un alto coste para el aparato productivo nacional: cerca de 16 millones de pesos anuales.<\/p>\n
\u201c<\/em>Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) la fuerza laboral mexicana es una de las m\u00e1s estresada del mundo, y durante la emergencia sanitaria la prevalencia de la ansiedad y depresi\u00f3n increment\u00f3 en m\u00e1s del 30%\u201d, explica Juan Pablo Montoya, CEO de Momentu, plataforma que acompa\u00f1a a las personas de la mano de expertos en salud mental para reducir el estr\u00e9s laboral, el ausentismo laboral y aumentar la productividad en los equipos de trabajo.<\/p>\n La OMS estima que 75% de las personas trabajadoras en M\u00e9xico padecen los efectos del estr\u00e9s laboral cr\u00f3nico o burnout<\/em>, que se caracteriza principalmente por sentimientos de agotamiento, distanciamiento mental del trabajo, y sentimientos negativos relacionados con las funciones laborales (como ineficiencia o falta de realizaci\u00f3n).<\/p>\n Aunque en enero pasado entr\u00f3 en vigor la nueva Clasificaci\u00f3n Internacional de Enfermedades (CIE-11) de la OMS, en la que el burnout<\/em> ya est\u00e1 catalogado como un padecimiento laboral, este s\u00edndrome todav\u00eda no es reconocido en M\u00e9xico. La STPS se ha adelantado a la atenci\u00f3n de este padecimiento con la creaci\u00f3n de la NOM 035 para identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial en los lugares de trabajo, el incumplimiento de la norma implicar\u00eda una multa de hasta $500,000 pesos a cada compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n En ese sentido, Juan Pablo Montoya explica que las empresas tienen la responsabilidad de evaluar en sus trabajadores aspectos puntuales para determinar su bienestar mental y posibles afecciones y trastorno.<\/p>\n \u201c<\/em>Para determinar el bienestar de los trabajadores se pueden tomar signos observables como cambios de estado de \u00e1nimo, entregas tard\u00edas, desconcentraci\u00f3n o falta de motivaci\u00f3n; tambi\u00e9n c\u00f3mo asumen los retos de cada d\u00eda, si se paralizan por el estr\u00e9s de las tareas diarias, y c\u00f3mo asumen los contratiempos o imprevistos. Otro aspecto importante es tomar en cuenta el nivel de productividad y las bajas por enfermedad\u201d<\/em>, explica el CEO de Momentu.<\/p>\n En cuanto a los posibles riesgos de burnout, recomienda evitar las altas cargas de trabajo, un liderazgo mal enfocado, los horarios laborales r\u00edgidos, las incongruencias entre las habilidades y las funciones para el cargo, las pol\u00edticas de seguridad y salud inadecuadas o inexistentes, y las pr\u00e1cticas ineficientes de gesti\u00f3n y comunicaci\u00f3n.<\/p>\n Desde la experiencia de Juan Pablo Montoya, tomar en cuenta la salud mental de los empleados tiene que ver con cuidar a los colaboradores, pero tambi\u00e9n contribuir en la motivaci\u00f3n, la productividad, el compromiso e, incluso, reducir el ausentismo laboral con incentivos de car\u00e1cter no econ\u00f3mico que est\u00e9n enfocados en mejorar el bienestar y la calidad de vida de los equipos y las empresas.<\/p>\n El salario emocional ser\u00e1 la nueva tendencia organizacional y la clave para retener talento a partir de este a\u00f1o. M\u00e1s del 40% de las empresas del mundo buscar\u00e1 mejorar el bienestar de su personal en el 2022, por lo que sin duda el salario emocional juega un papel muy importante para las organizaciones.<\/p>\n Este concepto se refiere a invertir en la salud mental y el bienestar de los colaboradores teniendo en cuenta las condiciones adecuadas para trabajar a gusto: un buen clima laboral, relaciones saludables y equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Se estima que por cada USD$1 que invierte una organizaci\u00f3n en temas de salud mental, obtiene un retorno de USD$4 reflejado en un mejor performance<\/em> del empleado, NPS (Net Promoter Score) de la compa\u00f1\u00eda y disminuci\u00f3n de los niveles de rotaci\u00f3n laboral.<\/p>\n Cuando un empleado se siente feliz, es menos probable que renuncie y hay mayor probabilidad de que incremente su productividad sin poner en riesgo su salud. Las empresas de M\u00e9xico y el mundo que sean capaces de incluir programas de salud mental y herramientas de prevenci\u00f3n de burnout<\/em> ver\u00e1n reflejado un crecimiento significativo en su organizaci\u00f3n.<\/p>\n Por otra parte, le comento que ASUR Grupo l\u00edder internacional de aeropuertos con operaciones en M\u00e9xico, Estados Unidos y Colombia, anunci\u00f3 ayer que el tr\u00e1fico total de pasajeros para Marzo de 2022 alcanz\u00f3 un total de 5.7 millones de pasajeros, representando un incremento del 15.6% respecto a Marzo de 2019, reflejando una recuperaci\u00f3n continua en los viajes que refleja una mayor demanda de viajes en general. En comparaci\u00f3n con Marzo de 2019, el tr\u00e1fico de pasajeros increment\u00f3 un 41.0% en Colombia, un 9.3% en M\u00e9xico y 11.8% en Puerto Rico.