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Seg\u00fan Encuesta Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, cuatro de cada 10 empleadores planean aumentar su plantilla laboral a partir de julio.<\/p><\/div>\n
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Si bien la recuperaci\u00f3n del turismo en el estado ha repercutido positivamente en la econom\u00eda de las familias que viven de ese sector, a\u00fan hay muchos otros que no han visto un avance tan prometedor; y es que, trabajadores de la construcci\u00f3n y comerciantes a\u00fan sufren los estragos econ\u00f3micos por la pandemia de Covid-19, mismos que se vienen a sumar a la creciente inflaci\u00f3n que no ha dejado de avanzar en el estado.<\/p>\n
No obstante a lo anterior, debido a la gran expectativa que se tiene para el turismo y la creaci\u00f3n de obras de infraestructura en la entidad durante el segundo semestre del a\u00f1o, tambi\u00e9n se espera que el repunte de empleos sea mucho m\u00e1s acelerado, es decir, que en menos de un mes habr\u00e1 m\u00e1s contrataciones y puestos de trabajo.<\/p>\n
De acuerdo con la Encuesta Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, por lo menos cuatro de cada 10 empleadores planean aumentar su plantilla laboral durante el tercer trimestre de 2022, pues luego de dos a\u00f1os de pandemia han recuperado un poco sus finanzas y se han visto en la necesidad de traer m\u00e1s personal \u201cla fuerza laboral tendr\u00eda un impulso de julio a septiembre, sobre todo en los sectores de comercio y construcci\u00f3n\u201d anticipa el estudio.<\/p>\n
M\u00e1s empleo en grandes empresas<\/strong><\/p>\n De tal manera que los empleos se repartir\u00e1n en todos los niveles, es decir, que no s\u00f3lo las grandes empresas han visto una recuperaci\u00f3n notoria en los \u00faltimos meses y la necesidad de m\u00e1s trabajadores, sino tambi\u00e9n los peque\u00f1os y medianos negocios, mismo a que han sobrevivido heroicamente a la pandemia y su crisis econ\u00f3mica.<\/p>\n De forma desglosada, la encuesta revela que en cuanto al nivel de empresas, est\u00e1n las grandes organizaciones que reportan una expectativa de contrataci\u00f3n para los pr\u00f3ximos meses de 55%, seguido por los peque\u00f1os negocios, con 54%, y los medianos, con 52%, habiendo diferencias realmente m\u00ednimas entre una y otra, lo que es muy alentador.<\/p>\n En contraparte a este panorama, las empresas reconocen que enfrentan un nuevo problema, pues si bien hay plazas, ahora hay una escasez de personal capacitado en el pa\u00eds y las cosas se ponen peores, pues ese problema es el m\u00e1s agudo que se ha vivido en 16 a\u00f1os. Pues seg\u00fan la encuesta, por lo menos tres de cuatro empleadores reportan dificultad para encontrar el talento que necesitan en todos los sectores, no s\u00f3lo en el tur\u00edstico y restaurantero, sino en construcci\u00f3n y otros.<\/p>\n La escasez de talento en el rubro de restaurantes y hoteles es de 58%, en comercio la cifra asciende a 68%, mientras que en construcci\u00f3n, en 65%. Y en ese contexto, de acuerdo con Manpower, los puestos que m\u00e1s se est\u00e1n demandando en la entidad son 5: Servicio al cliente; operaciones y log\u00edstica; ventas y marketing; administraci\u00f3n; y analista de datos.<\/p>\n Estrategia para tener personal capacitado <\/strong><\/p>\n Por su parte, la Confederaci\u00f3n Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) en Quintana Roo dio a conocer que pondr\u00e1n en marcha una estrategia para aumentar la mano de obra calificada, principalmente en el sector tur\u00edstico, a fin de llenar esos huecos que hoy presentan principalmente en restaurantes, hoteles y otros.