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<\/a>El principal problema del mercado laboral en M\u00e9xico no es el desempleo, sino la subocupaci\u00f3n por insuficiencia de ingresos, que asocia bajos ingresos con empleos de baja productividad.<\/p><\/div>\n
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De acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (Inegi), la poblaci\u00f3n subocupada en M\u00e9xico, la que trabaja menos de 35 horas semanales y est\u00e1 dispuesta a hacerlo m\u00e1s horas, ascendi\u00f3 a 4.5 millones de personas al cierre de 2023, un incremento de 7.3 por ciento o 308 mil 654 personas, respecto a 2022.<\/p>\n
Si bien la cifra ha disminuido desde su pico en 2020, que fue de 7.4 millones de personas, para luego bajar a 5.7 millones en 2021, cabe apuntar que en 2018, al inicio de este sexenio, hab\u00eda apenas 1.1 millones.<\/p>\n
El subempleo es una condici\u00f3n en la que se encuentran 7.6 por ciento de las personas trabajadoras en el pa\u00eds. En 2022 alcanz\u00f3 una tasa de 9.2 por ciento de la fuerza laboral con necesidad y disponibilidad para ofrecer m\u00e1s horas de trabajo.<\/p>\n
El principal problema del mercado laboral no es el desempleo, sino la subocupaci\u00f3n por insuficiencia de ingresos, que asocia bajos ingresos con empleos de baja productividad, seg\u00fan especialistas. La poblaci\u00f3n ocupada que tiene la necesidad y disponibilidad de ofertar m\u00e1s tiempo de trabajo de lo que su ocupaci\u00f3n actual le demanda.<\/p>\n
Los trabajadores en cualquier parte del mundo temen perder su empleo en los pr\u00f3ximos meses como resultado de los impactos econ\u00f3micos. En el caso de M\u00e9xico, esta proporci\u00f3n se eleva arriba de 60 por ciento de la fuerza laboral.<\/p>\n
Si bien la crisis por el coronavirus sirvi\u00f3 para acelerar la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica del mundo del trabajo. En este contexto, los empleados a nivel global consideran que pueden aprender y desarrollar las habilidades necesarias para los trabajos del futuro con el apoyo de sus patrones. A priori parece que el actual mercado laboral es m\u00e1s favorable a la contrataci\u00f3n de mujeres que a la de hombres, a pesar de que contin\u00faan percibiendo salarios inferiores, otro factor de desigualdad. No hay que pasar por alto el hecho de que tener hijos a menudo tambi\u00e9n supone un freno en la carrera laboral.<\/p>\n
Por su parte, las mujeres contin\u00faan ocup\u00e1ndose sobre todo en el sector servicios; en \u00e9l, las ramas de actividad con mayor n\u00famero de mujeres son el comercio y las actividades sanitarias y de servicios sociales. Destacan tambi\u00e9n las mujeres trabajando en educaci\u00f3n y, en menor medida, en la hosteler\u00eda, las actividades de los hogares, la industria manufacturera y la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n
El problema radica en la subocupaci\u00f3n, que les afecta de manera m\u00e1s acuciante que a los hombres. Las mujeres est\u00e1n m\u00e1s sobrecalificadas en las tareas que desempe\u00f1an. Como consecuencia, el n\u00famero de mujeres que ocupan cargos de direcci\u00f3n es mucho m\u00e1s reducido que el de hombres. Hay un filtro brutal a la hora de permitir a las mujeres promocionarse para estos cargos y no siempre est\u00e1 relacionado con una opci\u00f3n personal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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