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<\/a>La Direcci\u00f3n de Atenci\u00f3n a la Diversidad Sexual en Benito Ju\u00e1rez ha lanzado una iniciativa para crear un padr\u00f3n laboral LGBTQ+ en Canc\u00fan.<\/p><\/div>\n
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En un esfuerzo por promover la inclusi\u00f3n y la igualdad de oportunidades laborales, la Direcci\u00f3n de Atenci\u00f3n a la Diversidad Sexual en Benito Ju\u00e1rez ha lanzado una iniciativa para crear un padr\u00f3n laboral LGBTQ+ en Canc\u00fan. Este proyecto busca identificar y registrar a las personas LGBTQ+ que trabajan en la formalidad, as\u00ed como abrir nuevas oportunidades laborales para esta comunidad.<\/p>\n
En este marco, se inform\u00f3 que s\u00f3lo el 40 por ciento de las mujeres transexuales logran tener un negocio, cifra bastante baja en comparaci\u00f3n con las personas heterosexuales. \u201cDel ciento por ciento de la poblaci\u00f3n de la diversidad sexual, las personas que se identifican como transexuales, ocupan el 4.5 por ciento\u201d, dijo Linger M\u00e9ndez, directora del Pride Canc\u00fan y activista por los derechos de la diversidad sexual.<\/p>\n
A esto, agrega que, en Canc\u00fan, la discriminaci\u00f3n laboral hacia la comunidad de la diversidad sexual, sigue siendo una realidad preocupante, con muy pocas empresas ofreciendo apoyo a sus trabajadores.<\/p>\n
En este sentido, s\u00f3lo el 30 por ciento de las empresas tienen apertura para la contrataci\u00f3n de personas transexuales, siendo este sector de la poblaci\u00f3n uno de los que m\u00e1s sufren discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
Dado lo anterior, diversas organizaciones y activistas, junto con la Direcci\u00f3n de Atenci\u00f3n a la Diversidad Sexual en Benito Ju\u00e1rez, lanzaron una iniciativa para crear un padr\u00f3n de personas LGBTQ+ que trabajan en la formalidad en Canc\u00fan, sobre lo que, la directora de la dependencia, Nohamy Hermida, dijo que \u201cse tiene como objetivo, abrir oportunidades laborales para este sector de la poblaci\u00f3n y sensibilizar a las empresas para lograr un entorno m\u00e1s inclusivo\u201d.<\/p>\n
De tal manera que, la iniciativa busca garantizar que todas las personas, independientemente de su identidad o orientaci\u00f3n sexual, tengan igualdad de oportunidades laborales. \u201cEsto se alinea con los esfuerzos del gobierno municipal para promover la diversidad y la inclusi\u00f3n en Canc\u00fan\u201d, se\u00f1ala.<\/p>\n
Cifras nacionales de colectivos LGBT indican que, a pesar de la escasez de personal, en Quintana Roo, menos del 10% de los hoteles emplean a personal, sin importar su orientaci\u00f3n sexual o su imagen y de cada 10 personas trans que se postulan, s\u00f3lo cuatro son contratadas en puestos donde no tienen contacto con los clientes.<\/p>\n
La creaci\u00f3n de este padr\u00f3n laboral es un paso significativo hacia la inclusi\u00f3n y la igualdad de oportunidades. Se espera que esta iniciativa no s\u00f3lo mejore las condiciones laborales para la comunidad LGBTQ+, sino que tambi\u00e9n sirva como modelo para otras ciudades y estados en M\u00e9xico.<\/p>\n
Discriminaci\u00f3n a trabajadores adultos <\/strong><\/p>\nLa discriminaci\u00f3n laboral por edad es una realidad que afecta a un n\u00famero significativo de trabajadores adultos en Quintana Roo. A medida que la poblaci\u00f3n envejece, muchos empleados enfrentan barreras para mantener sus empleos o encontrar nuevas oportunidades laborales, especialmente en la industria tur\u00edstica, que es predominante en la regi\u00f3n.<\/p>\n
