{"id":663040,"date":"2025-04-10T00:00:39","date_gmt":"2025-04-10T06:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/?p=663040"},"modified":"2025-04-09T21:39:38","modified_gmt":"2025-04-10T03:39:38","slug":"efectivos-los-derechos-de-trabajadores-en-tribunales-laborales-del-pjcdmx","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/?p=663040","title":{"rendered":"Efectivos, los derechos de trabajadores,  en tribunales laborales del PJCDMX  \u00a0"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>As\u00ed lo se\u00f1al\u00f3 el titular del Tercer Tribunal Laboral de Asuntos Individuales del \u00f3rgano judicial capitalino, juez Rub\u00e9n Fierro Vel\u00e1zquez<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Emitida una sentencia, explic\u00f3, la parte condenada tiene 15 d\u00edas para cumplir lo ordenado de manera voluntaria; de incumplir, se emite auto de ejecuci\u00f3n, que puede derivar incluso en orden de embargo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"attachment_663041\" style=\"width: 270px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-663041\" class=\"wp-image-663041 size-large\" src=\"https:\/\/www.diarioimagen.net\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/PJCDMX2-260x270.jpg\" alt=\"\" width=\"260\" height=\"270\" srcset=\"https:\/\/www.diarioimagen.net\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/PJCDMX2-260x270.jpg 260w, https:\/\/www.diarioimagen.net\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/PJCDMX2-231x240.jpg 231w, https:\/\/www.diarioimagen.net\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/PJCDMX2-768x799.jpg 768w, https:\/\/www.diarioimagen.net\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/PJCDMX2.jpg 1333w\" sizes=\"auto, (max-width: 260px) 100vw, 260px\" \/><p id=\"caption-attachment-663041\" class=\"wp-caption-text\">Jueces del PJCDMX, encabezado por el magistrado Rafael Guerra \u00c1lvarez, tienen la obligaci\u00f3n legal de adoptar las medidas necesarias para hacer efectivos los derechos de las y los trabajadores.<\/p><\/div>\n<p>Los impartidores de justicia laboral del Poder Judicial de la Ciudad de M\u00e9xico (PJCDMX), encabezado por el magistrado Rafael Guerra \u00c1lvarez, tienen la obligaci\u00f3n legal de adoptar las medidas necesarias para hacer efectivos los derechos de las y los trabajadores reivindicados a trav\u00e9s de una sentencia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>As\u00ed lo subray\u00f3 el titular del Tercer Tribunal Laboral de Asuntos Individuales del \u00f3rgano judicial capitalino, juez Rub\u00e9n Fierro Vel\u00e1zquez, quien explic\u00f3 que, una vez emitida la sentencia, la parte condenada tiene 15 d\u00edas para cumplir lo ordenado por los impartidores de justicia de manera voluntaria.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De incumplirse ese plazo, explic\u00f3, el justiciable que obtuvo la sentencia favorable debe notificar al juzgador, a fin de que este proceda a emitir el auto de ejecuci\u00f3n de la sentencia, cuando se emiti\u00f3 una condena econ\u00f3mica, es decir, una orden para requerir el cumplimiento de lo ordenado en el resolutivo, incluso mediante embargo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fierro Vel\u00e1zquez enfatiz\u00f3 la relevancia de que los trabajadores conozcan todos sus derechos, incluidos los de car\u00e1cter laboral, y que cuenten con un abogado especializado cuando por necesidad tengan que recurrir ante los \u00f3rganos impartidores de justicia de la materia en la b\u00fasqueda de justicia, ante casos, por ejemplo, de despido injustificado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Explic\u00f3 que, en el modelo de justicia laboral actual, impartida ya no desde juntas de conciliaci\u00f3n y arbitraje, sino por juezas y jueces del PJCDMX, la conciliaci\u00f3n juega un papel relevante como instancia conciliatoria previa al inicio de un juicio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cHubo varios cambios; el principal es que se establece una instancia previa a llegar al \u00f3rgano judicial, que es la instancia conciliatoria, en donde se busca que los centros de conciliaci\u00f3n traten de ser el primer punto de contacto entre los empleadores y las personas trabajadoras para el efecto de que puedan construir un consenso y una salida sin necesidad de acudir a un juicio\u201d, precis\u00f3.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El impartidor de justicia detall\u00f3 que, de hecho, es requisito acudir al Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral de la Ciudad de M\u00e9xico antes de poder presentar una demanda ante las y los jueces del PJCDMX de la materia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cEn caso de que no puedan superar sus diferencias, se permite ya entonces a que la persona trabajadora presente su demanda\u201d, insisti\u00f3 el juez, quien sin embargo se\u00f1al\u00f3 que la Ley Federal del Trabajo, en su art\u00edculo 685 Ter, se\u00f1ala en qu\u00e9 casos se except\u00faa el agotamiento de la etapa conciliatoria, entre otros, discriminaci\u00f3n, violaci\u00f3n de derechos fundamentales en materia colectiva, acoso u hostigamiento sexual.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 \u00a0 As\u00ed lo se\u00f1al\u00f3 el titular del Tercer Tribunal Laboral de Asuntos Individuales del \u00f3rgano judicial capitalino, juez Rub\u00e9n Fierro Vel\u00e1zquez \u00a0 Emitida una sentencia, explic\u00f3, la parte condenada tiene 15 d\u00edas para cumplir lo ordenado de manera voluntaria; 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