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Los sectores m\u00e1s beneficiados por la jornada laboral de 40 horas son la\u00a0\u00a0Industria manufacturera, el \u00a0comercio, servicios de hospedaje y preparaci\u00f3n de alimentos y bebidas, transportes, correos y almacenamiento.<\/p><\/div>\n
La reducci\u00f3n de la jornada laboral en M\u00e9xico, tras m\u00e1s de un siglo sin modificaciones en la Ley Federal del Trabajo, tendr\u00e1 un impacto de entre el 20% y 30% de la n\u00f3mina o personal de las empresas, seg\u00fan estimaciones<\/p>\n
Aunque los alcances depender\u00e1n del tipo de industria, las organizaciones deben comenzar con un mapeo de c\u00f3mo est\u00e1n sus turnos actualmente, dijo Martha Hern\u00e1ndez, directora de Consultor\u00eda en Capital Humano de la firma en M\u00e9xico.<\/p>\n
La especialista destac\u00f3 que el personal sindicalizado tiene una media de 46 horas por semana, y para los trabajadores que no est\u00e1n afiliados a un sindicato, el promedio es de 43 horas.<\/p>\n
Aunque los alcances depender\u00e1n del tipo de industria, las organizaciones deben comenzar con un mapeo de c\u00f3mo est\u00e1n sus turnos actualmente, dijo Martha Hern\u00e1ndez, directora de Consultor\u00eda en Capital Humano de la firma en M\u00e9xico.<\/p>\n
La especialista destac\u00f3 que el personal sindicalizado tiene una media de 46 horas por semana, y para los trabajadores que no est\u00e1n afiliados a un sindicato, el promedio es de 43 horas.<\/p>\n
La firma prev\u00e9 que la reducci\u00f3n de la jornada laboral tendr\u00e1 implicaciones en ajustes de turnos, pago de descanso adicional, redise\u00f1o de operaciones, optimizaci\u00f3n de procesos con tecnolog\u00eda, necesidad de m\u00e1s tiempo extraordinario y aumento de contrataciones.<\/p>\n
Durante su intervenci\u00f3n en el foro de Asociaci\u00f3n de Recursos Humanos de Occidente (Arioac), Luis Pe\u00f1a destac\u00f3 que el fondo de la reforma debe ser la mejora de la productividad.<\/p>\n
En eso coincidi\u00f3 Yeshua G\u00f3mez, associate partner de PAS en EY M\u00e9xico. \u201cEs una invitaci\u00f3n para ver qu\u00e9 tipo de procesos podemos mejorar para ser igual o m\u00e1s eficientes con menos horas disponibles, porque en estricto sentido, todos estos cambios con las reformas tienen que ver con productividad\u201d.<\/p>\n
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Jornada laboral, oportunidad para la calidad de vida<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Aunque la reducci\u00f3n del tiempo de trabajo representa un desaf\u00edo, tambi\u00e9n es una oportunidad para mejorar la calidad de vida, puntualizaron los especialistas de EY en el evento convocado por Arioac.<\/p>\n \u201cHay un aspecto muy importante del que nadie est\u00e1 hablando, imag\u00ednense qu\u00e9 har\u00edan con 400 horas adicionales de descanso al a\u00f1o, por supuesto que lo primero que viene a la mente es descansar, irme de vacaciones, no hacer nada, piensen, son 400 horas al a\u00f1o, son pr\u00e1cticamente 50 jornadas de trabajo, \u00bfen d\u00f3nde las invertir\u00edan?\u201d, reflexion\u00f3 Luis Pe\u00f1a.<\/p>\n Para el especialista, uno de los impactos m\u00e1s importantes de la reforma es en la arista social. \u201cEl tema m\u00e1s profundo de la reforma no es que discutamos los costos, ese no es el tema central, lo m\u00e1s profundo es que hablamos del concepto de pa\u00eds que vamos a construir\u201d.<\/p>\n <\/p>\n Las personas quieren m\u00e1s tiempo libre<\/strong><\/p>\n <\/p>\n El deseo por m\u00e1s tiempo libre no es ajeno a las tendencias en beneficios. Durante su ponencia, Martha Hern\u00e1ndez tambi\u00e9n subray\u00f3 que el talento est\u00e1 priorizando planes de salud, permisos remunerados y programas de balance vida-trabajo.<\/p>\n Estas prioridades han empujado en el mercado laboral de permisos remunerados adicionales a los establecidos en la Ley, como d\u00edas personales, licencias para cuidados de hijos o para mudanzas.