<\/p>\n En el sureste, la actividad tur\u00edstica fue el impulsor de la econom\u00eda durante el primer cuatrimestre del a\u00f1o, ya que deton\u00f3 a otras actividades como la construcci\u00f3n, lo que impuls\u00f3 a la proveedur\u00eda y el consumo, sin embargo, hoy enfrentan una carest\u00eda de personal capacitado, que los ha llevado a buscar mano de obra en otras latitudes.<\/p>\n Pese a lo anterior, el Banco de M\u00e9xico report\u00f3 un crecimiento sobre las Econom\u00edas Regionales durante el primer trimestre del a\u00f1o; en el caso de Quintana Roo, su impulso fue gracias a la llegada del turismo, que a su vez benefici\u00f3 al sector empresarial y a otras actividades.<\/p>\n \u201cLos est\u00e1ndares de calidad en los hoteles de la regi\u00f3n sur, aunados al continuo inter\u00e9s por parte de los turistas para visitar las diversas zonas arqueol\u00f3gicas y playas del Caribe, impulsaron al turismo dom\u00e9stico de placer\u201d, se\u00f1ala el documento en cuesti\u00f3n.<\/p>\n Gracias a lo anterior, el turismo sigue de pie y ha derivado en que el sector de la construcci\u00f3n reanude sus proyectos dentro del sector hotelero, a la vez que la vivienda residencial con fines tur\u00edsticos empieza a reportar mayor demanda en la entidad. Finalmente, sobre la actividad comercial, se dijo que la mayor movilidad de los consumidores, derivada de una menor incidencia de contagios al nuevo coronavirus, impuls\u00f3 las ventas en tiendas departamentales, reactivando la econom\u00eda de ese sector.<\/p>\n Rezago educativo latente en el estado<\/strong><\/p>\n Otro de los problemas que ha dejado la contingencia por Covid-19 en el estado, es en materia educativa, pues el rezago de aprendizaje entre los estudiantes de la entidad sigue siendo latente y parece no haber una soluci\u00f3n que vaya a ponerlos al corriente de forma inmediata, es decir, que el proceso ser\u00e1 largo.<\/p>\n Y es que, los alumnos en zonas urbanas de Quintana Roo han tenido un aprovechamiento escolar de 42% en estos \u00faltimos tres ciclos, mientras que los de zonas rurales apenas llegan a un 29%, lo que les deja en una seria desventaja en relaci\u00f3n a generaciones anteriores que pudieron tomar sus clases de forma normal en un aula y no con los problemas que represent\u00f3 la educaci\u00f3n a distancia a trav\u00e9s de televisi\u00f3n o plataformas digitales.<\/p>\n Sergio Acosta Manzanero, presidente de la Asociaci\u00f3n de Padres y Madres de Familia en el estado, afirm\u00f3 que el rezago escolar, a causa de la suspensi\u00f3n de clases presenciales por la pandemia de Covid-19 es una realidad que tomar\u00e1 muchos a\u00f1os atender y para lo cual urge soluciones prontas.<\/p>\n \u201cEs una situaci\u00f3n que no es privativa de Quintana Roo. La Unesco estima que el rezago tomar\u00e1 de cinco a siete a\u00f1os en ser resuelto, lo que significa que se deben tomar acciones inmediatas, empezar con esto lo m\u00e1s pronto posible\u201d, asever\u00f3, a fin de tener estudiantes capacitados y al nivel de generaciones anteriores.<\/p>\n Asimismo, Acosta Manzanero declar\u00f3 que es muy positivo que las clases hoy sean presenciales al 100% \u201cllevamos estos cuatro o cinco meses en las aulas, lo cual es un gran avance. Esto permiti\u00f3 a los maestros y padres hacer una evaluaci\u00f3n del nivel acad\u00e9mico de los educandos y son base en este diagn\u00f3stico, autoridades educativas ya trabajan en el programa del pr\u00f3ximo ciclo, que debe continuar el acompa\u00f1amiento de los padres para beneficio de los alumnos y empezar a combatir el rezago de los estudiantes\u201d concluy\u00f3.<\/p>\n