Un estudio reciente revela que dos de cada diez trabajadores quintanarroenses se sienten discriminados en sus trabajos debido a su edad. Esta discriminaci\u00f3n se vuelve m\u00e1s evidente a partir de los 41 a\u00f1os, cuando las empresas comienzan a considerar a estos empleados como menos \u00fatiles, limitando sus oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.<\/p>\n
La industria tur\u00edstica, que representa una gran parte de la econom\u00eda de Quintana Roo, es uno de los sectores donde la discriminaci\u00f3n por edad es m\u00e1s pronunciada. A los 40 a\u00f1os, muchos trabajadores ya no encuentran cabida en actividades tur\u00edsticas del Caribe Mexicano. Esta situaci\u00f3n se agrava debido a la preferencia de las empresas por contratar a personal m\u00e1s joven, percibido como m\u00e1s din\u00e1mico y adaptable a las exigencias del sector.<\/p>\n
El informe Tendencias del Entorno Laboral en M\u00e9xico 2024, confirma que las empresas enfocadas en el sector tur\u00edstico tambi\u00e9n buscan a los j\u00f3venes de entre 22 a 30 a\u00f1os porque consideran que soportan mejor el estr\u00e9s laboral.<\/p>\n
IP, a favor de reducci\u00f3n de jornada laboral <\/strong><\/p>\nLa propuesta de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas ha generado un intenso debate entre los sectores empresariales y los trabajadores. La Confederaci\u00f3n Nacional de la Industria Restaurantera y de Alimentos Condimentados (Canirac) y la Confederaci\u00f3n Patronal de la Rep\u00fablica Mexicana (Coparmex) han expresado su preocupaci\u00f3n por la implementaci\u00f3n inmediata de esta reforma, sugiriendo una transici\u00f3n gradual para evitar impactos negativos en las micro, peque\u00f1as y medianas empresas (Mipyme).<\/p>\n
En el caso de la Coparmex en Chetumal, dieron a conocer que est\u00e1n de acuerdo en esta medida y avalan la reforma constitucional para disminuir las jornadas laborales de los trabajadores, aunque si consideran que debe hacer un consenso con el sector patronal.<\/p>\n
Ra\u00fal Villanueva Arg\u00fcelles, dirigente de este organismo empresarial, dijo que es necesario que se materialice para reducir la excesiva carga de trabajo del personal y esto se refleje en una mejor productividad en los centros laborales, as\u00ed como en la reducci\u00f3n de la depresi\u00f3n y hasta la ansiedad, no obstante \u201cesto no deber\u00eda darse de un d\u00eda para otro, sino de manera gradual, para no afectar a las empresas\u201d.<\/p>\n
Asimismo, refiere: \u201cSomos impulsores de esta medida que consideramos conveniente y de mucho beneficio para los trabajadores, porque podr\u00e1n estar m\u00e1s relajados y esto se reflejar\u00e1 en una mejor productividad, pero creo que no debe de establecerse de un d\u00eda para otro, sino gradualmente para que no haya un desequilibrio en las empresas, que el gobierno no la imponga de manera unilateral, porque antes hay que encontrar los mecanismos adecuados para que las empresas no se vean afectadas con una reforma de este tipo, estar\u00eda bien hacer un consenso antes.\u201d<\/p>\n
La preocupaci\u00f3n, dijo, es porque puede representar altos costos, sobre todo porque la actividad econ\u00f3mica en la zona sur del estado no est\u00e1 en su mejor momento y son las Mipymes las que m\u00e1s pudieran resentir esta medida. \u201cSon las que m\u00e1s carecen de recursos para poder contratar m\u00e1s personal y cubrir los descansos de sus empleados, para no frenar su operaci\u00f3n\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n
Escr\u00edbame a mi mail: montanezaguilar@gmail.com<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Jos\u00e9 Luis Monta\u00f1ez<\/strong><\/span>
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