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<\/a>Delitos en materia de trata de personas no s\u00f3lo se limitan a la explotaci\u00f3n sexual o el trabajo forzoso, sino que abarcan tambi\u00e9n situaciones en el contexto laboral que tienen que ver con abusos y maltratos f\u00edsicos, psicol\u00f3gicos y emocionales.<\/p><\/div>\n
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La \u00faltima reforma a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas confirm\u00f3 que estos il\u00edcitos no s\u00f3lo se limitan a la explotaci\u00f3n sexual o el trabajo forzoso, sino que abarcan tambi\u00e9n un universo de situaciones en el contexto laboral que tienen que ver con abusos y maltratos f\u00edsicos, psicol\u00f3gicos y emocionales.<\/p>\n
En el contexto del D\u00eda Internacional Contra la Trata de Personas, este 30 de julio, Cinthya Susana Acosta Ugalde, coordinadora de la Comisi\u00f3n Interna para la Igualdad de G\u00e9nero de la FES Acatl\u00e1n, considera que existe un paradigma que asocia la trata de personas \u00fanicamente con el maltrato f\u00edsico visible. Sin embargo, en los espacios de trabajo tambi\u00e9n pueden presentarse abusos psicoemocionales.<\/p>\n
\u201cLa trata implica obtener un beneficio de una persona sometida a esta situaci\u00f3n, ya sea comercializando a la persona o explotando su trabajo. Esto genera un beneficio econ\u00f3mico para el explotador, mientras que la persona explotada no recibe el mismo beneficio y sufre tanto f\u00edsica como emocionalmente\u201d, explica Acosta.<\/p>\n
La reforma de la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los delitos en Materia de Trata de Personas reconoci\u00f3 por primera vez que la extensi\u00f3n de las jornadas de trabajo por arriba de los l\u00edmites establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT) puede considerarse como delito de explotaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Antes de ese cambio, este delito se configuraba s\u00f3lo cuando se trabajaba en condiciones insalubres sin protecci\u00f3n ni aplicaci\u00f3n de ninguna norma, por recibir un pago desproporcionadamente inferior a la carga laboral o por una remuneraci\u00f3n por debajo del salario m\u00ednimo.<\/p>\n
Las jornadas laborales en un contexto de trata de personas tienen tambi\u00e9n un v\u00ednculo con el maltrato, incluso se pueden presentar castigos cuando no se cumplen con los horarios de trabajo excesivos.<\/p>\n
\u201cLa reforma actual busca limitar esas jornadas y mejorar la organizaci\u00f3n del trabajo en nuestro pa\u00eds, donde la productividad no siempre corresponde al n\u00famero de horas trabajadas\u201d, se\u00f1ala la acad\u00e9mica de la FES Acatl\u00e1n.<\/p>\n
Por su parte, Malcom Aquiles P\u00e9rez, director de Incidencia en Pol\u00edticas P\u00fablicas y Movilizaci\u00f3n de World Vision M\u00e9xico, explica que la indiferencia ante la trata de personas, particularmente en lo que respecta la explotaci\u00f3n sexual y laboral, fomenta la impunidad y genera un entorno de violencia y desconfianza social.<\/p>\n
Esto crea condiciones de alta vulnerabilidad para las personas que son maltratadas o forzadas a trabajar, especialmente para ni\u00f1os, ni\u00f1as, adolescentes, mujeres, comunidades ind\u00edgenas y afrodescendientes, quienes enfrentan un mayor riesgo de explotaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Aquiles P\u00e9rez indica que los sectores m\u00e1s vulnerables a la trata en M\u00e9xico, bas\u00e1ndose en informaci\u00f3n oficial y estudios, son construcci\u00f3n y miner\u00eda, agricultura, restaurantes y bares con venta de alcohol y servicios dom\u00e9sticos.<\/p>\n
Seg\u00fan cifras del Consejo Ciudadano para la Seguridad y Justicia de la Ciudad de M\u00e9xico, la explotaci\u00f3n laboral est\u00e1 presente en la capital del pa\u00eds, el Estado de M\u00e9xico, Coahuila, Guanajuato, Quer\u00e9taro, Quintana Roo, San Luis Potos\u00ed, Sonora y Veracruz.<\/p>\n
De los delitos de trata de personas, el tercero m\u00e1s recurrente son los de explotaci\u00f3n laboral, con 11% de las denuncias.<\/p>\n
Para Malcom Aquiles, el hecho de que casi dos millones de personas est\u00e9n en quehaceres dom\u00e9sticos en condiciones inadecuadas muestra un escalamiento de los riesgos de vulneraci\u00f3n de derechos.<\/p>\n
En ese sentido, es fundamental que la poblaci\u00f3n conozca sus derechos laborales para poder defenderse. Adem\u00e1s de la capacitaci\u00f3n adecuada sobre las condiciones y el objetivo de la empresa puede minimizar riesgos y ayudar a cumplir con la ley.<\/p>\n
La modificaci\u00f3n a la ley puede quedarse corta<\/strong><\/p>\nCinthya Acosta considera que la reforma es un paso positivo hacia la problem\u00e1tica de la trata de personas. Sin embargo, recalca la importancia de detallar c\u00f3mo se implementar\u00e1 la limitaci\u00f3n de jornadas laborales y la supervisi\u00f3n adecuada con inspecciones. Sin estas medidas, advierte, la modificaci\u00f3n a la ley puede quedarse corta.<\/p>\n
Para que las empresas aseguren que no contribuyen indirectamente a la trata de personas a trav\u00e9s de pr\u00e1cticas laborales, deben respaldarse siempre con contratos de trabajo bien estructurados que detallen claramente las condiciones laborales, incluyendo horarios y capacitaci\u00f3n, tal como lo establece la LFT.<\/p>\n
\u201cEs crucial fomentar una cultura laboral que valore el bienestar en el trabajo, no s\u00f3lo la cantidad de horas trabajadas. La transparencia y la adherencia a la ley son fundamentales para minimizar los riesgos y garantizar condiciones laborales justas\u201d, afirma Acosta Ugalde.<\/p>\n
En ese tenor, la especialista se\u00f1ala que si se permiten estas pr\u00e1cticas, directa o indirectamente, esto puede ocasionar consecuencias a largo plazo en la fuerza laboral, con afectaciones en la salud que pueden ocasionar la muerte.<\/p>\n
Indica que las consecuencias a largo plazo pueden ser f\u00edsicas y emocionales. Entre las f\u00edsicas est\u00e1n las enfermedades estomacales como la gastritis y la colitis, enfermedades cardiacas y trastornos de ansiedad y estr\u00e9s cr\u00f3nico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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