{"id":572762,"date":"2023-01-30T00:00:12","date_gmt":"2023-01-30T06:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/?p=572762"},"modified":"2023-01-30T01:40:03","modified_gmt":"2023-01-30T07:40:03","slug":"quintana-roo-octava-economia-estatal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/?p=572762","title":{"rendered":"Quintana Roo octava econom\u00eda estatal"},"content":{"rendered":"

Hora 14<\/h2>\n

Mauricio Conde Olivares\u00a0<\/strong><\/h5>\n

 <\/p>\n

Durante el tercer trimestre de 2022, la actividad econ\u00f3mica de Quintana Roo mostr\u00f3 un avance anual de 6.7 por ciento. Este result\u00f3 de la evoluci\u00f3n de 8.4% de las actividades terciarias y del retroceso de 19.3 y 6.3% de las primarias y secundarias, respectivamente.<\/p>\n

Seg\u00fan Inegi, durante el periodo enero-septiembre de 2022, el acumulado de la actividad econ\u00f3mica estatal aumento 11% a causa de la subida de 0.3 y 12.6% en las actividades secundarias y terciarias, respectivamente. A su vez, las primarias disminuyeron 6.6 por ciento.<\/p>\n

En el trimestre de estudio, las actividades terciarias contribuyeron 7.5% a la variaci\u00f3n total del estado. De la misma manera, en los primeros nueve meses del a\u00f1o, estas fueron las de mayor aportaci\u00f3n.<\/p>\n

En el tercer trimestre de 2022, las actividades primarias (sector Agricultura, cr\u00eda y explotaci\u00f3n de animales, aprovechamiento forestal, pesca y caza) reportaron un retroceso anual de 19.3%, principalmente por el comportamiento de la agricultura. Con ello, Quintana Roo se situ\u00f3 en el \u00faltimo lugar a nivel nacional.<\/p>\n

Las actividades secundarias corresponden a los sectores dedicados a la industria de la miner\u00eda, manufacturas, construcci\u00f3n y electricidad. La ca\u00edda anual de 6.3% de las actividades secundarias ubic\u00f3 a Quintana Roo en el antepen\u00faltimo lugar entre las 32 entidades federativas del pa\u00eds.<\/p>\n

Las actividades terciarias incluyen los sectores dedicados a la distribuci\u00f3n de bienes y aquellas actividades relativas a operaciones con informaci\u00f3n o con activos, as\u00ed como a servicios cuyo insumo principal es el conocimiento y la experiencia de personal. Incluyen tambi\u00e9n todo lo relacionado con la recreaci\u00f3n y el gobierno. En el tercer trimestre de 2022, Quintana Roo registr\u00f3 una variaci\u00f3n anual de 8.4% en estas actividades, lo que ubic\u00f3 a este estado en el primer lugar a nivel nacional.<\/p>\n

Finalmente, en el tercer trimestre de 2022, la evoluci\u00f3n de 6.7% en el total de la actividad econ\u00f3mica ubic\u00f3 a Quintana Roo en el octavo lugar a nivel nacional.<\/p>\n

El total de la econom\u00eda en la regi\u00f3n sur-sureste del pa\u00eds ascendi\u00f3 2.8%, con respecto al mismo periodo del a\u00f1o anterior. Las actividades primarias, secundarias y terciarias crecieron y tuvieron una variaci\u00f3n anual de 2.1, 0.8 y 4.3%, cada una.<\/p>\n

En Canc\u00fan, El gobierno municipal de Benito Ju\u00e1rez que preside Ana Patricia Peralta, a trav\u00e9s del Instituto del Deporte, realiz\u00f3 la Caravana Deportiva 2023 \u201cEl deporte nos une\u201d, cuya finalidad es detectar el talento deportivo local, con miras al proceso de alto rendimiento para la recreaci\u00f3n equitativa en las zonas urbanas vulnerables.<\/p>\n

\u201cSabemos que el deporte es la manera de construir paz, de crear ni\u00f1os m\u00e1s sanos, m\u00e1s fuertes y quiero decirles que en esta caravana deportiva Canc\u00fan nos une, vamos a impulsar el deporte con becas a todas y todos los deportistas que quieran participar en las diferentes disciplinas\u201d, anunci\u00f3.<\/p>\n

