![\"\"](\"https:\/\/www.diarioimagen.net\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/NOMINAS-438x270.jpeg\")
El incremento al salario m\u00ednimo, as\u00ed como el avance legislativo hacia la reducci\u00f3n de la jornada laboral de 48 a 40 horas, representan cambios estructurales que obligan a empresas a replantear su forma de operar, producir y gestionar talento.<\/p><\/div>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\n En un entorno marcado por reformas laborales de gran calado, aumentos salariales sostenidos y una acelerada transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, las empresas que operan en M\u00e9xico enfrentan en 2026 uno de los periodos de ajuste m\u00e1s complejos de las \u00faltimas d\u00e9cadas. A ello se suma un mercado laboral donde la informalidad sigue siendo dominante.<\/p>\n De acuerdo con cifras del Inegi, con base en la encuesta nacional de ocupaci\u00f3n y empleo (ENOE) alrededor del 55 % de la poblaci\u00f3n ocupada trabaja en condiciones informales, lo que limita la base de talento formal disponible y presiona a las empresas que cumplen con la regulaci\u00f3n. La Coparmex advierte que esta elevada tasa de informalidad ser\u00e1 uno de los principales riesgos para la inversi\u00f3n y el crecimiento econ\u00f3mico en 2026<\/p>\n El gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum ha reiterado que la prioridad es mejorar el poder adquisitivo y la calidad de vida de los trabajadores. En ese marco, el incremento al salario m\u00ednimo para 2026, as\u00ed como el avance legislativo hacia la reducci\u00f3n de la jornada laboral de 48 a 40 horas, representan cambios estructurales que obligan a las organizaciones a replantear su forma de operar, producir y gestionar talento.<\/p>\n De 2018 a 2026, la referencia salarial general pas\u00f3 de 88.36 a 315.04 pesos por jornada diaria, esto representa un alza acumulada de 148 por ciento. Sin embargo, los sueldos de mercado no han tenido el mismo ritmo de aumento, esto ha cerrado la diferencia entre el m\u00ednimo y el resto de las remuneraciones.<\/p>\n Desde la perspectiva de ESSAD, firma especializada en gesti\u00f3n de desarrollo empresarial, el principal desaf\u00edo para las compa\u00f1\u00edas no es solo cumplir con la ley, sino hacerlo sin comprometer la productividad ni la generaci\u00f3n de utilidades. La firma advierte que nada m\u00e1s el aumento del salario m\u00ednimo del 13 % puede traducirse en un incremento global de la n\u00f3mina del 8 % \u2013 15 % para empresas con pocas posiciones operativas y del 15 % \u2013 25 % para empresas con fuerza operativa alta log\u00edstica, retail, manufactura ligera, entre otros; incrementando tambi\u00e9n las cuotas obrero-patronales tales como IMSS, Infonavit, ISR, PTU y cuotas estatales.<\/p>\n Para Jes\u00fas Moscoso, abogado laboral y CEO de la firma, la clave est\u00e1 en la planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica: \u201cLas empresas deben anticiparse a las reformas y no reaccionar cuando ya est\u00e1n en vigor. La reducci\u00f3n de la jornada laboral y el aumento salarial obligan a revisar procesos, eliminar ineficiencias y medir con mayor precisi\u00f3n el desempe\u00f1o. Productividad ya no significa trabajar m\u00e1s horas, sino trabajar mejor.\u201d<\/p>\n ESSAD advierte que uno de los errores m\u00e1s comunes es trasladar los mayores costos laborales directamente a los precios o recortar inversi\u00f3n en talento. \u201cEso termina afectando la competitividad y la rentabilidad a mediano plazo\u201d, se\u00f1ala Moscoso. En cambio, recomienda invertir en redise\u00f1o organizacional, automatizaci\u00f3n de tareas repetitivas y esquemas de trabajo flexible que permitan mantener niveles de producci\u00f3n con menos horas hombre. Con la finalidad de no sustituir posiciones de baja productividad.