<\/p>\n Frente a este escenario, Martha Hern\u00e1ndez indic\u00f3 que la cercan\u00eda de los equipos de liderazgo con los trabajadores es necesaria para reflejar las nuevas expectativas del talento en los planes de beneficios.<\/p>\n <\/p>\n Costo por hora de la n\u00f3mina aumentar\u00e1\u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n La reducci\u00f3n de la jornada laboral a 40 horas semanales implicar\u00e1 un aumento gradual en el valor de cada hora trabajada. De acuerdo con el especialista en n\u00f3mina y cumplimiento laboral, Gamaliel Herrera, este efecto podr\u00eda elevar el costo por hora de la n\u00f3mina hasta 20% hacia 2030, cuando se concrete la transici\u00f3n.<\/p>\n El experto mencion\u00f3 que ese incremento considera el c\u00e1lculo de la reducci\u00f3n del tiempo de trabajo, pero no otros gastos que los patrones tambi\u00e9n deben considerar, tales como el Impuesto Sobre N\u00f3minas o las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).<\/p>\n \u201cVa a aumentar la n\u00f3mina un 20 por ciento. No estoy tomando en cuenta el ISN, no estoy tomando en cuenta al IMSS ni nada; aqu\u00ed es nada m\u00e1s por el sueldo. Lo que va a costar es la hora\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n El especialista en n\u00f3minas mencion\u00f3 que el costo por hora se encarecer\u00e1 seg\u00fan vaya disminuyendo el tiempo de trabajo y, durante el evento \u201cAl d\u00eda con la Ley de 40 horas\u201d, organizado por Crehana, realiz\u00f3 un ejercicio para evidenciar este panorama a trav\u00e9s del ejemplo de un trabajador con un sueldo semanal de 3,000 pesos.<\/p>\n El costo por hora en 2026 del sueldo de un trabajador con un salario semanal de 3,000 pesos es de 62.50 pesos, un resultado que se obtiene tras dividir la cantidad de dinero pagada entre el n\u00famero de horas permitidas para trabajar por semana, en este caso, son 48 semanales.<\/p>\n Partiendo de ese caso, para 2027, cuando la jornada laboral disminuya a 46 horas, el costo por hora del salario de ese mismo trabajador ser\u00e1 de 65.22 pesos, mientras que, para 2028, cuando el tiempo de trabajo permitido sea de hasta 44 horas, el costo aumentar\u00e1 a 68.18 pesos.<\/p>\n Considerando el ejemplo planteado por Gamaliel Herrera, para 2029, cuando el tiempo de trabajo ordinario semanal sea de m\u00e1ximo 42 horas, el costo por hora del trabajador ser\u00e1 de 71.43 pesos, mientras que, para 2030, cuando la reducci\u00f3n de jornada laboral haya alcanzado su transici\u00f3n completa hasta, el costo de cada hora trabajada ser\u00e1 de 75 pesos.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u00bfQu\u00e9 sectores ser\u00e1n los m\u00e1s beneficiados?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Los sectores m\u00e1s beneficiados por la implementaci\u00f3n de la jornada laboral de 40 horas son los siguientes:<\/p>\n <\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Industria manufacturera<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Comercio<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Servicios de hospedaje y preparaci\u00f3n de alimentos y bebidas<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Transportes, correos y almacenamiento<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Apoyo a los negocios<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Calendario de reducci\u00f3n gradual<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a02026:<\/strong>\u00a0Periodo de gracia, transici\u00f3n y ajuste en los centros de trabajo.<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a02027:<\/strong>\u00a0L\u00edmite de 46 horas semanales.<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a02028:<\/strong>\u00a0L\u00edmite de 44 horas semanales.<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a02029:<\/strong>\u00a0L\u00edmite de 42 horas semanales.<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a02030:<\/strong>\u00a0Cumplimiento total de la jornada m\u00e1xima de 40 horas semanales<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Implementaci\u00f3n gradual, entre 2026 y 2030 \u00a0Tendr\u00e1 implicaciones en 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