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<\/a>El Nivel Plata se otorga por contar con m\u00e1s de 50 por ciento de mujeres en puestos directivos.<\/p><\/div>\n
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El Poder Judicial de la Ciudad de M\u00e9xico (PJCDMX), bajo la presidencia del magistrado Rafael Guerra \u00c1lvarez obtuvo el certificado FS-6580422 Nivel Plata, expedido por la empresa Factual Services SC, al obtener 100 puntos de cumplimiento con los requisitos de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y no Discriminaci\u00f3n NMX-R-025-SCFI-2015. El Nivel Plata se otorga por contar con m\u00e1s de 50 por ciento de mujeres en puestos directivos.<\/p>\n
Esta norma, de adopci\u00f3n voluntaria, es un mecanismo de certificaci\u00f3n que reconoce p\u00fablicamente a los centros de trabajo que integran, implementan y ejecutan en sus procesos de gesti\u00f3n y de recursos humanos pr\u00e1cticas en materia de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n como medios para favorecer el desarrollo integral de sus trabajadoras y trabajadores.<\/p>\n
Los principales ejes que marca la noma NMX-R-025-SCFI-2015 son: incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n en los procesos de reclutamiento, selecci\u00f3n, movilidad y capacitaci\u00f3n; garant\u00edas de igualdad salarial; implementaci\u00f3n de acciones para prevenir y atender la violencia laboral, y la realizaci\u00f3n de acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.<\/p>\n
Factual Services SC se dedica desde 1999 a la realizaci\u00f3n de actividades de certificaci\u00f3n e inspecci\u00f3n de instituciones y empresas en apego a la imparcialidad, y est\u00e1 facultada para su operaci\u00f3n por acreditaci\u00f3n otorgada por la Entidad Mexicana de Acreditaci\u00f3n.<\/p>\n
Desde 2017, el \u00f3rgano de impartici\u00f3n de justicia capitalino se adhiri\u00f3 voluntariamente al compromiso de cumplir los 14 requisitos contenidos en la NMX-R-025-SCFI-2015.<\/p>\n
Comprometido con la mejora continua en materia de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n, en ese a\u00f1o el PJCDMX obtuvo un puntaje de 87; para el siguiente periodo, en 2022, logr\u00f3 la certificaci\u00f3n con 96 puntos, y este a\u00f1o, que correspondi\u00f3 auditoria y vigilancia logr\u00f3 100 puntos.<\/p>\n
Con vigencia hasta abril de 2026, el certificado FS-6580422 se entreg\u00f3 al \u00f3rgano judicial por llevar a cabo, entre otras acciones, la certificaci\u00f3n de 12 de sus inmuebles en los que laboran 9,526 personas, fortalecer cuatro \u00e1reas de lactancia y emitir el C\u00f3digo de Conducta que incorpora y utiliza lenguaje incluyente, no sexista y accesible.<\/p>\n
Asimismo, el dise\u00f1o de ajustes razonables para personas con discapacidad, personas mayores o embarazadas y la procuraci\u00f3n de medios de accesibilidad en los centros de trabajo.<\/p>\n
Para el PJCDMX, a trav\u00e9s del Comit\u00e9 para Incluir la Perspectiva de G\u00e9nero, que preside la consejera de la Judicatura local, Irma Guadalupe Garc\u00eda Mendoza, y de la Direcci\u00f3n Ejecutiva de Orientaci\u00f3n Ciudadana y Derechos Humanos, encabezada por Yolanda Rangel Balmaceda, alcanzar la igualdad sustantiva es un proceso que requiere la transformaci\u00f3n de la cultura organizacional, y uno de los principios del certificado obtenido es la progresividad, la cual se aplica a trav\u00e9s de la mejora continua hacia el logro de resultados \u00f3ptimos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00a0El Poder Judicial de la Ciudad de M\u00e9xico (PJCDMX), bajo la presidencia del magistrado Rafael Guerra \u00c1lvarez obtuvo el certificado FS-6580422 Nivel Plata, expedido por la empresa Factual Services SC, al obtener 100 puntos de cumplimiento con los requisitos de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y no Discriminaci\u00f3n NMX-R-025-SCFI-2015. El Nivel Plata se otorga por contar con m\u00e1s de 50 por ciento de mujeres en puestos directivos.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":623871,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[14771,49950,87379],"class_list":["post-623774","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cd-de-mexico","tag-discriminacion","tag-igualdad-laboral","tag-pjcdmx"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/623774","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=623774"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/623774\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/623871"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=623774"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=623774"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=623774"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}