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<\/a>M\u00e1s de 14 millones de empleados subordinados en el pa\u00eds, aparte de emprendedores o freelancers, no recibir\u00e1n aguinaldo este diciembre, de acuerdo con cifras de la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo.<\/p><\/div>\n
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A pesar de que el aguinaldo es una prestaci\u00f3n de ley, 14.2 millones de empleados subordinados, aparte de emprendedores o freelancers, no recibir\u00e1n aguinaldo este diciembre, de acuerdo con cifras de la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE).<\/p>\n
En el \u00faltimo a\u00f1o, 192,795 personas se han incorporado a un empleo sin tener acceso a prestaciones como aguinaldo, vacaciones pagadas o reparto de utilidades.<\/p>\n
El aguinaldo tiene un poco m\u00e1s de cinco d\u00e9cadas reconocido por la Ley Federal del Trabajo (LFT) como una prestaci\u00f3n que debe recibir la fuerza laboral, por disposici\u00f3n legal el pago no puede ser inferior a 15 d\u00edas de salario y las empresas tienen hasta el 20 de diciembre para entregarlo.<\/p>\n
El hecho de que tres de cada 10 trabajadores no cuenten con esta prestaci\u00f3n se vincula con el avance de la informalidad, se\u00f1ala Ana Guti\u00e9rrez, coordinadora de Comercio Exterior y Mercado Laboral del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco).<\/p>\n
\u201cEs una proporci\u00f3n elevada y una de las cosas que afecta mucho es la informalidad porque no obliga a ninguno de los patrones a hacer cumplir los derechos laborales y darles las prestaciones a los trabajadores, dentro de las cuales est\u00e1 el aguinaldo. Ese es un elemento muy fuerte, aunque no se descarta que algunos trabajadores informales reciban este beneficio. Es un tema de falta de adherencia de muchos patrones a la ley laboral, porque hablamos de trabajadores subordinados\u201d, expone la especialista.<\/p>\n
Por su parte, Abigail Quiroz, presidenta de la Fundaci\u00f3n Trabajo Digno, la falta de acceso al aguinaldo tambi\u00e9n se vincula con los esquemas de contrataci\u00f3n que se usan al interior de la formalidad para evadir obligaciones patronales.<\/p>\n
\u201cTenemos un mont\u00f3n de trabajadores que laboran bajo esquemas at\u00edpicos, personas contratadas por asimilados a salarios o prestaci\u00f3n de servicios. Bajo el amparo de estas figuras civiles o fiscales, se le cambia el nombre al trabajador para no llamarle as\u00ed, sino calificarlo como prestador de servicio. Al momento de cambiarle el nombre y justificar la relaci\u00f3n con otro esquema, se les est\u00e1 negando las prestaciones, no s\u00f3lo el aguinaldo, tambi\u00e9n las vacaciones o la seguridad social\u201d, apunta la experta.<\/p>\n
Adem\u00e1s de esto, Abigail Quiroz considera que el fen\u00f3meno tambi\u00e9n puede estar asociado en algunos casos al desconocimiento de los propios empleadores, especialmente en peque\u00f1os negocios, y de los propios trabajadores.<\/p>\n
Aunque pueden ser muchos los factores que provocan que m\u00e1s de 14 millones de empleados en M\u00e9xico no reciban aguinaldo, las especialistas coinciden en dos cosas: la cifra refleja que a\u00fan se crean en empleos de mala calidad y alejados del concepto de trabajo digno.<\/p>\n
\u201cEs un tema de falta de calidad en el mercado laboral mexicano que permita que todos los trabajadores que se otorgan cumplan con derechos laborales y den este tipo de colchones y recursos adicionales que son necesarios en el contexto de cierre de a\u00f1o\u201d, se\u00f1ala Ana Guti\u00e9rrez.<\/p>\n
\u201cCreo que ha sido una pr\u00e1ctica de toda la vida y es porque es econ\u00f3micamente redituable para las empresas, \u00e9se es el motivo. Es m\u00e1s barato contratar a alguien como \u2018freelancer\u2019 o \u2018prestador de servicios\u2019 y lo que es econ\u00f3micamente redituable para las empresas se explota hasta la muerte o una inspecci\u00f3n de trabajo los separa\u201d, explica Abigail Quiroz.<\/p>\n
Sin embargo, los esquemas de contrataci\u00f3n pueden desdibujar la relaci\u00f3n de trabajo, pero no la borran, puntualiza la especialista. \u201cLa ley va a proteger a los trabajadores con el s\u00f3lo hecho de prestar un servicio subordinado. \u00bfC\u00f3mo puedo detectarlo? Es sencillo, una relaci\u00f3n de trabajo tiene dos elementos de existencia: la prestaci\u00f3n de servicios personales y la subordinaci\u00f3n, esto significa ausencia de libertad, estar bajo las \u00f3rdenes de alguien con una jornada de trabajo y con indicaciones sobre qu\u00e9 se debe hacer, c\u00f3mo se debe hacer y d\u00f3nde se debe hacer\u201d.<\/p>\n
Baja el poder adquisitivo<\/strong><\/p>\nAnte la alta inflaci\u00f3n, subraya Ana Guti\u00e9rrez, la falta de aguinaldo s\u00f3lo merma m\u00e1s el poder adquisitivo de los trabajadores. \u201cSon fechas de mucho gasto y por eso cobra relevancia esta prestaci\u00f3n. No recibir un aguinaldo hace m\u00e1s dif\u00edcil la planeaci\u00f3n financiera tanto del cierre de a\u00f1o como del arranque del siguiente. Sin duda genera una presi\u00f3n sobre las finanzas personales y familiares y es un tema al que debemos poner atenci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
M\u00e9xico es una de las econom\u00edas que garantiza el aguinaldo en la legislaci\u00f3n para los trabajadores formales, esta prestaci\u00f3n se concibe como un apoyo que brindan los empleadores a sus colaboradores para hacer frente a una temporada de mayor gasto.<\/p>\n
De acuerdo con un an\u00e1lisis de Neeyamo, el aguinaldo es un derecho protegido por la ley en al menos 15 econom\u00edas m\u00e1s de Latinoam\u00e9rica, aunque en pa\u00edses sudamericanos como Argentina, Colombia y Uruguay se paga en dos partes, una en julio y otra en diciembre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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