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La Universidad Aut\u00f3noma del Estado de M\u00e9xico llev\u00f3 a cabo el Ciclo de Conferencias Rumbo a la Igualdad y Bienestar Laboral 2024 en el Auditorio \u201cIng. Jos\u00e9 Yurrieta Vald\u00e9s\u201d del Edificio Administrativo.<\/p><\/div>\n
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Toluca, M\u00e9x.- En el marco de las acciones del Distintivo por la Igualdad y el Bienestar Laboral 2024, la Universidad Aut\u00f3noma del Estado de M\u00e9xico (UAEM\u00e9x) llev\u00f3 a cabo el Ciclo de Conferencias Rumbo a la Igualdad y Bienestar Laboral 2024.<\/p>\n
En el Auditorio \u201cIng. Jos\u00e9 Yurrieta Vald\u00e9s\u201d del Edificio Administrativo, ante la secretaria General de la Federaci\u00f3n de Asociaciones Aut\u00f3nomas de Personal Acad\u00e9mico (FAAPAUAEM), Gilda Gonz\u00e1lez Villase\u00f1or, el secretario General del Sindicato \u00danico de Trabajadores y Empleados al Servicio de la UAEM (SUTESUAEM), Pedro Rodr\u00edguez Magallanes, Marco Antonio Consuelo Avil\u00e9s, psic\u00f3logo de la Subdirecci\u00f3n de Prevenci\u00f3n\u00a0 y Atenci\u00f3n a las Violencias de la Secretar\u00eda de las Mujeres del Gobierno del Estado de M\u00e9xico,\u00a0 imparti\u00f3 la conferencia \u201cDiversidad Generacional en el Trabajo\u201d, en d\u00f3nde destac\u00f3 que cuando existe un cambio generacional debe llegar a un consenso lo que permite llegar a una igualdad entre todas y todos.<\/p>\n
Sin embargo, dijo, que se generan problemas en los entornos de trabajo cuando existe miedo, frustraci\u00f3n o romanizaci\u00f3n de los entornos laborales, lo que puede provocar s\u00edndrome de burnout, angustia, ansiedad, entre otras afectaciones a la salud f\u00edsica y mental.<\/p>\n
\u201cAnte las brechas generacionales en los espacios de trabajo, es necesario conocer c\u00f3mo respetamos las distintas formas de ver la vida. Lo primero que tenemos que trabajar son los egos laborales a trav\u00e9s de una comunicaci\u00f3n asertiva y siendo emp\u00e1ticos con las y los compa\u00f1eros de trabajo\u201d, abund\u00f3.<\/p>\n
En este mismo sentido, Consuelo Avil\u00e9s destac\u00f3 una de las tem\u00e1ticas que se han hecho visibles con las brechas generacionales es que en ocasiones las personas trabajadoras pueden llegar a tener problemas de salud mental y el \u00e1mbito laboral llega a ser un escape, lo que puede generar que las situaciones dentro del espacio de trabajo se vean desde una \u00f3ptica distinta.<\/p>\n
Asimismo, otra tem\u00e1tica que se ha visibilizado es que a ra\u00edz de la incorporaci\u00f3n de las mujeres al mercado laboral, se han consolidado textos de cristal y suelos pegajoso, los cuales minimizan por una cuesti\u00f3n biol\u00f3gica las capacidades de las mujeres en puestos de liderazgo o de toma de decisiones por un estigma sexo-g\u00e9nerico. Estos estigmas han generado brechas socio-generacionales, el acoso y el hostigamiento.<\/p>\n
\u201cMuchas ocasiones solemos reprimir las violencias que vivimos d\u00eda con d\u00eda en el entorno laboral para no generar problemas, lo mismo pasa con el acoso y el hostigamiento entre compa\u00f1eras y compa\u00f1eros, bajo la justificaci\u00f3n de no tener problemas\u201d, enfatiz\u00f3.<\/p>\n
Por ello, Marco Consuelo destac\u00f3 que sin importar las diferencias de edad, es necesario trabajar desde el respeto para generar una igualdad laboral y se cuide la salud mental de las y los trabajadores ya que ello permitir\u00e1 que la productividad optimice el tiempo y el recurso.<\/p>\n
Finalmente, exhort\u00f3 a las y los trabajadores universitarios a generar espacios igualitarios para todas y todos, lo cual fortalecer\u00e1 los equipos de trabajo y as\u00ed mejorar\u00e1n los entornos laborales, ya que hoy en d\u00eda la honestidad sin empat\u00eda solo es crueldad.<\/p>\n
En el acto tambi\u00e9n estuvieron presentes la Directora de Organizaci\u00f3n y Desarrollo Administrativo, Zuraya Libien Maldonado, el encargado de Despacho de la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos, Antonio Hern\u00e1ndez L\u00f3pez y comunidad universitaria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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