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<\/a>Prestaciones laborales como reparto de utilidades y aguinaldo son los aspectos legales m\u00e1s vulnerados identificados en inspecciones de condiciones generales de trabajo.<\/p><\/div>\n
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Con la entrada en vigor del nuevo valor de la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA), que pasa de 103 a 108 pesos en su valor diario a partir de este mes, las sanciones por incumplimientos a la legislaci\u00f3n laboral se incrementan ser\u00e1n m\u00e1s elevadas.<\/p>\n
En la Ley Federal del Trabajo (LFT) se establecen multas espec\u00edficas por incumplimientos en aspectos como la subcontrataci\u00f3n, el reparto de utilidades, el acoso laboral o la aplicaci\u00f3n de normas de seguridad y salud en el trabajo.<\/p>\n
Con la entrada en vigor de la reforma de subcontrataci\u00f3n, se incorpor\u00f3 a la LFT una sanci\u00f3n especial por no respetar las nuevas reglas y su monto marc\u00f3 un precedente como la multa m\u00e1s alta de la historia. Con el ajuste a la UMA, las empresas pueden recibir una sanci\u00f3n de hasta 5.4 millones de pesos por no cumplir con el nuevo r\u00e9gimen de servicios especializados. As\u00ed quedar\u00e1n algunas multas laborales con el ajuste de la UMA:<\/p>\n
\u00ac R\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n, entre 217,140 y 5.4 millones de pesos<\/p>\n
\u00ac Reparto de utilidades, entre 27,142 y 542,850 pesos<\/p>\n
\u00ac Impedir la inspecci\u00f3n de trabajo, entre 27,142 y 542,850 pesos<\/p>\n
\u00ac Falta de pago de aguinaldo, entre 5,428 y 542,850 pesos<\/p>\n
\u00ac No proporcionar capacitaci\u00f3n, entre 27,142 y 542,850 pesos<\/p>\n
\u00ac Cometer o tolerar el acoso o discriminaci\u00f3n, entre 27,142 y 542,850 pesos<\/p>\n
\u00ac Despedir a una mujer por embarazo, entre 5,428 y 271,425 pesos<\/p>\n
\u00ac Interferir en la vida sindical, entre 27,142 y 542,850 pesos<\/p>\n
\u00ac Incumplir con las vacaciones, entre 5,428 y 27,142 pesos<\/p>\n
\u00ac No presentarse a la audiencia de conciliaci\u00f3n, entre 5,428 y 10,857 pesos.<\/p>\n
Estas sanciones son impuestas por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) cuando se identifica un incumplimiento de la normatividad a trav\u00e9s de una inspecci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n
De acuerdo con la dependencia, el reparto de utilidades, la jornada laboral, el tipo de contrataci\u00f3n, el salario m\u00ednimo y el aguinaldo, son los aspectos legales m\u00e1s vulnerados identificados en inspecciones de condiciones generales de trabajo.<\/p>\n
\u00a0<\/strong>\u00bfQu\u00e9 es la medici\u00f3n UMA?<\/strong><\/p>\nLa Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n sustituy\u00f3 en el 2016 al salario m\u00ednimo como referencia econ\u00f3mica para calcular el pago de obligaciones y sanciones administrativas. Esta desindexaci\u00f3n ha permitido que la remuneraci\u00f3n b\u00e1sica tenga incrementos hist\u00f3ricos.<\/p>\n
El Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (Inegi) es el organismo encargado de actualizar de manera anual el valor de la UMA. Este a\u00f1o, la referencia pasar\u00e1 de 103 a 108 pesos en su valor diario.<\/p>\n
A partir del 1 de febrero, el nuevo valor de la UMA estar\u00e1 vigente.<\/p>\n
Para su c\u00e1lculo, \u201cse multiplica el valor de la UMA del a\u00f1o inmediato anterior por el resultado de la suma de uno m\u00e1s el crecimiento porcentual interanual de diciembre del a\u00f1o inmediato anterior del \u00cdndice Nacional de Precios al Consumido\u201d, explica el Inegi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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