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Profesionales de la salud del IMSS-Bienestar del Hospital General de Mexicali, Baja California, realizaron con \u00e9xito el primer trasplante de ri\u00f1\u00f3n pedi\u00e1trico a un joven de 17 a\u00f1os diagnosticado con enfermedad renal cr\u00f3nica. La donadora fue su madre, quien result\u00f3 ser compatible y le brind\u00f3 una nueva oportunidad de vida. El paciente, originario de Playas de Rosarito, hab\u00eda estado en tratamiento de hemodi\u00e1lisis desde que fue diagnosticado a los 15 a\u00f1os; gracias a su mejor\u00eda, fue considerado por el personal m\u00e9dico para recibir el trasplante. Despu\u00e9s de realizar estudios de compatibilidad con la madre, inici\u00f3 el protocolo de trasplante en el Servicio de Nefrolog\u00eda Pedi\u00e1trica del Hospital General de Mexicali. Este procedimiento fue realizado por un equipo multidisciplinario de especialistas que forman parte del Programa de Trasplantes de la unidad, conformado por profesionales en nefrolog\u00eda, pediatr\u00eda, enfermer\u00eda, cirug\u00eda, trabajo social, banco de sangre, adem\u00e1s del equipo de Cirug\u00edas de Trasplantes y la Coordinaci\u00f3n de Donaci\u00f3n. Para concretar esta intervenci\u00f3n de manera exitosa y sin complicaciones, el personal de salud y de enfermer\u00eda llevaron a cabo los procedimientos con estricto apego a los protocolos sanitarios y las medidas de bioseguridad. Actualmente, la madre y el hijo se encuentran en proceso de recuperaci\u00f3n en el hospital y reciben atenci\u00f3n. Estas acciones son resultado de los esfuerzos continuos de IMSS-Bienestar por fomentar y fortalecer la cultura de donaci\u00f3n de \u00f3rganos y tejidos entre la poblaci\u00f3n de Baja California, y el compromiso de mejorar la calidad de vida de pacientes que enfrentan desaf\u00edos de salu. IMSS-Bienestar invita a la poblaci\u00f3n a convertirse en donador altruista de \u00f3rganos porque es un gesto que trasciende, brinda nuevas oportunidades de vida y deja un legado de solidaridad y esperanza. Para ello, es necesario ingresar al portal electr\u00f3nico del Centro Nacional de Trasplantes y llenar el formato oficial para manifestar consentimiento expreso para donar \u00f3rganos, tejidos y c\u00e9lulas https:\/\/ bit.ly\/TarjetaDeDonaci\u00f3nDe\u00d3rganos. IMSS-Bienestar brinda servicios gratuitos y universales a todas las personas que no cuentan con seguridad social.<\/p>\n
*****<\/strong><\/p>\nCada vez es m\u00e1s frecuente escuchar consejos que prometen dar soluciones r\u00e1pidas para trastornos mentales. En la televisi\u00f3n, los expertos suelen dar recomendaciones que el p\u00fablico quiere escuchar; mientras que en redes sociales, algunos influencers combinan su an\u00e1lisis del reality show \u201cde moda\u201d con contenido sobre temas como la ansiedad, la depresi\u00f3n y el suicidio. En entornos laborales donde el estr\u00e9s cr\u00f3nico, el \u201cmobbing\u201d, la ansiedad, el \u201cburnout\u201d y el S\u00edndrome del Impostor son cada vez m\u00e1s comunes, la falta de atenci\u00f3n especializada en salud mental y la implementaci\u00f3n de estrategias m\u00e1s bien superficiales han generado una crisis. Incluso, seg\u00fan el Informe Mundial sobre Salud Mental de la OMS, m\u00e1s de 970 millones de personas sufren de alg\u00fan trastorno mental. \u201cPara que las empresas construyan una verdadera cultura de salud mental, es fundamental implementar acciones que trasciendan las soluciones temporales. Apostar por recursos como las pl\u00e1ticas motivacionales puede generar un impacto moment\u00e1neo, pero no aborda la ra\u00edz del problema\u201d, afirma Yunue C\u00e1rdenas, Coordinadora del HUB de psicolog\u00eda de Afford Health, empresa especializada en gestionar y mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones. En el D\u00eda Mundial de la Salud Mental, que se conmemora el 10 de octubre, para Afford Health es importante distinguir entre lo que es salud mental en el \u00e1mbito laboral y lo que no lo es, a fin de evitar caer en la ilusi\u00f3n de estar abordando un problema con soluciones que solo tocan la superficie. Las empresas podr\u00edan ofrecer programas de diagn\u00f3stico y atenci\u00f3n a la salud mental, de manera que los colaboradores obtengan las herramientas para evaluar el estado de su salud y actuar en consecuencia, ya sea acudir a terapia psicol\u00f3gica, a atenci\u00f3n psiqui\u00e1trica o a asesor\u00eda especializada con un enfoque m\u00e1s general. Lo que no es salud mental: En contraste, algunas organizaciones implementan pr\u00e1cticas como el mindfulness, que si bien puede reducir el estr\u00e9s, no aborda problemas m\u00e1s profundos ni ofrece una soluci\u00f3n cl\u00ednica. El mindfulness es \u00fatil como complemento, pero no como herramienta exclusiva para procurar la salud mental.<\/p>\n
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