– La directora ejecutiva de Orientaci\u00f3n Ciudadana y Derechos Humanos, Yolanda Rangel Balmaceda, quien dijo que esto es producto de la perspectiva de g\u00e9nero impulsada desde el plan institucional de trabajo<\/p>\n
– A manera de ejemplo, dijo que hoy la plantilla laboral del \u00f3rgano judicial capitalino, de m\u00e1s de 11 mil trabajadores, es ocupada en m\u00e1s de 50 por ciento por mujeres
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El Poder Judicial de la Ciudad de M\u00e9xico, bajo la presidencia del magistrado Rafael Guerra \u00c1lvarez, ha logrado, desde el plan institucional de trabajo, una igualdad sustantiva al interior de la instituci\u00f3n.<\/p><\/div>\n
La perspectiva de g\u00e9nero impulsada desde el plan institucional de trabajo del magistrado Rafael Guerra \u00c1lvarez como presidente del Poder Judicial de la Ciudad de M\u00e9xico (PJCDMX), ha logrado una igualdad sustantiva al interior de la instituci\u00f3n, la cual ha establecido equilibrios entre hombres y mujeres donde no los hab\u00eda.<\/p>\n
As\u00ed lo afirm\u00f3 la directora ejecutiva de Orientaci\u00f3n Ciudadana y Derechos Humanos, Yolanda Rangel Balmaceda, quien subray\u00f3 que hoy, por ejemplo, en el \u00f3rgano judicial capitalino m\u00e1s del 50 por ciento de la plantilla laboral es ocupada por mujeres.<\/p>\n
Mencion\u00f3 que son muchos los cursos de capacitaci\u00f3n en materia de sensibilizaci\u00f3n en perspectiva de g\u00e9nero que coordinan en la direcci\u00f3n ejecutiva a su cargo, a trav\u00e9s de un programa anual, dirigidos a magistrados, magistradas, jueces, juezas, as\u00ed como a personal de apoyo judicial y administrativo, los cuales se imparten de manera presencial y virtual en coordinaci\u00f3n con el Instituto de Estudios Judiciales.<\/p>\n
\u201cTenemos la capacitaci\u00f3n de los \u00f3rganos jurisdiccionales por cuanto hace al juzgamiento con perspectiva de g\u00e9nero, y esto no implica que se vaya a indicar a los jueces y juezas c\u00f3mo es que deben resolver, porque ese es un aspecto jurisdiccional que queda totalmente bajo los principios de independencia y autonom\u00eda\u201d, precis\u00f3.<\/p>\n
En relaci\u00f3n a la mayor\u00eda que prevalece de mujeres en la plantilla laboral de la instituci\u00f3n, record\u00f3 que esta se compone de m\u00e1s de 11 mil personas. Esto se genera, puntualiz\u00f3, a partir de las pol\u00edticas que se tienen en el plan institucional de la administraci\u00f3n del magistrado Guerra \u00c1lvarez, lo que \u201cnos ha encaminado a romper con muchas barreras que se conocen como el techo de cristal\u201d.<\/p>\n
Aunado a estas acciones, enfatiz\u00f3 Rangel Balmaceda, con la igualdad sustantiva impulsada a trav\u00e9s de acciones de capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n, se ha logrado romper con estereotipos y c\u00e1nones de conducta generadores de desequilibrios, y que, en el caso de las resoluciones de juezas y jueces, se ha dado paso a igualar al hombre y a la mujer.<\/p>\n
De lo que se trata, ahond\u00f3, es de entender a la perspectiva de g\u00e9nero como esa herramienta de an\u00e1lisis que permite a las personas visibilizar estereotipos, quitarlos del actuar cotidiano, profesional e institucional, y as\u00ed allanar el camino, para poder romper las relaciones de poder y desigualdad entre hombres y mujeres.<\/p>\n
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