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- La universidad ha establecido acuerdos con los sindicatos de manera clara, a trav\u00e9s de di\u00e1logo y con un profundo sentido de responsabilidad, afirm\u00f3 la titular de la Consejer\u00eda Jur\u00eddica Universitaria<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
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Evangelina Sales S\u00e1nchez subray\u00f3 que todos los trabajadores reciben el incremento salarial, el cual qued\u00f3 asentado en los convenios firmados con cada uno de los sindicatos.<\/p><\/div>\n
Toluca, M\u00e9x. \u2013 La Universidad Aut\u00f3noma del Estado de M\u00e9xico (UAEM\u00e9x) alcanz\u00f3 el m\u00e1ximo incremento salarial permitido por la pol\u00edtica nacional, equivalente a 4 por ciento directo al salario, en estricto apego al marco jur\u00eddico federal y a las disposiciones presupuestales establecidas por la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n P\u00fablica (SEP) y la Secretar\u00eda de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico (SHCP), afirm\u00f3 Evangelina Sales S\u00e1nchez, titular de la Consejer\u00eda Jur\u00eddica Universitaria.<\/p>\n
La servidora universitaria explic\u00f3 que la pol\u00edtica salarial 2026 fue notificada a la UAEM\u00e9x por la Direcci\u00f3n General de Educaci\u00f3n Superior Universitaria e Intercultural de la SEP y se determin\u00f3 con base en criterios nacionales, entre ellos, el incremento aplicado por la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico (UNAM), que fungi\u00f3 como par\u00e1metro para las universidades p\u00fablicas estatales.<\/p>\n
Detall\u00f3 que el aumento autorizado contempla hasta 4 por ciento directo al salario y cero por ciento a prestaciones no ligadas al salario diario, lo que oblig\u00f3 a la universidad a actuar con responsabilidad financiera y respeto irrestricto a la legalidad, al tratarse de recursos federales y estatales etiquetados.<\/p>\n
Sales S\u00e1nchez subray\u00f3 que todos los trabajadores reciben el incremento salarial, el cual qued\u00f3 asentado en los convenios firmados con cada uno de los sindicatos. En casos espec\u00edficos del personal administrativo cuyos ingresos quedaban por debajo del salario m\u00ednimo vital se aplic\u00f3 una nivelaci\u00f3n adicional, tambi\u00e9n sustentada en el contrato colectivo de trabajo, para garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente.<\/p>\n
La consejera jur\u00eddica enfatiz\u00f3 que los acuerdos salariales son resultado de un proceso legal, transparente y colaborativo, desarrollado en comisiones mixtas de revisi\u00f3n salarial integradas libremente por las asociaciones sindicales, donde se expusieron documentos oficiales, argumentos jur\u00eddicos y criterios presupuestales que respaldan las decisiones adoptadas y que, conforme a la ley, fueron formalizados ante las autoridades laborales.<\/p>\n
Asimismo, aclar\u00f3 que no existe suspensi\u00f3n de actividades, ya que la figura de huelga est\u00e1 claramente regulada por la Ley Federal del Trabajo y requiere notificaci\u00f3n previa con al menos 10 d\u00edas de anticipaci\u00f3n, lo cual no ha ocurrido. En este sentido, reiter\u00f3 que la universidad mantiene un di\u00e1logo permanente e incluyente con la comunidad universitaria.<\/p>\n
Como parte de las acciones para evitar la desinformaci\u00f3n, la UAEM\u00e9x ha impulsado la difusi\u00f3n de documentos informativos y materiales explicativos sobre el incremento salarial, deducciones fiscales y el marco normativo aplicable, con el objetivo de que trabajadoras y trabajadores cuenten con informaci\u00f3n clara y accesible, sin costo alguno.<\/p>\n
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