Telmex y sindicato analizan nuevo sistema de jubilación
Nacional martes 18, Sep 2012- El objetivo es llegar a un punto de acuerdo donde el trabajador pueda permanecer en su puesto con reducción de días laborales y de salario
Teléfonos de México y el sindicato analizan implementar un programa de permanencia voluntaria para los trabajadores en edad de jubilarse; éste prevé la reducción de días laborales, así como su salario. En este año el número de jubilados es de 3 mil y el próximo una cifra similar.
Héctor Slim Seade comentó que han platicado con el sindicato para establecer un punto de acuerdo en la propuesta de permanencia voluntaria hecha a la empresa por los trabajadores.
Al ser entrevistado en un receso de la 37 Convención Nacional Ordinaria Democrática de los Telefonistas, Slim Seade destacó la importancia de darle viabilidad financiara a la empresa, por lo que se pretende llegar a un acuerdo en torno a las jubilaciones.
Para el líder de los telefonistas Francisco Hernández Juárez, las jubilaciones están creciendo y para Telmex es un asunto muy pesado. Hernández Juárez indicó que la propuesta es impulsar un programa de permanencia voluntaria que haga que la nómina se estabilice y no represente un gran peso financiero para Teléfonos de México.
“Lo que planteamos es que los trabajadores que se quedan a laborar cuando menos cuatro años más de manera voluntaria al cumplir sus 31 años de servicio o 65 de edad, a cambio de un paquete de incentivos”.
El líder sindical comentó: “al principio a la empresa no le gustaba la idea, pero es la única solución, modificar la cláusula 160, y como ya en eso no llegamos a un acuerdo, vamos a presentar esa propuesta de permanencia voluntaria”. El programa dijo cuenta con dos ejes básicos: el primero a través de un fideicomiso en el que se van a poner los recursos que se requieran para que el trabajador que prefiera quedarse cuatro años más, recibirá un beneficio económico extra semanal, respecto a lo cual el sindicato propone que sea de 20% o más, pero reconoció que es negociable y que podría quedar en 10%.
Lo importante es que habrá un beneficio económico extra se propone también que con una reducción de su jornada laboral en lugar de cinco días trabajo que sean cuatro, aumentando el horario, para que trabajen alrededor de 32 o 34 horas a la semana, de todas maneras trabajarán seis horas menos y reconoció que habría una reducción del salario.
Comentó que trabajarían tres días también aumentando el horario para que trabajen entre 32 y 36 horas, a fin de que puedan trabajar sólo de martes a jueves o miércoles jueves y viernes.
“Dependerá de cómo nos pongamos de acuerdo, la verdad es que disminuye casi de inmediato el ritmo de jubilaciones, que es lo que a la empresa le preocupa”.