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- En el Seguro Social, 42% de los puestos de mando son ocupados por mujeres, as\u00ed como cuatro de nueve direcciones normativas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
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El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) se posiciona como una instituci\u00f3n con avances sustantivos en materia de paridad de g\u00e9nero, 42% de los puestos de mando son ocupados por mujeres, as\u00ed como cuatro de las nueve direcciones normativas.<\/p>\n
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El IMSS reconoce que la contribuci\u00f3n y participaci\u00f3n de las mujeres es indispensable para garantizar el derecho a la igualdad sustantiva y la protecci\u00f3n del derecho a la salud y la seguridad social a m\u00e1s de 70 millones de derechohabientes.<\/p>\n
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La titular de la Coordinaci\u00f3n de Igualdad, G\u00e9nero e Inclusi\u00f3n del IMSS, Mtra. Iaso Ponce de Le\u00f3n, se\u00f1al\u00f3 que la paridad de g\u00e9nero es el resultado de una larga lucha de las mujeres en todo el pa\u00eds por ejercer su derecho a la participaci\u00f3n y representaci\u00f3n en el \u00e1mbito pol\u00edtico y p\u00fablico.<\/p>\n
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Resalt\u00f3 que la reforma constitucional de 2019 \u201cparidad en todo\u201d, establece que la mitad de los cargos de toma de decisi\u00f3n deber\u00e1n ser paritarios en los tres Poderes del Estado (Legislativo, Ejecutivo y Judicial), en los tres \u00d3rdenes de Gobierno (federal, estatal y municipal), as\u00ed como en organismos aut\u00f3nomos y candidaturas de los partidos pol\u00edticos a cargos de elecci\u00f3n popular, entre otros espacios.<\/p>\n
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Destac\u00f3 que esta reforma constitucional transform\u00f3 la vida p\u00fablica del pa\u00eds, por primera vez en la historia en 2018 se cont\u00f3 con un Gabinete paritario y en 2020 se anunci\u00f3 el Lanzamiento del Primer concurso de ingreso a la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal exclusivo para mujeres, en el que se se\u00f1ala que todas las convocatorias exclusivas se publicar\u00edan en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF).<\/p>\n
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La paridad de g\u00e9nero en el Seguro Social ha sido un aspecto prioritario, en 2019 el director general, Zo\u00e9 Robledo, realiz\u00f3 el primer Concurso de Oposici\u00f3n para ocupar las 35 titularidades de los \u00d3rganos de Operaci\u00f3n Administrativa Desconcentrada (OOAD).<\/p>\n
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La maestra Ponce de Le\u00f3n dijo que este modelo de selecci\u00f3n constituy\u00f3 un precedente en materia de paridad de g\u00e9nero dentro del IMSS, toda vez que permiti\u00f3 incrementar la participaci\u00f3n de las mujeres en los puestos de toma de decisi\u00f3n, a trav\u00e9s de un proceso transparente y acorde a los principios de competencia por m\u00e9rito, conocimiento, experiencia y habilidades que contribuyen a la igualdad sustantiva en el Instituto.<\/p>\n
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Entre los trabajos impulsados por el IMSS destac\u00f3 el diagn\u00f3stico Techo de Cristal el cual permite identificar la composici\u00f3n de los puestos directivos del Instituto a nivel nacional por sexo y caracter\u00edsticas demogr\u00e1ficas, educativas y de experiencia, a fin de dar seguimiento a la participaci\u00f3n de las mujeres en los puestos de nivel directivo en el Instituto.<\/p>\n
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De acuerdo con los resultados del diagn\u00f3stico Techo de Cristal actualmente, cuatro de nueve direcciones normativas son ocupadas por mujeres: Direcciones Jur\u00eddica, de Prestaciones M\u00e9dicas, de Incorporaci\u00f3n y Recaudaci\u00f3n, y de Innovaci\u00f3n y Desarrollo Tecnol\u00f3gico, as\u00ed como nueve titularidades de unidad; cuyos trabajos son sustantivos en el quehacer institucional del IMSS.<\/p>\n
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Destac\u00f3 que en los \u00faltimos cinco a\u00f1os la participaci\u00f3n de las mujeres en la n\u00f3mina de mando aument\u00f3 40 por ciento, indicador que mostr\u00f3 una tendencia en incremento y sostenida; \u201cen el Nivel Central, las mujeres ocupamos el 42 por ciento de los puestos de mando; y, en las Unidades M\u00e9dicas de Alta Especialidad (UMAE) la titularidad ha crecido hasta ocupar el 33 por ciento\u201d.<\/p>\n
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A\u00f1adi\u00f3 que el Instituto mantiene una estrecha vinculaci\u00f3n con la Secretar\u00eda de las Mujeres, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (CONAPRED), la Secretar\u00eda de Salud, ONU Mujeres M\u00e9xico, la Conferencia Interamericana de Seguridad Social (CISS), as\u00ed como otras instituciones y organizaciones estrat\u00e9gicas en la materia.<\/p>\n
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\u201cDesde el IMSS reconocemos que la paridad de g\u00e9nero es uno de los medios para que las mujeres impulsemos grandes transformaciones en nuestro pa\u00eds y en nuestras instituciones, ya que no solo es importante cu\u00e1ntas mujeres ocupamos espacios de liderazgo y de toma de decisiones, sino que tambi\u00e9n es clave el c\u00f3mo participamos\u201d, asegur\u00f3.<\/p>\n
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