Destac\u00f3 que este a\u00f1o 2023 en Canc\u00fan se le llam\u00f3 \u201cA\u00f1o de las Ni\u00f1as y los Ni\u00f1os\u201d, por ser la prioridad de su gobierno y por ello, dijo que el Ayuntamiento est\u00e1 comprometido con el deporte 24\/7.<\/p>\n

Acto seguido, recorri\u00f3 cada uno de los Stands que presentaron actividades deportivas como kick boxing, judo, f\u00fatbol, voleibol, artes marciales mixtas, golf, hockey sobre pasto, tae kwan do y tenis de mesa.<\/p>\n

Adem\u00e1s, hizo entrega de 15 uniformes deportivos de f\u00fatbol; as\u00ed como 11 medallas a igual n\u00famero de delegados de equipos y trofeos de primero, segundo y tercer lugar al f\u00fatbol infantil.<\/p>\n

En esta Caravana Deportiva se tuvo la participaci\u00f3n de deportistas ex medallistas, quienes ofrecieron una exhibici\u00f3n de su talento ante las familias cancunenses.<\/p>\n

Cabe hacer menci\u00f3n que, la Primera Edil estuvo acompa\u00f1ada del secretario del Ayuntamiento, Jorge Aguilar Osorio; el regidor, Julio M\u00e9ndez Paniagua; la primera seleccionada de box femenil del estado de Quintana Roo, Reyna Pasaron Romero y el director del Instituto del Deporte, Alejandro Luna L\u00f3pez, entre otros.<\/p>\n

Tambi\u00e9n, Ana Patricia Peralta, encabez\u00f3 la segunda jornada del programa \u201dReciclat\u00f3n Canc\u00fan\u201d, cuyo objetivo es sumar a la ciudadan\u00eda para juntos lograr la mejor versi\u00f3n de este polo tur\u00edstico en el cuidado del medio ambiente.<\/p>\n

\u201cQueremos invitarlos a que se acerquen a nuestros puntos, acu\u00e9rdense que estamos el segundo y cuarto s\u00e1bado del mes en siete puntos, ac\u00e9rquense a poner su granito de arena en el cuidado del medio ambiente, adem\u00e1s vienen los acopiadores que nos ayudan a que mantengamos en mejores condiciones la ciudad\u201d, asegur\u00f3 la Primera Edil en el estacionamiento de la Gran Plaza.<\/p>\n

La direcci\u00f3n de Ecolog\u00eda Municipal a cargo de la titular, Tania Fern\u00e1ndez Moreno, inform\u00f3 de manera preliminar que en esta jornada se recaudaron 19 mil 350 kilogramos de residuos y 520 litros de aceite, todo con la participaci\u00f3n de mil 300 personas.<\/p>\n

Tambi\u00e9n, se tienen programadas 23 jornadas en total para este a\u00f1o y siete centros de acopio: explanada de la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n de Quintana Roo (SEQ), Pabell\u00f3n Cumbres, Conalep II, Walmart Pol\u00edgono Sur, estacionamiento de Chedraui Lak\u2019in y Centro Comercial Urban Center Canc\u00fan, as\u00ed como la Gran Plaza en horario de 09:00 a 14:00 horas.<\/p>\n

Entre los insumos que se pueden depositar destacan: pilas alcalinas, aceite vegetal, madera (en Cumbres), pl\u00e1sticos 1, 2, 3, 4, 5 y 6, papel y cart\u00f3n, medicamentos caducados, colillas de cigarro, vapes (cigarros electr\u00f3nicos), envases de vidrio, tetrapak, t\u00f3ner y tintas, discos (CD), focos ahorradores, bolsas pl\u00e1sticas, tapitas, aceite de motor, unicel, textiles, aluminio, electr\u00f3nicos, chatarra y llantas de carros (en Cumbres y Gran Plaza).<\/p>\n

Es importante mencionar que, los residuos deben entregarse limpios, compactados y clasificados para que unidos se logre un municipio m\u00e1s sostenible, con base al fomento de la cultura y responsabilidad ambiental.<\/p>\n