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Papel de la inteligencia artificial<\/strong><\/p>\n <\/p>\n La inteligencia artificial juega un papel central en esta estrategia. Para Fernando Rojas, abogado laboral y cofundador de ESSAD, la adopci\u00f3n de IA debe verse como un habilitador de productividad y no como una amenaza: \u201cLa IA permite optimizar procesos, reducir errores y liberar tiempo del personal para actividades de mayor valor y potenciar la creatividad.<\/p>\n Sin perder el enfoque de que la inteligencia artificial es una herramienta de apoyo, que se alimenta de la informaci\u00f3n proporcionada por el ser humano para poder facilitar y mejorar las labores desempe\u00f1adas por el personal de una empresa.<\/p>\n Pero su implementaci\u00f3n debe ir acompa\u00f1ada de capacitaci\u00f3n y reglas claras, de lo contrario\u00a0se generan fricciones internas y riesgos legales.\u201d Desde la firma subrayan que las empresas que no inviertan en reentrenamiento y upskilling quedar\u00e1n rezagadas, especialmente en \u00e1reas donde el talento especializado ya es escaso.<\/p>\n Otro eje fundamental es el desarrollo y retenci\u00f3n de talento. En un contexto de informalidad elevada y alta rotaci\u00f3n, ESSAD recomienda fortalecer propuestas de valor para el empleado que vayan m\u00e1s all\u00e1 del salario: planes de carrera, capacitaci\u00f3n continua que mejorar\u00e1 la productividad del trabajador, as\u00ed como tambi\u00e9n los esquemas de evaluaci\u00f3n por objetivos. \u201cCon jornadas m\u00e1s cortas y salarios m\u00e1s altos, el foco debe estar en resultados medibles. Las empresas que alineen incentivos, desempe\u00f1o y bienestar ser\u00e1n las que logren sostener su rentabilidad\u201d, apunta Rojas.<\/p>\n Respecto\u00a0a la aplicaci\u00f3n de las reformas laborales, ESSAD enfatiza la importancia de la certeza jur\u00eddica y el cumplimiento preventivo. Esto implica auditor\u00edas laborales, actualizaci\u00f3n de contratos, revisi\u00f3n de pol\u00edticas internas y di\u00e1logo constante con los trabajadores. \u201cCumplir no debe verse como un costo, sino como una inversi\u00f3n en estabilidad operativa y reputacional\u201d, afirma Moscoso.<\/p>\n Desde la \u00f3ptica de ESSAD, las empresas que quieran mantener su productividad y capacidad de generar ganancias en 2026 deber\u00e1n anticiparse a los cambios, apoyarse en tecnolog\u00eda, profesionalizar la gesti\u00f3n del talento y adoptar una visi\u00f3n estrat\u00e9gica del cumplimiento laboral. En un mercado m\u00e1s regulado y competitivo, la diferencia no estar\u00e1 en resistir las reformas, sino en saber convertirlas en una ventaja operativa y de largo plazo. Por lo que el incremento salarial requiere que las empresas sean m\u00e1s eficientes y competitivas, lo que puede generar oportunidades para innovar y crecer.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Impacto de nuevo salario m\u00ednimo y reducci\u00f3n de jornada laboral \u00a0\u00a0Enfrentan en 2026 uno de los periodos de ajuste m\u00e1s complejos de las \u00faltimas d\u00e9cadas \u00a0 En un entorno marcado por reformas laborales de gran calado, aumentos salariales sostenidos y una acelerada transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, las empresas que operan en M\u00e9xico enfrentan en 2026 uno […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":703087,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[16,8],"tags":[],"class_list":["post-703086","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destacadas","category-finanzas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/703086","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=703086"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/703086\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":703088,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/703086\/revisions\/703088"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/703087"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=703086"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=703086"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diarioimagen.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=703086"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}