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<\/a>En los \u00faltimos seis a\u00f1os, el salario m\u00ednimo en el pa\u00eds ha tenido aumentos en promedio de 13.5% anual, mientras que en el resto de los niveles de sueldo estos ajustes han sido de alrededor de 5.5% anual.<\/p><\/div>\n
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Un informe de la firma WTW indica que el salario m\u00ednimo en M\u00e9xico ha tenido una mejora del 26% en su poder adquisitivo, aunque esta no ha sido la misma realidad para los sueldos profesionales y gerenciales.<\/p>\n
De acuerdo con el informe Transformaci\u00f3n salarial y de capacidad de compra de los sueldos de la consultor\u00eda, entre 2018-2024 el poder adquisitivo de los trabajos profesionales disminuy\u00f3 25% y a nivel de gerencia media esa p\u00e9rdida se elev\u00f3 al 36 por ciento.<\/p>\n
Desde el 2018 los incrementos al salario m\u00ednimo han tenido un ritmo m\u00e1s acelerado en comparaci\u00f3n con el resto de las remuneraciones, esto ha generado un rezago en el poder adquisitivo de otros perfiles salariales, seg\u00fan el an\u00e1lisis de la firma.<\/p>\n
\u201cSabemos que es necesario continuar incrementando el salario del personal de los niveles m\u00e1s b\u00e1sicos. Sin embargo, este aumento deber\u00e1 estar sustentado en mayor productividad y crecimiento del PIB, apoyado en personal m\u00e1s capacitado, que agregue m\u00e1s valor al trabajo, porque de no ser as\u00ed, lo \u00fanico que se lograr\u00e1 es mejorar la distribuci\u00f3n de la riqueza, pero acompa\u00f1ada de inflaci\u00f3n, que terminar\u00e1 por afectar a los dem\u00e1s segmentos de la poblaci\u00f3n\u201d, dice Jorge Romero, director asociado de Compensaci\u00f3n y Beneficios de WTW M\u00e9xico.<\/p>\n
Por ejemplo, en los \u00faltimos seis a\u00f1os el salario m\u00ednimo ha tenido aumentos en promedio de 13.5% anual, en el resto de los niveles de sueldo esos ajustes han sido de alrededor de 5.5% anual. Eso significa que la remuneraci\u00f3n b\u00e1sica ha crecido por arriba de la inflaci\u00f3n, a diferencia del resto de los perfiles salariales que han compensado poco el incremento de precios al consumidor, de acuerdo con los hallazgos de la consultor\u00eda.<\/p>\n
Es el comportamiento de la inflaci\u00f3n en los \u00faltimos a\u00f1os, indica Jorge Romero, lo que ha influido en buena medida en la disparidad entre el poder adquisitivo de quienes se han beneficiado de los aumentos a la remuneraci\u00f3n b\u00e1sica y entre las personas que se encontraban en niveles salariales m\u00e1s elevados.<\/p>\n
Pero la merma de la capacidad de consumo de los trabajadores con salarios profesionales o gerenciales no es el \u00fanico reto que enfrentan las empresas en torno al crecimiento del aumento a la remuneraci\u00f3n b\u00e1sica.<\/p>\n
De acuerdo con estimaciones de AON, de mantenerse los aumentos al salario m\u00ednimo en tasas de 12% anual, la referencia salarial equiparar\u00e1 las compensaciones profesionales en 2028 debido a que el crecimiento en el resto de la estructura salarial ser\u00e1 m\u00e1s moderado.<\/p>\n
Continuar\u00e1 la pol\u00edtica de recuperaci\u00f3n
\nsalarial iniciada en el sexenio pasado<\/strong><\/p>\nLa presidenta Claudia Sheinbaum continuar\u00e1 con la pol\u00edtica de recuperaci\u00f3n salarial iniciada en el sexenio pasado, aunque se prev\u00e9n crecimientos m\u00e1s moderados, la mandataria estima que los ajustes deber\u00e1n ser cercanos al 12% anual para alcanzar la meta planteada para el 2030: equiparar la remuneraci\u00f3n b\u00e1sica a 2.5 canastas b\u00e1sicas.<\/p>\n
Mientras tanto, las proyecciones de incremento salarial de las empresas para 2025 van de los 5.7 a los 6.3%, de acuerdo con la Encuesta de compensaci\u00f3n para personal sindicalizado y no sindicalizado de AON. Es decir, los ajustes ser\u00e1n la mitad del aumento a la referencia salarial.<\/p>\n
Sueldo competitivo se mantiene como demanda principal<\/p>\n
El estudio Tendencias del entorno laboral en M\u00e9xico 2024 de Kelly evidencia que el salario competitivo es el factor principal que consideran las personas para permanecer en un empleo.<\/p>\n
\u201cAsegurarse de que los salarios est\u00e9n alineados con las expectativas del mercado es fundamental para retener talento. Un sueldo competitivo no solo mejora la satisfacci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n reduce la intenci\u00f3n de abandonar la empresa\u201d, indica la firma de Capital Humano en su informe.<\/p>\n
Inicio de negociaciones sobre salario
\nm\u00ednimo 2025 a finales de noviembre<\/strong><\/p>\nA finales de noviembre, la Direcci\u00f3n T\u00e9cnica de la Comisi\u00f3n Nacional de los Salarios M\u00ednimos presentar\u00e1 al Consejo de Representantes el Informe Anual sobre el Comportamiento de la Econom\u00eda, con elementos t\u00e9cnicos a considerar en el proceso de negociaci\u00f3n para afinar los salarios m\u00ednimos de 2025.<\/p>\n
En preparaci\u00f3n para el inicio del di\u00e1logo social tripartito para fijar los salarios m\u00ednimos del pr\u00f3ximo a\u00f1o, en la reuni\u00f3n mensual de octubre, la Comisi\u00f3n Nacional de los Salarios M\u00ednimos (Conasami) incluy\u00f3 una estimaci\u00f3n del costo de los recientes incrementos en el sector formal.<\/p>\n
El salario m\u00ednimo en M\u00e9xico en 2024 es de 248.93 pesos diarios y 374.89 pesos diarios para la Zona Libre de la Frontera Norte, por lo que un aumento del 12% representar\u00eda un incremento de 29.87 pesos y 44.98 pesos, respectivamente, para 2025.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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