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Toluca, Estado de M\u00e9xico.\u2013 <\/strong>\u00a0\u201cSe calcula que para 2025, gracias a la era digital y a los beneficios que trae la Inteligencia Artificial, la mayor\u00eda de los procesos en el mercado laboral ser\u00e1n automatizados, lo que implicar\u00e1 el desplazo de m\u00e1s de 85 millones de puestos de trabajo\u201d, se\u00f1al\u00f3 Viridiana Guadalupe Jim\u00e9nez de la Cruz, en marco de la Semana de la Empleabilidad, organizada en la Universidad Aut\u00f3noma del Estado de M\u00e9xico (UAEM\u00e9x).<\/p>\n De acuerdo con lo anterior, la ponente adscrita al grupo Manpower resalt\u00f3, ante la comunidad universitaria que se dio cita de manera virtual, la importancia de adquirir habilidades duras (hard skills) y habilidades blandas (soft skills), as\u00ed como aprender conocimientos tecnol\u00f3gicos relacionados con las big data, el ecommerce, las blockchain, el manejo de datos en la nube, entre otros, que ayuden a \u201chacerte diferente en el mercado laboral y ser personal valioso para los empleadores en un contexto futuro\u201d.<\/p>\n Durante la conferencia organizada por la Secretar\u00eda de Extensi\u00f3n y Vinculaci\u00f3n de la Aut\u00f3noma mexiquense, la experta en servicios de evaluaci\u00f3n y certificaci\u00f3n de competencias apunt\u00f3 que actualmente el mercado laboral valora no s\u00f3lo las hard skills, es decir, todas aquellas destrezas cognitivas, conocimientos t\u00e9cnicos, habilidades y teor\u00edas relacionadas con un \u00e1rea laboral, sino que dan igual o mayor peso a las soft skills, refiri\u00e9ndose a \u201caquellas habilidades que no se ven a simple vista, pero que permiten desarrollarnos en cualquier entorno, necesarias para interactuar con otros y enfrentar los desaf\u00edos en el \u00e1rea laboral\u201d.<\/p>\n En la charla titulada \u201cLa importancia de las habilidades blandas para la empleabilidad\u201d, Viridiana de la Cruz apunt\u00f3 que entre estas habilidades blandas se encuentran la adaptabilidad al cambio, el liderazgo, trabajo en equipo, la resiliencia e inteligencia emocional, as\u00ed como la capacidad de comunicarse y negociar. Indic\u00f3 que de acuerdo a una investigaci\u00f3n de la Universidad de Harvard realizada en el 2019, \u201c85% del \u00e9xito laboral proviene de las habilidades blandas y solo 15 % hace referencia a las habilidades t\u00e9cnicas\u201d.<\/p>\n En este ejercicio acad\u00e9mico, organizado por la UAEM\u00e9x con el fin de apoyar a los universitarios a insertarse en el mercado laboral, la especialista asegur\u00f3 que de acuerdo con el Foro Econ\u00f3mico Mundial, para los empleos del futuro es importante desarrollar no solo habilidades t\u00e9cnicas sino tambi\u00e9n habilidades blandas que permitan desarrollar todos los procesos de manera eficiente. Enfatiz\u00f3 que a pesar de que se estipula el desplazamiento de millones de empleos, las proyecciones tambi\u00e9n arrojan que se crearan 97 millones de nuevos empleos vinculados a este tipo de habilidades y al desarrollo tecnol\u00f3gico de los postulantes.<\/p>\n Viridiana de la Cruz concluy\u00f3 su charla compartiendo con los universitarios un estudio realizado por el ManpowerGroup, el cual arroj\u00f3 que en el 2023 en M\u00e9xico los empleadores reportan un 69% de dificultad para encontrar el talento que necesitan. \u201cNo se pueden cubrir las vacantes relacionadas con escasez en habilidades duras y blandas. Hay trabajo pero no estamos preparados. Es indispensable preocuparse por lo acad\u00e9mico, as\u00ed como trabajar en ser realmente competente y demandante ante el mercado laboral\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u201cSe calcula que para 2025, gracias a la era digital y a los beneficios que trae la Inteligencia Artificial, la mayor\u00eda de los procesos en el mercado laboral ser\u00e1n automatizados, lo que implicar\u00e1 el desplazo de m\u00e1s de 85 millones de puestos de trabajo\u201d, se\u00f1al\u00f3 Viridiana Guadalupe Jim\u00e9nez de la Cruz, en marco de la Semana de la Empleabilidad, organizada en la Universidad Aut\u00f3noma del Estado de M\u00e9xico (UAEM\u00e9x).<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":583629,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[19964,97870,97871],"class_list":["post-583550","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estado-de-mexico","tag-futuro","tag-inteligencia-artificial","tag-tareas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/583550","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=583550"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/583550\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/583629"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=583550"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=583550"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=583550"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}