<\/p>\n El crecimiento del tr\u00e1fico de pasajeros en M\u00e9xico y Colombia fue impulsado por el tr\u00e1fico dom\u00e9stico e internacional aunque en Puerto Rico este siga d\u00e9bil. Todas las cifras en este comunicado reflejan comparaciones entre el periodo del 1 al 31 de Marzo de 2022 y del 1 al 31 de Marzo de 2021 y 2019. Se excluyen pasajeros en tr\u00e1nsito y de aviaci\u00f3n general solo para M\u00e9xico y Colombia.<\/p>\n Grupo Aeroportuario del Sureste, S.A.B. de C.V. (ASUR) es un operador aeroportuario internacional l\u00edder con una cartera de concesiones para operar, mantener y desarrollar 16 aeropuertos en el continente Americano.<\/p>\n Opera nueve aeropuertos en el sureste de M\u00e9xico, incluyendo el aeropuerto de Canc\u00fan, el destino tur\u00edstico m\u00e1s importante en M\u00e9xico, el Caribe y Am\u00e9rica Latina y seis aeropuertos en el norte de Colombia, incluyendo el aeropuerto internacional de Medell\u00edn (Rio Negro), el segundo m\u00e1s transitado en Colombia.<\/p>\n ASUR tambi\u00e9n es accionista del 60% de Aerostar Airport Holdings LLC, operador del Aeropuerto Internacional Luis Mu\u00f1oz Marin en San Juan, la capital de Puerto Rico.<\/p>\n El aeropuerto de San Juan es la principal puerta de entrada de la isla para destinos internacionales y estadounidenses continentales y fue el primero y actualmente es el \u00fanico aeropuerto en los Estados Unidos que ha completado con \u00e9xito una asociaci\u00f3n p\u00fablico \u2013 privada bajo el programa piloto de FAA.<\/p>\n Con sede en M\u00e9xico, ASUR cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) bajo el s\u00edmbolo de ASUR y en Nueva York (NYSE), en los Estados Unidos de Norte Am\u00e9rica bajo el s\u00edmbolo de ASR.<\/p>\n En otro orden de ideas, le participo que la Asociaci\u00f3n Latinoamericana de Internet (ALAI) destac\u00f3 la positiva noticia del principio de acuerdo celebrado entre Estados Unidos y la Uni\u00f3n Europea para crear un nuevo marco para la transferencia internacional de datos a nivel transatl\u00e1ntico.<\/p>\n Tal como lo han se\u00f1alado el Presidente Biden y la Presidenta de la Comisi\u00f3n Europea von der Leyen, este acuerdo permitir\u00e1 salvaguardar la privacidad de los ciudadanos y sus derechos civiles, as\u00ed como apuntalar la econom\u00eda global. El nuevo acuerdo tambi\u00e9n ayudar\u00e1 a mantener a las personas conectadas, a los servicios operando y proveer\u00e1 certeza para las empresas de todos los tama\u00f1os en Estados Unidos y Europa.<\/p>\n ALAI comparte el valor de una Internet sin fragmentaciones y de pol\u00edticas que promuevan el desarrollo econ\u00f3mico, social, y humano, as\u00ed como la innovaci\u00f3n, la privacidad, la seguridad y la certeza jur\u00eddica. Declar\u00f3 que uno de los principios fundamentales por los que trabaja cada d\u00eda es la habilitaci\u00f3n del flujo transfronterizo de datos compatible con la protecci\u00f3n de datos personales y con medidas tecnol\u00f3gicas que protejan la integridad, seguridad y confidencialidad de los datos de las y los usuarios.<\/p>\n En una carta conjunta de organizaciones de la sociedad civil y la industria, manifest\u00f3 ALAI la importancia de \u201cproteger y promover el libre flujo global de informaci\u00f3n, asegurando que los beneficios econ\u00f3micos y sociales de Internet y las tecnolog\u00edas digitales contin\u00faen prosperando y respalden los Objetivos de Desarrollo Sostenible\u201d.<\/p>\n Sin duda, el flujo transfronterizo de datos es imprescindible para el desarrollo de una econom\u00eda digital m\u00e1s integrada y beneficiosa. ALAI mantiene el compromiso de trabajar por una Internet sin fragmentaciones y por una Latinoam\u00e9rica cada vez m\u00e1s conectada; empero, lo anterior ser\u00e1 motivo de otro an\u00e1lisis en posterior entrega de Hora 14<\/em><\/strong>.<\/p>\n mauricioconde59@outlook.com<\/a><\/em> Mauricio Conde Olivares<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[35889],"tags":[43712,43674,44860],"class_list":["post-542404","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mauricio-conde-olivares","tag-mauricio-conde-olivares","tag-opinion","tag-hora-14"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/542404","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=542404"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/542404\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=542404"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=542404"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=542404"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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