En otro orden, d\u00e9jeme comentarle que impulsar el bienestar, experiencia y calidad de vida de los colaboradores son rasgos caracter\u00edsticos de nuestros tiempos, y las empresas son cada vez m\u00e1s conscientes de la necesidad y las ventajas de complementar los salarios y prestaciones de ley con beneficios flexibles, en apoyo de su econom\u00eda y desarrollo, aunque todav\u00eda se requiere seguir avanzando en el tema, seg\u00fan revela el estudio realizado por Rankmi, plataforma \u201call in one\u201d<\/em> especializada en la gesti\u00f3n de Capital Humano (RRHH).<\/p>\n

El estudio Salario Monetario vs Salario Emocional <\/em>2022-2023, realizado en toda Latinoam\u00e9rica se\u00f1ala que hay un avance significativo en la adopci\u00f3n de beneficios corporativos, flexibles y de terceros, como complemento a las compensaciones econ\u00f3micas y a las que obliga la Ley; sin embargo, el 26% por ciento de las empresas en Latam a\u00fan no cuentan con programas de este tipo. En el caso de M\u00e9xico, un 40.5% de los consultados afirm\u00f3 que no cuentan con este tipo de programas y fueron los m\u00e1s insatisfechos de la regi\u00f3n.<\/p>\n

Esta investigaci\u00f3n revela que, a nivel Latinoam\u00e9rica, 50% recibe beneficios flexibles relacionados con salud, educaci\u00f3n, servicios y esparcimiento; 36% recibe beneficios corporativos, financieros, de consumo, sociales o emocionales, mientras que 41% afirma tener beneficios de terceros como banca, seguros y cajas de ahorro.<\/p>\n

En cuanto a preferencias de beneficios de acuerdo con la edad de los colaboradores, el estudio Gu\u00eda Beneficios e Incentivos 2023<\/em> de Rankmi, revela que los profesionistas senior<\/em>, (mayores de 40 a\u00f1os) se inclinan por planes de pensiones, paquetes de salud integrales y familiares, as\u00ed como flexibilidad en el horario laboral, en ese orden. Por su parte, los millennials <\/em>(entre 40 y 30) prefieren los beneficios que les apoyan en su formaci\u00f3n continua, la flexibilidad horaria, servicios deportivos como gimnasios y al final servicios de salud. En tanto, la generaci\u00f3n z <\/em>(entre 30 y 18) prefieren seguros de salud personales, actividades de formaci\u00f3n continua, programas para el bienestar emocional y mental, as\u00ed como servicios de comedor.<\/p>\n

En cuanto a los beneficios externos a las empresas, los preferidos son los relacionados con compras y descuentos (41,04%), los relacionados con salud (19.31%), as\u00ed como con ocio y entretenimiento (9.90%); mientras que, entre los beneficios que ofrecen de manera interna las empresas, los colaboradores se inclinan por aquellos que apoyan el equilibrio en su vida personal (50.45%) los beneficios financieros (29.61), el trabajo flexible o remoto (7.52), los relacionados con desarrollo y capacitaci\u00f3n (4.24%) y finalmente con vida sana y salud (1.66%).<\/p>\n

De acuerdo con los especialistas de Rankmi, los programas de beneficios impulsan directamente el bienestar integral y compromiso de los colaboradores, que se traduce efectivamente en resultados positivos para las organizaciones, como en mejoras del clima laboral y nivel de satisfacci\u00f3n, atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento y el consecuente aumento colectivo en el nivel de compromiso con las metas de la organizaci\u00f3n, siempre y cuando sean utilizados por los colaboradores.<\/p>\n

En algunos pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica cualquier colaborador puede llegar a tener m\u00e1s de 400 beneficios; sin embargo, no los utiliza por desconocimiento o falta de informaci\u00f3n, seguida por informaci\u00f3n excesiva o poco clara; informaci\u00f3n dispersa en distintos o demasiados lugares, falta de personalizaci\u00f3n, beneficios repetidos y finalmente, debido a los m\u00e9todos complicados para acceder a los beneficios; empero, lo anterior ser\u00e1 motivo de otro an\u00e1lisis en posterior entrega de Hora 14<\/em><\/strong>.<\/p>\n

mauricioconde59@outlook.com<\/a><\/em>
\nTwitter: @mauconde<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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