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<\/a>La Program and Portfolio Manager de Educaci\u00f3n Superior para Latinoam\u00e9rica en McGraw Hill, Gabriela L\u00f3pez Ballesteros, indic\u00f3 que la cultura y sociedades han causado que para el sector femenino sea dif\u00edcil dedicarse a las \u00e1reas STEM (Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas, por sus siglas en ingl\u00e9s), provocando que sufran el S\u00edndrome de la impostora, donde se autosabotean y se consideran incapaces para acceder a ciertos puestos laborales.<\/p><\/div>\n
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Toluca, Estado de M\u00e9xico.<\/strong>\u2014 En el marco del D\u00eda Internacional de las Mujeres Matem\u00e1ticas, que conmemora e invita a la reflexi\u00f3n sobre la participaci\u00f3n femenina en esta y otras ciencias, la Universidad Aut\u00f3noma del Estado de M\u00e9xico (UAEM\u00e9x), present\u00f3 la conferencia \u201cCristales rotos, transformaci\u00f3n de la trayectoria profesional femenina\u201d, impartida por la Program and Portfolio Manager de Educaci\u00f3n Superior para Latinoam\u00e9rica en McGraw Hill, Gabriela L\u00f3pez Ballesteros, en el Auditorio \u201cIng. Jos\u00e9 Yurrieta Vald\u00e9s\u201d del Edificio Administrativo.<\/p>\n Frente al rector de la UAEM\u00e9x, Carlos Eduardo Barrera D\u00edaz, la conferencista indic\u00f3 que, a lo largo de la historia, a las mujeres les han exigido mayores sacrificios y persistencia, as\u00ed como la b\u00fasqueda de un equilibrio entre su vida personal y profesional.<\/p>\n En este sentido, L\u00f3pez Ballesteros indic\u00f3 que la cultura y sociedades han causado que para el sector femenino sea dif\u00edcil dedicarse a las \u00e1reas STEM (Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas, por sus siglas en ingl\u00e9s), provocando que sufran el s\u00edndrome de la impostora, donde se autosabotean y se consideran incapaces para acceder a ciertos puestos laborales, bajo la creencia de que los hombres son quienes tienen el poder de llegar a estos lugares.<\/p>\n \u201cNos damos cuenta de que hay menos participaci\u00f3n femenina en estas \u00e1reas, hay pocas mujeres l\u00edderes en instituciones acad\u00e9micas y centros de investigaci\u00f3n, as\u00ed como en las academias nacionales de ciencias. Adem\u00e1s, en M\u00e9xico aproximadamente el 38 por ciento de los puestos de alta direcci\u00f3n est\u00e1n ocupados por mujeres, mientras que el resto son hombres\u201d, resalt\u00f3.<\/p>\n Ante la secretaria de Administraci\u00f3n, Er\u00e9ndira Fierro Moreno; el secretario de Docencia, Jos\u00e9 Raymundo Marcial Romero y la directora General de Comunicaci\u00f3n Universitaria, Ginarely Valencia Alc\u00e1ntara, coment\u00f3 que estos fen\u00f3menos afectan fuertemente a las mujeres que tambi\u00e9n son madres, pues su tiempo ya no lo pueden dedicar totalmente a su trabajo, al no laborar horas extra ni fines de semana, lo que tiene un efecto negativo en su ingreso y representa una total inequidad de g\u00e9nero generada desde los roles sociales.<\/p>\n Gabriela L\u00f3pez Ballesteros puntualiz\u00f3 que, para erradicar estos problemas de g\u00e9nero, es necesario romper el techo de cristal desde las instituciones, el cual es un t\u00e9rmino que describe las barreras invisibles que impiden que las mujeres crezcan y se desarrollen laboral y profesionalmente dentro de las organizaciones.<\/p>\n Por ello coment\u00f3 que, desde estas instituciones, se deben proponer estrategias que vinculen la equidad con la eficiencia laboral de las mujeres, es decir, se debe crear un di\u00e1logo entre las diferentes partes de la instituci\u00f3n para detectar y reconocer los peque\u00f1os problemas que la afectan. Estas iniciativas deben ser planeadas para eliminar las barreras y corregir a las organizaciones en beneficio de hombres y mujeres, pues la equidad de g\u00e9nero no es causada por alg\u00fan sector social particular.<\/p>\n \u201cLa idea y el objetivo es romper el techo de cristal sobre las mujeres, pero es necesario un trabajo en conjunto desde el interior de las organizaciones, demostrando que no hay diferencia entre las capacidades e inteligencia de hombres y mujeres\u201d, destac\u00f3.<\/p>\n Al acto asistieron integrantes del Gabinete Universitario y del Colegio de Directores, estudiantado de las Facultades de Contadur\u00eda y Administraci\u00f3n, Econom\u00eda y Qu\u00edmica, invitados de Mc Graw Hill y comunidad universitaria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En el marco del D\u00eda Internacional de las Mujeres Matem\u00e1ticas, que conmemora e invita a la reflexi\u00f3n sobre la participaci\u00f3n femenina en esta y otras ciencias, la Universidad Aut\u00f3noma del Estado de M\u00e9xico (UAEM\u00e9x), present\u00f3 la conferencia \u201cCristales rotos, transformaci\u00f3n de la trayectoria profesional femenina\u201d, impartida por la Program and Portfolio Manager de Educaci\u00f3n Superior para Latinoam\u00e9rica en McGraw Hill, Gabriela L\u00f3pez Ballesteros, en el Auditorio \u201cIng. 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