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\u00a0<\/strong><\/p>\n Cuesta trabajo creer que a pesar del reconocimiento que con creces se han ganado las mujeres en casi todas las actividades laborales y de participaci\u00f3n pol\u00edtica y social, sin dejar de mencionar que en tiempo de elecciones es el g\u00e9nero que mayor presencia tiene tanto en la acci\u00f3n de proselitismo como a la hora de sufragar, a pesar de ello, en algunas actividades de la administraci\u00f3n p\u00fablica, como es el caso de las alcald\u00edas de la Ciudad de M\u00e9xico, a ellas se les sigue regateando la ocupaci\u00f3n de cargos en mandos de primer nivel, tanto para la administraci\u00f3n y planeaci\u00f3n como para la toma de decisiones.<\/p>\n Si bien es cierto que, de un total de 16 alcald\u00edas de la capital de la Rep\u00fablica, en la mitad de ellas fueron electas 8 mujeres y se puede decir que se cumple con la normativa que habla de equidad de g\u00e9nero, la realidad es que si echamos un vistazo a la conformaci\u00f3n de las estructuras administrativas de los gobiernos locales de inmediato uno se puede dar cuenta que la mayor\u00eda de los equipos no cumplen con el principio de paridad.<\/p>\n Tambi\u00e9n es cierto que la norma vigente en materia en materia de paridad se\u00f1ala que la mitad de los cargos p\u00fablicos a nivel federal, estatal, municipal y en \u00f3rganos aut\u00f3nomos deben recaer en mujeres y esos lineamientos buscan que cada vez haya m\u00e1s mujeres gobernadoras, m\u00e1s presidentas municipales (alcaldesas), senadoras, diputadas federales y locales, pero en las acciones de gobierno se dista dista mucho de la definici\u00f3n de equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n Tal vez por ello, conocedores de esa situaci\u00f3n en los gobiernos de las alcald\u00edas de la Ciudad de M\u00e9xico, la diputaci\u00f3n local est\u00e1 cocinando una reforma a la Ley Org\u00e1nica de Alcald\u00edas y por ello plantean modificar la fracci\u00f3n XVI del art\u00edculo 31 de la misma norma, en materia de gabinetes paritarios, a fin de que los mandos medios y superiores tengan representaci\u00f3n equitativa sin afectar las funciones y estructura de las administraciones.<\/p>\n Al respecto, la diputada Nancy Marlene N\u00fa\u00f1ez Res\u00e9ndiz (Morena), promovente de la iniciativa, coment\u00f3 que los derechos de las personas deben aplicarse y no consultarse, y observ\u00f3 que en algunas alcald\u00edas existen casos donde de ocho direcciones generales s\u00f3lo una tiene como titular a una mujer.<\/p>\n Y tiene raz\u00f3n, es incre\u00edble que a estas alturas del Siglo XXI, la generaci\u00f3n de oportunidades a las mujeres sean todav\u00eda objeto de consultas y consideraciones que nada tienen que ver con su capacidad, su trayectoria laboral y preparaci\u00f3n profesional, y que en todo caso los obst\u00e1culos a los que se enfrenta en materia laboral tienen que ver simplemente por su condici\u00f3n de g\u00e9nero, y como ejemplo podemos mencionar que en tiempos electorales muchos candidatos se llenan la boca diciendo que ya no somos una sociedad \u201cmachista\u201d.<\/p>\n Al menos para el caso de la CDMX, ese discurso no aplica en las alcald\u00edas, ya que en su mayor\u00eda son los hombres los que siguen mandando y en esa din\u00e1mica laboral las mujeres siguen siendo relegadas y el avance que han logrado en materia de paridad se sigue dando a cuentagotas, al grado de que la mayor\u00eda de esos derechos ganados han tenido que pasar por la votaci\u00f3n del Legislativo, s\u00ed, como si las mujeres se le diera una concesi\u00f3n o una especie de salvoconducto para demostrar destrezas y habilidades, cuando en much\u00edsimos casos han dado muestras suficientes de profesionalismo, responsabilidad y disciplina.<\/p>\n En fin, ojal\u00e1 que en el Legislativo capitalino no se regateen los votos a favor de esa reforma a la Constituci\u00f3n local en materia de paridad para la conformaci\u00f3n de los gabinetes en las alcald\u00edas y de manera un\u00e1nime el pleno apruebe la iniciativa que recientemente present\u00f3 la diputada Nancy Marlene N\u00fa\u00f1ez Res\u00e9ndiz.<\/p>\n LAS CARTAS HABLAN.\u2014<\/strong> \u201cA mayor equidad, mayor felicidad, tanto para hombres como para mujeres\u201d, dijo recientemente el especialista en estudios de g\u00e9nero y nuevas masculinidades, Michael Kimmel, en el contexto de una conferencia en el Tec de Monterrey, organizada por la C\u00e1tedra Alfonso Reyes y el Centro de Reconocimiento de la Dignidad Humana.<\/p>\n Registros hechos por algunos medios informativos, se\u00f1alan que el soci\u00f3logo estadounidense afirm\u00f3 con convicci\u00f3n, durante su exposici\u00f3n a estudiantes y acad\u00e9micos, que \u201cla equidad de g\u00e9nero redunda en beneficios para toda la sociedad, ya sea en los lugares de trabajo, en la familia, en las escuelas. Incluso -remarc\u00f3- los mismos hombres obtienen vidas m\u00e1s equilibradas y saludables, as\u00ed como mejores relaciones personales y laborales\u201d.<\/p>\n VA MI RESTO.<\/strong>\u2014 Hablar de paridad de g\u00e9nero, no solamente debemos referirnos a una simple m\u00e9trica de 50-50, no, hoy en d\u00eda debemos referirnos al t\u00e9rmino como un acto de justicia y de oportunidades iguales para ellas, tal y como se plante\u00f3 en la reforma constitucional lograda por el poder legislativo en 2019, donde las mujeres manifestaron con el apoyo de sus pares hombres su intenci\u00f3n de lograr que cada vez m\u00e1s haya mujeres comprometidas con el reconocimiento pleno de sus derechos pol\u00edticos, por lo que hay que agregar que debe haber un reconocimiento a todos los derechos de la mujer, en lo laboral, cultural, pol\u00edticos, social y cuando eso suceda entonces s\u00ed se estar\u00e1 hablando de igualdad de g\u00e9nero y hasta ah\u00ed, porque como veo doy.<\/p>\n