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Ante la negativa de Mart\u00ed Batres, jefe de Gobierno CDMX, de reconocer que 20 hospitales p\u00fablicos de la capital padecieron y siguen padeciendo desabasto de agua potable, el PAN exigi\u00f3 a la secretaria de Salud, Oliva L\u00f3pez Arellano, organizar un recorrido con una comisi\u00f3n de legisladores para constatar esta situaci\u00f3n.<\/p>\n
El diputado Ricardo Rubio Torres present\u00f3 un Punto de Acuerdo en el Congreso local para \u201cformalizar esta petici\u00f3n\u201d.<\/p>\n
\u201cNo tienen verg\u00fcenza en la 4T; no hay agua en la ciudad y los hospitales la padecen para la limpieza de instalaciones y la higiene de los enfermos\u2026 Negarlo es una irresponsabilidad criminal\u201d, dijo el legislador Rubio.<\/p>\n
Sobre el tema, el diputado federal del PAN, Guillermo Huerta Ling, advirti\u00f3 que presentar\u00e1 una denuncia ante la Contralor\u00eda CDMX, contra funcionarios por omisi\u00f3n a las reiteradas solicitudes de los directores\u00a0 generales de hospitales que solicitaron agua.<\/p>\n
La salud debe ser primero, pero para la 4T la salud de las personas es \u201cuna situaci\u00f3n electoral; vamos a velar por las personas que sufren diariamente en los hospitales\u201d.<\/p>\n
Huerta Ling precis\u00f3 que en la CDMX la crisis h\u00eddrica es constante, adem\u00e1s de brindar agua contaminada a los vecinos de Benito Ju\u00e1rez y otras alcald\u00edas, como la Gustavo A. Madero. Los diputados Rubio y Huerta lamentaron que el GCDMX se aproveche de los recursos naturales y explote pol\u00edticamente la situaci\u00f3n de desabasto de agua.\u00a0 Por supuesto, a\u00f1adieron, no tenemos un sistema de salud como Dinamarca; los hospitales ni siquiera tienen agua ni medicamentos.<\/p>\n
Por ello solicitan que el Gobierno local informe de esta situaci\u00f3n.<\/p>\n
Ciberseguridad, fundamental<\/strong><\/p>\n La ciberseguridad es un tema importante, pues es fundamental para proteger la privacidad de los individuos. En la era digital, los datos personales est\u00e1n dispersos por el orbe y a ellos pueden acceder y ser utilizados por terceros, sin nuestro consentimiento, raz\u00f3n por la cual una adecuada gesti\u00f3n en la materia permitir\u00e1 resguardarlos.<\/p>\n En esos t\u00e9rminos expuso la situaci\u00f3n, la directora del Instituto de Ciencias Aplicadas y Tecnolog\u00eda (ICAT) de la UNAM, Mar\u00eda Herlinda Montiel S\u00e1nchez, durante la clausura del \u201cDiplomado en gesti\u00f3n de la ciberseguridad\u201d.\u00a0 De acuerdo con el Consorcio Internacional de Certificaci\u00f3n de Seguridad de Sistemas de Informaci\u00f3n, se necesitan a nivel global 3.4 millones de profesionales en ciberseguridad, adem\u00e1s de que 70 por ciento de las empresas que participaron en una encuesta de dicha organizaci\u00f3n afirmaron que no hay suficientes talentos disponibles.<\/p>\n \u201cPor eso, considero un acierto lanzar esta iniciativa en la que hemos tenido la participaci\u00f3n de profesionales de los sectores p\u00fablico, privado y acad\u00e9mico. Hemos conjuntado un grupo de profesores de la UNAM, consultores en ciberseguridad, funcionarios p\u00fablicos a cargo de este tema y profesionales de empresas usuarias de servicios de ciberseguridad.<\/p>\n Montiel S\u00e1nchez se\u00f1al\u00f3 que su importancia radica en que los ataques pueden tener consecuencias graves y devastadoras. Por ejemplo, uno de ransomware (c\u00f3digo malicioso) paralizar\u00eda las operaciones de una empresa o instituci\u00f3n. Incluso hay acceso a informaci\u00f3n confidencial, como n\u00fameros de tarjeta de cr\u00e9dito o datos personales para el robo de identidad. Tambi\u00e9n es esencial para salvaguardar la seguridad nacional, pues pueden interferir en la infraestructura cr\u00edtica de un pa\u00eds, como la energ\u00eda, el agua y las comunicaciones, con consecuencias.<\/p>\n Igualdad, incrementar\u00eda el PIB<\/strong><\/p>\n En M\u00e9xico se desperdicia un enorme potencial de talento de las mujeres a pesar de que estudios internacionales afirman que Igualar la participaci\u00f3n femenina con la masculina podr\u00eda incrementar el PIB per c\u00e1pita en un 22 por ciento, por lo que se necesitan pol\u00edticas corporativas que ofrezcan flexibilidad y faciliten el equilibrio entre trabajo y vida personal, como medidas efectivas para superar el techo de cristal y el piso pegajoso que limitan su avance profesional, son parte de las conclusiones a que llegaron quienes participaron en el panel \u201cEl tiempo de las mujeres en las empresas\u201d, en el marco del Nearshoring Talks 2024 organizado por Coparmex Ciudad de M\u00e9xico.<\/p>\n De acuerdo con DIFUNET, Mar\u00eda del Carmen Mart\u00ednez Richa, directora de Credit Analyst en Moody\u2019s, subray\u00f3 los beneficios econ\u00f3micos y sociales de la inclusi\u00f3n de la mujer en la fuerza laboral con los datos del Banco Mundial sobre el incremento del PIB per c\u00e1pita y tambi\u00e9n enfatiz\u00f3 la importancia de la inclusi\u00f3n financiera, al se\u00f1alar que el acceso a productos y servicios financieros permite a las mujeres una mayor autonom\u00eda y resiliencia econ\u00f3mica porque, a pesar de los avances, las brechas persisten. \u201cAunque la inclusi\u00f3n financiera ha mejorado, todav\u00eda estamos lejos de alcanzar la paridad con los hombres en t\u00e9rminos de cuentas bancarias, cr\u00e9ditos y seguros\u201d. La lideresa empresarial resalt\u00f3 las iniciativas internas de Moody\u2019s para fomentar la diversidad y la inclusi\u00f3n a trav\u00e9s de grupos de recursos empresariales, al narrar la creaci\u00f3n de dichos grupos en M\u00e9xico, destinados a sensibilizar y promover la participaci\u00f3n equitativa dentro de la empresa.<\/p>\n \u201cLa diversidad en el equipo potencia las contribuciones y avances, y como l\u00edderes debemos estar conscientes y promover esta diversidad desde el reclutamiento hasta la integraci\u00f3n diaria en nuestros equipos\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n